Рынок праці России

смотреть на реферати схожі на «Ринок праці Росії «.

План Введение 2 1. Сутність ринку праці, його типологія і структура 4 1.1 Визначення ринку праці 4 1.2. Типологія і структура ринку праці 5 1.3 Ринок праці та вести. 8 2. Сучасне стан ринку праці Росії 12 2.1 Специфіка трудових відносин 12 2.2 Мета і завдання політики зайнятості 14 2.3 Перспективні напрями політики зайнятості 17 2.4 Роль і важливе місце державних служб зайнятості на ринку праці Росії 22 3. Перспективи розвитку ринку праці 24 Укладання 31 Список літератури 32.

У системі економічних відносин ринок праці має важливе місце. У цьому ринку зіштовхуються інтереси працездатних покупців, безліч роботодавців, які мають державні, муніципальні, суспільні і приватні організації. Відносини, складаються ринку праці, мають яскраво виражений соціально-економічний характер. Вони зачіпають насущні потреби більшості населення страны.

Через механізм ринку праці встановлюються рівні зайнятість населення і оплати праці. Істотним наслідком, подій і процесів над ринком праці, стає безробіття — загалом негативне, але неминуче явище громадської жизни.

Ринок праці одна із індикаторів, стан якого дозволяє будувати висновки про національному добробуті, стабільності, ефективності соціально-економічних перетворень. Що Складається багатоукладна економіка і його структурну перебудову пред’являють нові вимоги до якості робочої сили в, її професійно-кваліфікаційному складу і рівню підготовки, загострює конкуренцію між працівниками. Тим самим було актуалізуються завдання з’ясування впливу чинників, які формують процеси ринку праці, оцінки закономірностей, тенденцій і перспективи його развития.

Зайнятість населення необхідна умова щодо його відтворення, тому що від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства до добір, підготовку, перепідготовку і на підвищення кваліфікації кадрів, з їхньої працевлаштування, на підтримку людей, які втратили роботу. Тому, такі проблеми, як зайнятість населення, безробіття, конкурентоспроможність робочої сили й, загалом ринок праці, актуальні для економіки країни та актуальні для рассмотрения.

На еволюцію російського ринку праці було не накласти серйозного відбитка трансформаційний криза, за умов яку вона протікала. З одного боку, Росії, як та країнах ЦСЄ, зірвалася уникнути різкого стискування сукупного попиту, що відбувся за лібералізацією цін, і скороченням державного субсидування підприємств, що мало вкрай негативні наслідки з погляду попиту працю й рівня зайнятості. З іншого боку, під впливом трьох чинників розривом усталених господарських зв’язків, нову структуру відносних ціни товари та чинники виробництва, різке загострення конкуренції, та т. п. вона зіткнулася з необхідністю великомасштабного перерозподілу ресурсів, включаючи робочу силу.

Метою згаданої курсової роботи автор ставить- показати сутність ринку праці та проблеми її формування і стабільного функціонування умовах сьогодення. З огляду на специфіку цієї теми і кола порушених питань структура роботи дозволяє послідовно висвітлити у частині на теоретичні питання сутності ринку праці, на другий — сучасне стан ринку праці Росії, й у третьої - перспективи його развития.

1. Сутність ринку праці, його типологія і структура.

1.1 Визначення ринку труда.

Ринок праці, як і вільні ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо., є складовою ринкової економіки. Нею підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні чи індивідуальні, по приводу працевлаштування, умов праці та заробітної платы.

На сучасному розвитку економіки ринок праці є систему громадських відносин, що відбивають рівень розвитку та досягнутий даний період баланс інтересів між присутніми над ринком силами: підприємцями, трудящими й державою. Інакше кажучи, ринок праці - це механізм чи інституція, який зведе разом покупців (роботодавців) і продавців (працівників) труда.

Просто кажучи, ринку праці існують три основних агента підприємці, профспілки і держави. Державу ж виступає в ролі роботодавця на державних підприємств і інвестора, фінансуючи великих проектів і програми розвитку. Але головна його функція залежить від визначенні правил регулювання інтересів партнерів, і протиборчих сил. Через війну визначається та рівнодіюча, яка служить базою прийняття рішень та основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і системи соціального захисту, і системи стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механізм регулювання ринку праці охоплює всього спектра економічних, юридичних, соціальних і психологічних чинників, визначальних функціонування ринку праці. Воно відбувається системою працевлаштування, включаючи широку мережу бюро за зайнятістю, банки даних про робочих місць, державні програми допомоги у придбанні професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв’язку з планованої модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів т.п. Всі ці складові ринкового механізму регулювання зайнятості у різних галузях перебувають у різному співвідношенні залежно від економічних пріоритетів і історичних умов розвитку даної отрасли.

1.2. Типологія і структура ринку труда.

Ринок праці має складне будова. Передусім із від кількості населення слід вирізнити ту його частину, що може працювати за наймом. Але уміння працювати за наймом не збігаються з поняттям «працездатне населення», якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіка на дітей віком із 16 до 60 років і у віці від 16 до 55). Проте у кількості населення можна назвати 2 великі групи: люди здібні й нездатні працювати по найму.

За всієї схожості розвитку і соціальних сфер розвинутих країн політика зайнятості у кожному з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця розмаїтість моделей можна зводити до 2-му основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки труда.

Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили в між фірмами. Внутрішній грунтується на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, подібне по виконуваних функцій і характерові роботи з колишнім місцем, або більш високі посади й розряди. Зовнішній ринок праці припускає наявність в працівників професій, які можна використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на ринку праці, складніше використати в інші підприємства, т.к. вони мають специфічний характер, обумовлений роботою на даної фірмі. З іншого боку, особливості виробничих відносин на ринку праці перешкоджають переходу працівників інші предприятия.

Отже, зовнішній ринок праці характеризується більшої плинністю кадрів проти внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється всередині предприятия.

Тенденції би в економічному розвитку, що призводять до скорочення тривалості робочого дня, викликають до життя нової форми функціонування ринку праці - гнучкий ринок труда.

Структурна перебудова економіки, скорочення частки зайнятості у промисловості і підвищення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безупинне відновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу й структури попиту товари та послуги змінили потреби підприємств у кількість і якість робочої сили. Жорстка регламентація умов праці в працівників на стандартних режимах зайнятості, спрямовану максимізацію зайнятості, стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до їх зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: міняються потреби працівників у умов праці протягом трудовий життя, потреба у періодичному відновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого времени.

Сфера, де формується цю роботу, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою ринку праці. Це потенційний ринок праці, якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї маленької частини ринку праці у тому, що саме лише формується найманий труд.

Існує багато чинників, через які відбувається безупинне звільнення найманих працівників з величезної кількості підприємств у кожній країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей інші. У результаті такого переміщення, і навіть на виході з сфери потенційного ринку праці утворюються перерви у роботі з найму різною тривалості. Отже, у кожний цей час часу якась частина найманих працівників перебуває між виходом із одним і включенням до інші частини ринку праці. Цей стан таки є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщуючись між підприємствами. Тут працю, як будь-який інший товар, циркулює як об'єкт торгівлі. А сфера торгівлі є сфера звернення виробів чи грошей, що є за межами сфери виробництва товару. На сфері продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, хіба що циркулюючи з-поміж них. Ця галузь і називається яка циркулює ринком праці, де розпочинається її купля-продажа.

Існує й ринок праці окремих професій. Тут ідеться про коливаннях попиту й пропозиції окремих професій, що пов’язані з науковотехнічним прогресом і структурної перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості й матеріальної забезпеченості:. високопрофесійні працівники з великим соціальним статусом й стабільного зайнятістю. Рівень оплати й умови праці відповідають світових стандартів. Таких працівників меншість, і зростання їхніх прибутків, зазвичай, вище, ніж зростання загальної економічної рівня життя та рівня інфляції.. працівники, конкуруючі між собою ринку праці, проте мають гарантії зайнятості і підвладні масового безробіття. До числа входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їхніх прибутків дорівнює зростання рівня інфляції.. працівники, зайняті фізичним працею, переважно у обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом із скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.. робітники професій, які у надлишку ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, та його зайнятість не гарантована.. контингент населення, більш-менш усунутий з ринку праці. Це молодь й ті, хто довгий час був безработным.

Поруч із міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів дедалі більшу силу набуває тепер і було міжнародний ринок робочої сили в, який просто є системою національних ринків, а є нове якісне розвиток ринку робочої сили умовах посилення процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили в, які мають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили в поруч із рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили в. Міжнародний ринок труднощів можна з’ясувати, як наднаціональне освіту, де на кількох основі виступають покупці, й продавці робочої сили рамках міждержавного регулювання від попиту й пропозицію робочої силы.

Освіта міжнародного ринку праці подвійно:. через міграцію праці та капіталу,. шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні й інші перепони між ними.

Отже ринок праці як соціально-економічна категорія — це складне й динамічний явище, пов’язане і з макроекономічним розвитком країни, і з мотивацією дій самого працівника. Це виходить далеко за межі понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці в даний период.

Зрозуміло ринок праці має власну специфіку, особенности:

1) Специфіка товару (розглянуть ниже).

2) Інтерес до працю є похідною попиту товары.

3) Ринок праці недосконалий за рівнем симетрії інформації, працівники намагаються завищити рентну ставку (їх самооценка).

1.3 Ринок праці та заробітна плата.

Заробітну плату й у широкому, і у вузькому значенні цього слова, що пов’язані з неоднозначною трактуванням поняття «працю». У широкому сенсі вести — це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, чи це некваліфіковані робочі, чи люди професій, працю яких вимагає і великих освітянських витрат (лікарі, юристи, викладачі), чи працівники сфери послуг. За такого підходу до визначення заробітної плати у неї включаються й доходи як гонорарів, премій та інших вознаграждений.

У вузькому значенні розуміється ставка зарплати, тобто. ціна, виплачувана використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний прибуток від заробітної платы.

Розрізняють номінальну та реальну зарплатню. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку найманий працівник на власний праця викладачів у протягом певного періоду часу. Реальна заробітна плата — це товари та, які можна купити на отримані деньги.

[pic] (1) де, Wрреальна зарплатню, Wн — номінальна зарплатню, P — рівень ціни товары.

Для підприємств чинники виробництва, зокрема на працю, визначаються на основі закону попиту й пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудова функції сукупного попиту працю й сукупного пропозиції праці умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту ринку виступають підприємці і держави, а суб'єктами пропозиції - працівники зі своїми навичками і умениями.

Інтерес до працю перебуває у зворотної залежність від величини заробітної плати. При зростанні зарплати попит на працю із боку підприємця скорочується, а за незначного зниження зарплати попит на працю зростає. (див. рис1).

Рис. 1.

Графік зміни попиту труд.

Wр

D.

L де L — кількість необхідних работников.

Пропозиція праці також залежить від величини зарплати, але вже прямий пропорції. Крива пропозиції праці показує, що за підвищення реальної зарплати зростає пропозицію праці, а у разі зниження зменшується (див. рис.2).

При збільшенні зарплати кожен момент відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожен момент вільного часу для працівника упущеної вигодою, тому з’являється прагнення замістити вільний час додаткової работой.

Рис. 2.

Графік пропозиції труда.

Wр SL.

L де — L — кількість працівників, пропонують свій труд.

У короткосрочном періоді має місце ефект масштабу. Це коли збільшення зарплати збільшує витрати виробництва, внаслідок зменшується обсяг готової продукції, отже зменшується попит на труд.

Крім ефекту масштабу, зі збільшенням зарплати падає ціна із капіталу, що веде збільшення попиту із капіталу та зниження попиту працю. Цей процес відбувається називається ефектом замещения.

Скорочення пропозиції праці зі збільшенням зарплати наслідок дії ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По-перше, людина має лише 24 годинами у добу, у п’ять чи шість, із якого йому при цьому конче необхідно відпочивати, по-друге, коли працівник сягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільної часу, збільшити кількість що у даному разі можна лише за скороченні додаткової роботи. Ця залежність пропозиції робочої сили в від рівня заробітної плати у формі прояви у нагальні моменти ефекту доходу характеризує індивідуальне пропозицію праці окремих осіб, або груп осіб. Для економіки загалом функція сукупного пропозиції праці завжди буде зростаючій через циркуляції робочої силы.

Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного від попиту й сукупного пропозиції для досягненні ринкового рівноваги. Вочевидь, що його буває у точці Є, який відповідає певний рівень зарплати WE і заданий цим рівнем пропозицію праці LE. Це означає, що це підприємці, згодні платити зарплату WE, знаходять над ринком необхідну кількість працівників. Крапка E визначає становище повної зайнятості. (див. рис. 3).

Що стосується перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни пропозицію на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбувається відхилення від становища повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції труда.

У випадку зниження рівня зарплати проти її равновесным рівнем, попит ринку праці перевищуватиме пропозицію. Через війну утворюються незаповнені робочі місця через нестачу працівників, згодних більш низьку заробітну плату.

Рис. 3.

Ринкове рівновагу над ринком труда.

Wр SL.

E.

WЕ.

D.

LE L.

Як у першому, і у другому випадках рівновагу ринку праці відновлюється, і це ринок входить у стан повної зайнятості. Але розмір зарплати залежить тільки від коливань попиту працю й пропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації, і професіоналізму працівників. Різні види робіт можна різною мері привабливими в людини, вимагати різних витрат за професійну освіту, тому вести повинна стимулювати, наприклад, виконання менш престижних видів робіт чи компенсувати матеріальні видатки освіту. Така диференціація в заробітної плати називається «уравнивающими различиями».

2. Сучасне стан ринку праці России.

Формування у Росії ринку праці диктує необхідність розробки політики зайнятості, котра враховує специфіку перехідною економіки, національні особливості, менталітет населення. Не виключає використання деяких принципів, і підходів, притаманних стратегій зайнятості країни з ринковим господарством, що, проте, можливе лише за умови адаптації до російських реалиям.

2.1 Специфіка трудових отношений.

У Росії її трудові відносини як контекст політики зайнятості мають специфіку, що визначається поруч факторов.

Ринкові відносини у сфері праці перебувають у процесі становления.

Безпосереднім наслідком спаду виробництва стає зростання безробіття, як за умов розвиненого, ефективно функціонуючого ринку праці, а наростання внутрипроизводственной незайнятості. Аналіз підприємств останніх років свідчить, що приховане безробіття збільшується значно більше все швидше, ніж відкрита. Різке скорочення виробництва не супроводжується адекватним вивільненням робочої сили в. Якщо із 1990 незалежності до середини 1995 р. обсяг ВВП упав 40%, а промислового виробництва — на 51%, те спільне зниження зайнятості досягло, за даними офіційною статистикою, 9%, а промисловості - 23,2%. Відповідно до обстеження промислових підприємств, проведеного Центром досліджень ринку праці Інституту економіки РАН, в 1995 р. надлишки робочої сили підприємствах оцінювалися їх керівництвом в середньому становив рівні 26,2% проти 18% 1992 р. Про надлишку працівників у 1995 р. заявили 35,5% руководителей.

Переважна більшість нерегистрируемой прихованим безробіття висуває на першому плані проблему розрахунку її і структури. Будувати політику зайнятості з офіційних даних, що відбивають лише верхівку айсберга, недоцільно. Як методики обчислення фактичного рівня безробіття можна, з погляду, використовувати складний індекс, запропонований відомим діячем МОП Р. Стэндингом. До складу індексу включені крім офіційно зареєстрованих безробітних ще й фактично безробітні, за тими або іншим суб'єктам причин які підлягають реєстрації, особи, зайняті скорочений робочого дня (тиждень) або мають робоче місце, а й через відсутності роботи працюючі, пасивно безробітні. Рівень безробіття, розрахований за такий методиці, у Великій Британії, наприклад, перевищує офіційний на 25%. У Росії її розбіжність з офіційними даними має бути, з погляду, ще більше значительным.

Інфляція й економічна хаос надають двояке вплив на зарплатню: відбувається подальше погіршення пам’яті та так низькою реальної зарплати, особливо у державний сектор, зростає відрив величини винагороди за працю від результатів, якості і труднощі. У результаті вести втрачає властиву їй у ринкової економіки функцію розподілу праці між різними секторами економіки відповідності зі попитом. Це спричиняє наростання диспропорцій між структурами попиту праця та її пропозиції в професійнокваліфікаційному, галузевому, територіальному та інших аспектах. Консервації структурних диспропорцій сприяє штучне підтримку завищеного попиту робочу силу.

Порівняно із засобами, наявними у розпорядженні центральної і місцевої влади у розвинених країн, фінансові, матеріальні і кадрові ресурси, які мають відповідні державні органи в Росії і розробити і проводити політику зайнятості, вкрай обмежені. Тому якісно інше значення набуває правильний вибір приоритетов.

З урахуванням вищесказаного розглянемо деякі стратегічні принципи і конкретні підходи і програми у сфері політики зайнятості в розвинених країнах із погляду корисності їх використання їх у російських условиях.

2.2 Мета і завдання політики занятости.

Політику зайнятості не можна зводити тільки в допомоги безробітним, як і спостерігається сьогодні у Росії, де всі розмови крутяться навколо адаптацію ринку традиційних контингентів ризику, що зазнають труднощів у процесі пошуку роботи, чи які перебувають під прямий загрозою вивільнення. Теоретичною базою такого спрощеного погляду є, певне, вульгарна трактування простору ринку праці як сфери, що охоплює виключно безробітних і вакансії, а чи не всю сукупність взаємин у області занятости.

У науці та практиці віддавна сформувалося й знайшло втілення розуміння політики зайнятості як інструмент найповнішої реалізації та розвитку трудового потенціалу населення. Заходи, створені задля допомогу безробітним, становлять органічну частину акцій цього ширшого контексту. Так, документ, підготовлений Міжнародним центром економічного зростання, ставить за один ряду зустрічей за скороченням безробіття такі стратегічні цілі політики зайнятості:. повніше використання недоиспользуемой робочої сили в,. створення можливостей продуктивної і добре оплачуваної зайнятості,. інвестування в людський капітал із збільшення індивідуальної продуктивності разом із адаптированием технологічних процесів та можливостей працівників,. стимулювання механізмів адаптацію вимогам ринку (передусім сприяння розвитку виробничу краще й соціальної инфраструктур)2.

Політика зайнятості покликана задіяти весь коло чинників, визначальних успіх праці людини, критеріями якого служать зазвичай розмір заробітків, стабільність зайнятості, просування по служби й т.д. Деякі з цих факторів залежить від властивостей й установки самої людини, інші виходять за межі його. До перших належать якісні параметри робочої сили в (рівень освіти та професіональною підготовкою, стан здоров’я, наявність позитивної трудовий мотивації), до другого — стан економічної кон’юнктури, передусім структура і динаміка робочих мест.

Головним інструментом досягнення стабільності економічного становища кожного члена суспільства та країни загалом вважається накопичення і збереження людського капіталу, проведення життя стратегій, які спонукають людей підтримувати, удосконалювати себе та модифікувати свої навички та вміння на протязі усього життя з освіти та фахової підготовки. У багатьох країнах існує думка, що коли підвищення освітнього рівня малозабезпеченої частини населення допоможе як приймати значно більшу доходи цих верств населення та цим скоротити масштаби економічної нерівності, а й сформувати мотивацію до більш змістовної творчої работе.

Проте економічна ситуація, що склалася у у 70−80 роках до й распространившаяся згодом інші розвинених країн, показала, що освіту є джерелом зростання ефективності праці працівників (а водночас та його особистих доходів) і національної доходу країни лише тому разі, коли створено умови його реального продуктивного использования.

Сплеск безробіття серед висококваліфікованих працівників у середині 1970;х років, наслідки якого придбали хронічну форму, призвів до усвідомлення, зростання якості пропозиції праці має супроводжуватися зростанням якості попиту. Отже, до поля зору політики зайнятості потрапила завдання поліпшення структури робочих місць. Розробляються програми, створені задля оптимальне використання потенціалу працівників. Основою таких програм, у західноєвропейських країнах є індивідуального підходу до кожного зайнятому у фірмі, надання можливостей підвищення кваліфікації робочому місці за індивідуальному плану і консультування з питань карьеры.

Поліпшення якості робочих місць із погляду перспективи професійного зростання, оплати праці та збагачення її змісту — ключова проблема, що стоїть перед політикою занятости.

Така концептуальна спрямованість цієї політики у розвинених країнах, з погляду, то, можливо узята на озброєння розробки стратегії зайнятості у Росії. Здається, економічний спад, загроза різкого зростання безробіття, зубожіння і соціальний розшарування населення висувають першому плані менш амбіційне завдання якнайшвидшої розробки системи соціальних амортизаторів, відсуваючи проблеми збагачення праці та розвитку працівника до часів. Проте, як здається, ситуація в плані не такий однозначна.

Перевагою Росії у порівнянні, наприклад, з третього світу, яких вона близька за низкою соціально-економічних, екологічних та інших, параметрів, є відповідальний світових стандартів високий рівень освітнього й професійно-кваліфікаційного потенціалу населення. За якістю підготовки кадрів за низкою професій та соціальних спеціальностей (теоретична фізика, математика та інших.) Росія донедавна займала одне з чільних місць у світі. Проте швидке зниження заробітної плати й на втрата престижності великої кількості професій та соціальних спеціальностей, потребують праці високої якості, наводить сьогодні до того що, що втрачає накопичений людський капитал.

Якщо порівняти структуру ринку праці - об'єкта політики зайнятості в розвинених країн зі структурою ринку праці, несформованого у Росії, неважко помітити, за винятком двох крайніх сегментов3 російська ситуація є дзеркальний відбиток ситуації у державах з ринковою економікою. У Росії її на відміну країн Заходу працівники із вищою освітою представляють жодну з найменш соціально захищених груп (про цьому можна судити як за рівнем її оплати, і за інформацією них гарантіям зайнятості). Порівняно високодохідної, тому швидко набирає престиж категорією робочої сили в є зайняті у сфері торгівлі та послуг на роботах, які потребують або «майже які потребують освіти та фахової підготовки. А в розвинених країнах ця категорія зайнятих становить найменш благополучний сегмент (якщо відкинути осіб, утрачивающих зв’язку з рынком).

Сьогодні політика зайнятості у Росії спрямовано допомогу традиційним груп ризику і приватним особам, яким загрожує вивільнення з промислових підприємств. Проблеми ж гормонотерапія найбільш цінної з погляду довгострокової економічної віддачі частини трудового потенціалу залишається невирішеною. Тим часом знецінення і розтрата людського капіталу набирають сили в результаті переходу кваліфікованих працівників на краще оплачувану, але яка потребує навичок і якості знань роботу, і навіть з допомогою «відпливу мізків». Цей процес поглиблюється тим, що молодь частіше віддає перевагу не отриманню освіти і придбання кваліфікованих професій, а примітивним видам занять, швидко приносять значні доходы.

Багато випускників вузів протягом багато часу позбавлені можливості для працевлаштування за фахом, багато ж самі влаштовуються працювати у великі комерційні структури. Цей процес у значною мірою є відбитком соціально-економічної дестабілізації. У здоровому суспільстві, де із високим ймовірністю можна сталася на кілька десятиліть вперед розрахувати очікувані результатів чи вибору, значної частини молодих людей воліє кар'єру, що скромні доходи на початкових порах, але яка гарантуватиме стійке зростання добробуту із накопиченням знань і досвіду і одержувачів відповідного професійного просування. У Росії той-таки в умовах нестабільності переважає орієнтація отримання максимально можливих благ вже сегодня.

Деградація структури зайнятості і обміління людського капіталу є, з погляду, щонайменше важлива проблема, ніж загроза масового сплеску відкритої безработицы.

2.3 Перспективні напрями політики занятости.

Безробіття вшестеро-всемеро% (за оцінкою МОП) у Росії, де на кількох протязі 70 років панувала ідеологія повної зайнятості, сприймається болісно. Ситуація погіршилася у зв’язку з невідпрацьованістю механізмів допомоги безробітним і убогістю ресурсів, які може виділити для цієї мети. Проте з міжнародних стандартів така норма безробіття не є катастрофічної. З іншого боку, проблема полягає над рівні безробіття як такої, суть у тому, які процеси та тенденції відображає. За однаковим синтетичним показником може приховуватися принципово різна ситуація у сфері занятости.

У разі активного ринку праці порівняно велика кількість осіб із тим або іншим суб'єктам причин потрапляє у протягом року в безробітних, проте тривалість таких періодів невелика. Прикладом є США, утримують перше місце світі за кількістю створюваних щорічно робочих місць. Динамізм американського ринку праці сприяв формуванню «нового погляду» на безробіття як у поширене, але короткочасне явище. У цьому, проте, американці серйозно занепокоєні низькою якістю нових робочих місць. Проблема їх «збагачення» є сьогодні одній з ключових ув американській політиці занятости.

Інша ситуація склалася у Європі і навіть Австралії, де характерні концентрація безробіття у певних сегментах ринку України і зростання чисельності та частки довго безробітних, поступово втрачають зв’язку з ринком, і утрачивающих знання і навички. Загроза формування в цих верств «культури безробіття» спонукає уряду підвищити увагу до реабилитации.

Однак у випадках політика зайнятості підпорядкована ключовою стратегічної завданню — надання кожному працездатному члену суспільства непросто будь-який роботи, а можливості у найбільшою мірою розвинути і реалізувати свій потенціал, одержуючи відповідно гідне винагороду на власний працю. Політика допомоги безробітним є органічною частиною загальної стратегії і це визначає її основні напрями. Особливу увагу приділяють, по-перше, довго безробітним, оскільки йдеться стосовно можливої втрати накопиченого людського капіталу (провідною складової національного багатства кожної країни), по-друге, молоді, оскільки тут потенціал придбання й ефективного використання людського капіталу може бути реалізований, по-третє, фахівцямпрофесіоналам як наддорогої і цінної категорії работников.

Що стосується Росії, то тут для неї реальну загрозу представляє деградація структури робочих місць і людської потенціалу до результаті скорочення зайнятості в галузях, потребують праці високої якості, і зростання зайнятості у торгівлі та посередницьку діяльність як переважно у рамках неформального сектора. З іншого боку, відбувається наростання тривалої застійної безработицы.

На даних проблемах і має, з погляду, зосередитися політика зайнятості. Звісно ж, які можна запозичати окремі міри і програми, використовувані країни з розвиненою ринковою економікою. Більшість їх (крім Швеції) більшу частину коштів, відпущених на політику зайнятості, витрачає на заходи пасивного характеру — виплату допомоги безробітним. Разом про те чітко проглядається тенденція посилення ролі активних заходів. Проте зовсім в повному обсязі може бути широко використані России.

Так, активні заходи, створені задля регулювання попиту працю, потребують значних на неї, тому їх використання у російських умов, можливо лише дуже обмежених масштабах околицях осередкової безработицы.

Йдеться, зокрема, виплати підприємствам, які надають роботу певним контингентам робочої сили в, протягом обмеженого періоду часу субсидій, покриваючих частина заробітної плати цих працівників. Як правило, такий захід застосовується для стимулювання найму довго безробітних й молоді. Субсидування зайнятості звичайно веде до створення на підприємствах додаткових робочих місць, але сприяє зайнятості тих контингентів, перспективи яких найменш сприятливі. Через війну поліпшується відповідність структур попиту й пропозиції праці, що знижує природну норму безработицы.

Привабливою, але дорогої мірою є прямі державні вкладення створення нових робочих місць. Безумовна її перевагу — адресний характер. За наявності хоча б мінімальних коштів таких програм найбільш раціонально використати в фінансування інфраструктурних проектів (доріг, мостів), зокрема у сільській місцевості. Не лише дозволяє надати людям роботу, але не дає поштовх розвитку господарську діяльність регіону, що у своє чергу може створити додаткових можливостей зайнятості. Прямі державні вкладення створення робочих місць доцільно спрямовувати на цільові програми сприяння зайнятості інвалідів і з обмеженою трудоспособностью.

Значно кращу перспективу у російських умовах можуть, на наш погляд, мати активні заходи, створені задля комплексне регулювання попиту й пропозиції праці. Ключове місце у тому числі займає раціональне використання гнучких форм зайнятості. Їх останніх років гнучка зайнятість розвивається нас дуже швидко. З’явилися нові категорії працівників, що традиційно працюють у певному фірмі, але зайняті неповне робочий час або працюючі тимчасово по гнучкому графіку різними роботодавців. Цей процес відбувається, проте, неоднозначний і часто протікає досить болісно. Тому необхідно проаналізувати наслідки поширення гнучких форм зайнятості у Росії виробити адекватні методи регулювання цієї сферы.

І надто важливим сприяти раціональному поширенню часткової зайнятості з урахуванням гнучких графіків. Хрестоматійним прикладом такої політики став досвід концерну Volkswagen. У умовах вимушеної скорочення обсягу виробництва та відповідно попиту працю персоналу запропонували 150 варіантів чотириденної робочого тижня. Через війну компанії зберегти кваліфіковану робочої сили, а у працівників з’явилася можливість дуже вільно маневрувати своїм часом, обираючи найзручніший собі режим праці. Таке розв’язання проблеми, не що вимагає до того ж додаткових фінансових ресурсів, з погляду, краще, ніж примусові відпустки частині зайнятих або уведення єдиних всім 1−2-х неробочих днів в неделю.

Поширення гнучких форм зайнятості у російських умовах має велике значення і оскільки багатоваріантність зайнятості дає можливість поєднувати роботи за фахом, що вимагає відповідної професіональною підготовкою, знань та історичного досвіду, з роботою у рамках неформального сектора, яка потребує особливої кваліфікації, але приносить дохід, дозволяє втриматися вище межі бідності. Це з погляду, дозволило б, пригальмувати деградацію сукупної робочої силы.

Ще однією мірою сприяння гнучкою зайнятості є розвиток системи відпусток. У цьому плані цікавий досвід Данії, де з 1994 р. діє програма, у межах якої працівники мають право отримання повністю чи частково оплачуваної післяродової відпустки терміном до 1 роки поповнення освіти, після виходу дитину (до 8річного віку), по особистим обставинам. Вивільнювані робочі місця повинні бути надані безробітним за умов тимчасової зайнятості. Програма має своєю метою поліпшення структури зайнятості внаслідок добровільної ротації. Особливо заохочуються відпустки з метою поповнення образования.

У багатьох латиноамериканських країн розроблено програми стимулювання добровільних довгострокових відпусток державних службовців. Завдання таких програм — забезпечити державних службовців можливість тимчасово кинути роботу і зайнятися приватним бізнесом. За минулими в довгостроковий відпустку зберігається стаж право пенсію, їм виплачується одноразове допомогу у розмірі кількох місячних заробітної плати. Як показав досвід, це веде до їх зниження дієздатності госаппарата.

Найважливішим напрямом політики зайнятості є підтримка й формування структури малого бізнесу. У багатьох країн переважна більшість нових робочих місць створюється сьогодні на великих, але в малих і середніх підприємствах. Цей напрям своєї представляється перспективним для Росії, хоча вимагає як на неї, а й кваліфікованих кадрів для різних консультаційних служб, бізнес-інкубаторів тощо. Принциповим моментом є вибіркового характеру підтримки. Об'єктом програм мають стати насамперед ті потенційні підприємці і мікропідприємства, орієнтовані виробництва необхідної продукції та послуг, яка потребує праці високого качества.

У країнах із розвиненою ринковою економікою спостерігається посилення і пасивної політики зайнятості. На думку, для Росії представляють інтерес два виду програм:. ув’язка отримання допомоги із його професійною підготовкою, перепідготовкою чи отриманням додаткової освіти,. використання у цілях отримання додаткової освіти і перепідготовки змушених отпусков.

У разі Росії конче необхідні також цільові програми, створені задля зміцнення позицій ринку праці працівників із високим рівнем освіти. Аби вирішити їх специфічних проблем у багатьох країни (в Великобританії, Франції, в Данії та ін.) діють спеціальні підрозділи національних служб занятости.

2.4 Роль і важливе місце державних служб зайнятості на ринку праці России.

Нині завдання посередництва в подыскании місця роботи вирішують державні центри (служби) зайнятості і недержавні формування. Ці служби мають функції і технологію роботи, пропонують свій комплекс услуг.

На ринку праці багатьох країн державної служби зайнятості займає особливе монопольне становище, що має чи два різновиди. Перша у тому, що служба централізує наявну всі з найму. Друга різновид означає менш жорсткий варіант. У РФ державної служби зайнятості займає монопольне місце ринку праці й те водночас не підходить під канони ні першої, ні другий різновиду цієї монополии.

Протистояння державні й приватні агентств за наймом зумовлено передусім недосконалим законодавством, за яким практика приватного найму у багатьох країнах заборонена. У багатьох країн (США, Канада, Італія) діяльність приватних агентств легітимна. Стосунки між державними й навіть приватними органами працевлаштування традиційно будуються на трьох принципах: контролі, конкуренції, та сотрудничестве.

Державна служба зайнятості займає монопольне місце посередницької структури ринку праці Росії, крім р. Москви й кількох великих міст, де функціонують альтернативні служби зайнятості, приватні агенції із тимчасовому і постійному найму.

Світовий досвід свідчить, що за державні органи зайнятості знаходить роботу лише 1/3 шукають роботу. Більшість людей, як звернутися у державної служби зайнятості, проходять через сито приватних агентств, альтернативних служб зайнятості, спеціальних посередницьких контор. Оскільки подібного спектра організацій російському ринку праці ще немає, відсоток які звернулися до державні органи насторожує. У час можна назвати по крайнього заходу такі причини небажання людей, втратили роботу, звертатися до ЦЗН.. психологічне неприйняття безробіття та тіла безробітних, це у однаковою мірою належить як до тих, хто втратив роботи й намагається працевлаштуватися самостійно, і до тих, хто наймає робочої сили через центр зайнятості,. населення погано поінформоване розташування даних служб, про їхнє призначення та банківської діяльності,. можливості для працевлаштування центру зайнятості обмежені, т. до. переважна керівництво більшості банків підприємств не вдаються до услугам.

ЦЗН у пошуку і найманні робочої силы,.

Ведучи мову про фінансової боці питання можна назвати такі причини: передбачається, що підприємства, высвобождающие працівників, повинні інформувати їх необхідність реєстрації в ЦЗН. Проте в підприємств немає стимулів, ні обов’язків виконуватиме цю функцію. Понад те, підприємства, сокращающие зайнятих, швидше за все перебувають у важкому матеріальне становище і їх вигідніше не інформувати працівників, що у такому разі вони ні виплачувати їм посібник за третій місяць, Закон про зайнятості включає положення про те, що Росії, отримують вихідну допомогу від підприємств, що неспроможні на посібник безробітним. Це означає, що з числа втратили роботу й отримали вихідну допомогу бачить сенсу звертатися до ЦЗН. З опитування клієнтів служби зайнятості з’ясувалося, що з інших, найчастіше можна зустріти причин небажання звертатися до ЦЗН, називалися такі як «через державні СЗ можна працевлаштуватися лише державному секторі «, «в СЗ звертаються лише звільнені порушення трудовий дисципліни » .

Хоч би як були суб'єктивні оцінки людей, безперечний те, що більшість які мають роботи користується послугами органів служби зайнятості. Ця суб'єктивна інформація цінна і його вивчення дозволить впливати на мотиваційний механізм людини, хоче трудоустроиться.

3. Перспективи розвитку ринку труда.

Успіх які у Росії реформ великою мірою залежить від рівня інституціоналізації легальної економіки загалом і окремих ринків в частковості. Звісно, треба враховувати, у процесі інституціоналізації можуть формуватися як ефективні інститути. Наприклад, институционализируются, поряд із легальними, і тіньові ринки, і ті процеси, які можна визнати які сприяють підвищенню ефективності экономики.

Створення ринкових інститутів не тотожний процесу формування ринків. Але водночас успішне функціонування ринків, як основних механізмів економічної координації, мета інженерії інститутів. У сучасному економічної літератури з институционализму й економіці організацій різницю між інституціями та ринками зводиться до того що, що ринки визначаються як механізми про передачу прав власності, а інститути — як правил і норми, що визначають це й ін. механізми поведінки людей.

Процес інституціоналізації ринків праці перехідною економіці протікає складно і суперечливо, супроводжуючи ерозією вже створених інститутів чи його неефективним функціонуванням (наприклад, міських, молодіжних та інших. бірж праці). Особлива роль для формування інститутів ринку праці належить формальним інститутам, серед яких найважливіше значення мають інститути та норми трудового законодавства. Прийняття нового Трудового Кодексу 2002 року має сприяти зміни напрями розвитку вектора конструктивних тенденцій на сучасному вітчизняному ринку труда.

Ситуацію російському ринку труднощів можна охарактеризувати як нерівноважну (асиметричну), причому, природа нерівноваги має особливості, які найчастіше не аналізуються у межах традиційного неокласичного макроі мікроекономічного аналізу. Нерівновага на ринках у перехідній економіці є інституціональним, проявляючись в відсутності інститутів, які б забезпечити умови для виникнення ефективних равновесий.

На думку, вирізняються такі особливості нерівноваги над ринком труда:

1) Така ситуація є наслідком перехідних і трансформаційних процесів економіки загалом. Своєрідність пристосування ринку праці до сформованим новим економічним умовам й інститутам у тому, що його відбувається стільки з допомогою скорочення чисельності зайнятих, скільки гнучкості у оплаті, соціальній та його тривалості та ефективності. Конкретними проявами такий специфічної гнучкості є низький рівень зарплати, високий рівень її диференціації, систематичні затримки у її виплаті, широке поширення адміністративних відпусток та переказів в режим неповного робочого дня, розвиток вторинної зайнятості, висока плинність кадрів. Перелічені чинники обумовлюють збереження трудоизбыточной (придерживаемой) зайнятості на значній своїй частині російських предприятий.

2) Особливістю нерівноваги сучасного російського ринку праці є існування зростаючого розриву між офіційно регистрируемым кількістю безробітних та його загальною чисельністю, яка відповідає сучасному рівню падіння. Останніми роками спостерігається стійка тенденція зменшення частки офіційно реєстрованих безробітних у тому від кількості. Так було в червні 2000 року частка офіційно зареєстрованих безробітних в кількості становила 22%, а червні 2001 року — 15%. Однією з пояснень подібного феномена може бути прогресуючий перехід у «тінь «легальної складової ринку праці. Значний розрив зареєстрованим безробіттям і фактичною можна пояснити тим, що безробітний часто сидить над вибором — мати легальну зайнятість, але з дуже низьким достатком чи мати вищі доходи, але залишитися без усіх соціальних гарантій, перейшовши у тіньовий сектор.

Отже, ринок праці залежність від інституціональних чинників, вельми складно структурованим освітою, які перебувають з кількох та квазирынков, залежно від виду якого працівники реагують на різні стимули у пошуку роботи. Тому кожний працівник змушений робити вибір між тіньовим ринком праці та легальним з невисокою заробітною платою і мінімальними соціальними гарантіями. Саме, вибір працівника з цих критеріїв, найвигідніших собі, і буде зацікавлений у подальшому показувати, напрям розвитку сучасного ринку праці будующем.

3) Відхилення ціни на всі ринку праці цілком рівноважної можна також пояснити специфічної монополізацією, що є «спадщиною «планової економіки, і навіть обумовлена слабиною й нерозвиненістю інституціональної структуры.

Найважливішим інститутом ринку праці є інститут профспілок. У планової економіки профспілки не були вільними асоціаціями трудящих, а були вмонтовані до загальної системи державного управления.

У Росії її криза системи державних профспілок намітився ще дореформений період, коли почали створювати незалежні профспілки, і широкого розмаху прийняло страйковий рух. У результаті наступних реформ російський ринок праці придбав все найважливіші атрибути, властиві сучасної системі трудових відносин: незалежні потім від держави об'єднання трудящих, декларація про проведення страйків, свобода укладання колективних договорів, механізм тристоронніх угод з участю профспілок, працедавців і держави. Ці зміни були у законі «Про колективних договорах і угодах », положеннях Уряди РФ «Про російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин », «Про порядок підготовки й укладання генерального угоди, і галузевих (тарифних) угод » .

Необхідно враховувати той історичний факт, що об'єднання працівників сприяли інституціональним змін, у яких отримали поширення капіталомісткими виробництва та, отже, неминучі технологічні і організаційні нововведення. Це цілком узгоджується з історичними фактами епохи промислової революції: організація великих груп найманих працівників нав’язувала корпораціям постійну піклування про розвитку капіталомістких засобів виробництва і мінімізації використання праці. Об'єднання зайнятих працівників у профспілки — це єдина можливість підняти ефективність ринку праці умовах монопсонии чи олигопсонии.

У нашій країні профспілки ще досить такі й, швидше за все в недалекому майбутньому вони ще ні надавати достатнього впливу, а отже розвиток ефективності ринку праці Росії у даному напрямі спостерігатися не будет.

Приватизація і гостро постала перед російськими, підприємствами необхідність поступово переорієнтовуватися під ринковий попит неминуче мали позначитися на структурі виробництва товарів та послуг і, отже, на структурі та величині зайнятості. Хоч як парадоксально, ні першого, ні того (по крайнього заходу, в очікуваних) масштабах не произошло.

При плануванні реформ особливий акцентувалося зміну структури прав власності країни. Але наслідки цього процесу неоднозначні і, за оцінками більшості економістів, незадовільні через слабкої розвиненості інституціональних механізмів, що сприяють ефективному перерозподілу і контролю за власністю, скорочення агентських цепей.

Індивідуалізація власності передбачає створення більш конкурентних умов переливу ресурсів у перспективні галузі промисловості. Отже, приватизація, створює безліч приватних власників, є одним із передумов реструктуризації промисловості. Реформування трудових взаємин у пострадянському суспільстві полягає в зовсім інших підходах, потребують власних, кардинально відмінних інституціональних механізмів. Індивідуалізація ринку праці (а новий Трудової Кодекс, фактично, сприяє цьому), дедалі ширша у Росії, ставить найманих працівників у становище, конфронтуюче односторонньої монопсонии, що знижує Парето-эффективность розподілу трудових ресурсів. Ситуації з однобічно домінуючими групами роботодавців можна протиставити колективне взаємодія зацікавлених груп працівників. У Росії її подібне взаємодія груп у майбутньому розвитку ринку праці повинно призвести до формуванню законодавчої системи, генеруючої ефективні формальні институты.

Щоб профспілки, як об'єднання захисту найманих працівників, стали значимим соціально-економічним інститутом над ринком праці, необхідно, щоб солідарне поведінка батьків у поданні робочих мало альтернативними перевагами з інших варіантами поведінки, в частковості, индивидуалистическими.

Не всіх заходів державної політики розвинутих країн ринку праці можна буде застосувати за умов російської економіки. Політика держави з нашого економіці маєш бути у першу чергу спрямовано створення умов становлення інститутів власності та, отже, інституціональної структуры.

Інституціоналізація ринку праці економіці країни є частиною ширшим проблеми, яка досі, на думку багатьох економістів і б інших представників громадських наук (соціологів і), не має однозначного рішення, — проблеми інституціональних изменений.

Інституціоналізація (чи формування стабільної інституціональної структури економіки) є закріплення нових чи імпортованих неформальних і формальних правив і норм в стійких формах інституцій й організацій (яких можуть прибирати як легальну, і нелегальну, тіньову форму), які забезпечують систему екзогенних обмежень для господарюючих субъектов.

Перехідна економіка характеризується руйнацією старих інститутів (деинституционализация) і формуванням нових (інституціоналізація). Деинституционализация ринку праці, на погляд, є процес створення неефективних локальних інституціональних структур, що характеризуються нестійкістю і високої монопсонизацией.

Насправді закріплюються інститути, які за значному збільшенні кількості індивідів, наступних певними ними правилами і обмеженнями, дають зростання граничну віддачу для всієї групи, в межах якої застосовується даний інститут. Віддача від функціонування інституту є ставлення між кількістю блага, яке дає інститут індивіду, і витратами для забезпечення. Для виникнення зростаючій віддачі інституту група, з традиційної теорії груп, має бути досить великий. Дії у межах таких інститутів будуть привабливими більшість індивідів групи, для виконання правив і обмежень, предписываемых інститутом не потрібно для насильства чи якогось іншого примусу. Тут вибір індивіди роблять самі. Прикладом може бути зростаюча гранична віддачу від інститутів, закріплюють правила солідарного поведінки на ринках монопсонии.

Хоча для вузьке коло осіб гранична віддача залишатися позитивної, зі збільшенням кола осіб, які входять у сферу дії цієї фінансової інституції, гранична віддача знижується. Прикладом такої інституції у Росії є соціальна страхування, зокрема, виплати лікуватися і відпочинок. У 2000 року 80% таких виплат було надано 20% домогосподарств, мають найвищі доходы.

Інститути з убутній граничною віддачею сприяють атомізації суспільства. На російському ринку праці виявляється у відновленні сімейності на престижних і високооплачуваних робочих місць, що з державним управлінням і здійсненням владних повноважень. Сім'я, як вузька група, відбиває панування інститутів, властивих традиційному суспільству, у разі, коли такі інститути не доповнюються правилами, необхідні існування розширеного порядку. Необхідність використання принципу солідарного поведінки щодо великих груп виникає певному етапі інституціоналізації капіталістичного суспільства. Цей етап характеризується процесом трансформації ринків, у яких виступають індивідуалізовані агенти, в ринки, що базуються переважно на однобічному чи двосторонньому взаємодії організованих груп. Необхідність колективізації (тобто. об'єднання групи більшості економічних суб'єктів) у процесах прогресуючій неконкурентности окремих ринків, яка стає значимої спочатку XXI века.

Є дві основні гіпотези, в яких розтлумачувалося процес створення соціальних рухів, як-от профспілки. Відповідно до першої (безперервністю соціального руху) норми, котрі лягають основою якого або соціального руху, і його ідеологія визначаються традиціями, що існували у суспільстві до початку модернізації. Друга (про соціальний мобілізації) відводить традиціям мінімальну роль, приділяючи основну увагу раціональним діям индивидов.

Росії не характерна модель формування соціальних рухів (включаючи профспілкові) з урахуванням наступності традицій переважно зза характеру традицій, які історично склалися країни. Відповідно до соціологічних досліджень не існують традиції солідарного поведінки й побудови громадських відносин з урахуванням взаємності. Домінуючою формою російської соціальної організації була сім'я. У радянський період також переважала тенденція до організації життя навколо сім'ї та що з нею цінностей, попри офіційно декларовані ідеали колективізму і интернационализма.

Створення соціальних рухів у Росії можливо з урахуванням соціальної мобілізації. Соціальна мобілізація є процес об'єднання ресурсів, які мають індивіди та напрями їх у досягнення спільних цілей і їх захист групових інтересів. У нинішніх економічних і розширення політичних умовах така мобілізація є процес створення інститутів, котрі за відношення до включеною у сферу їхні діяння індивідам, є колективними благами. Створення таких інститутів не може відбуватися лише спонтанно на основі створення лише неформальних інститутів. Тому необхідна розробка державної політики, що грунтується на формальних інститутах (передусім правових), спрямованої на інституціоналізацію і солідаризацію суспільства. Така політика щодо ринку праці має сприяти підвищенню ефективності ринкових механізмів, які у специфічних умовах перехідною экономики.

Заключение

.

Наприкінці як висновки сказати, що праці це відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, які з приводу купівліпродажу цієї роботи. Оскільки ринок праці відчуває колосальне вплив зі боку різноманітних суб'єктів трудових відносин: те й профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників, і держави, підтримує інтереси як працівників, і роботодавців у вигляді спеціалізованих організацій корисною і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профсоюзам.

Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію у ньому спільної ринку праці цілому. Адже політика держави щодо ринку праці цілому тільки тоді ми то, можливо результативною, коли він здійснюється диференційовано кожного з його сегментів. Цілеспрямоване державне перетворення на області підготовки й перепідготовки кадрів, разом із іншими заходами інших сегментах то, можливо справді ефективною. Щоб розпочати ефективно розв’язувати проблеми ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічної, політична і соціальна життя общества.

У політиці зайнятості основної маси країн сьогодні превалюють заходи, спрямовані не так на пряме субсидування створення нових робочих місць (що дорогим й не дуже ефективним), але в розвиток потенціалу працівників та його адаптацію до реальних потребам економіки. Що стосується безробітних це сприяння формуванню і збереженню вони мотивацій і навиків, необхідні заняття робочих місць, що вони з’являться. Звісно ж, що така підхід, направлений замінити запобігання деградації робочої сили в, відповідає умовам Росії і близько відповідає можливостям служби занятости.

1. Трудової кодекс Російської Федерації, М.: Пізнавальна книга+, 2002. 2. Коментарі до трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002. 3. Закон Російської Федерації «Про зайнятість населення Российской.

Федерації" від 11.04.96 р. 4. Павленков В. А. Ринок праці. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000 р, 5. Фішер З. Економіка. М.: Річ, 1999 р. 6. Шуркалин О. К. Основи економічної теорії. М, ИНФРА-М 2001. 7. Гавриленков Є. Російська економіка: перспектива макроекономічної політики // Питання економіки, 2000, № 4, с.21−35. 8. Єршов С.А. Світові тенденції ринку праці і проблеми її формування у Росії // Суспільство і економіка. 2001. № 7−8 з. 32−36. 9. Заславський І. До характеристиці праці сучасної Росії. Нарис соціальнотрудової політики. // Питання економіки, 2001, № 2, с.76−91. 10. Капелюшников Р. И. основні напрями реформи трудових відносин в.

Російської Федерації // Питання економіки. 2001 № 2. С.73−74. 11. Львів Д. Економіка Росії вільний від стереотипів монетаризму. //.

Питання економіки, 2000, № 2, с.90−106 12. Микульський До. Формування нової моделі зайнятості. // Економіст, 2001,.

№ 3, с.47−52. 13. Чернина М. Про нової моделі зайнятості. // Російський економічний журнал, 2000, № 11−12, с.50−59. 14. Четвернина Т. Становище безробітних і ринку праці. // Питання економіки, 2001, № 2, с.102−113. 15. Четвертина Т., Лакунина Л., Напруженість російському ринку праці та механізми для її подолання // Питання економіки, 2000, № 3 з. 122−126.