Основные категорії етики

Основные категорії этики

Введение

Начиная розгляд теми «основні категорії та організаційні принципи етики у діяльності органів внутрішніх справ» слід зазначити, діяльність співробітників внутрішніх справ практично постійно пов’язана з стресовими ситуаціями, викликаними необхідністю використання заходів примусу та обмеження прав личности.

В умовах особливе значення набуває чітка постановка суспільством завдань, завдань, які правоохоронні органи, визначення своїх функцій і повноважень, можливих і допустимих коштів боротьби з правопорушеннями. Надання суспільством співробітникам правоохоронних органів як правової, а й морального санкції для проведення відповідної діяльності з охорони та захисту громадян із використанням владних повноважень накладає цих співробітників високу відповідальність за суворе і точне дотримання законності, з одного боку, і, з іншого боку — кордонів допустимості дій, пов’язаних з виконанням службовими обов’язками. І те в іншому випадку йдеться про моральних вимоги до поведінці працівників правоохоронних органів, інакше кажучи, про професійної этике.

Место добра і зла в категоріях етики. Їх роль професійну підготовку співробітників органів внутрішніх дел.

Как і будь-яка наука, етика має багатим арсеналом категорій. Саме вони поряд на закони, принципами, методами становлять основу змісту будь-який науки. Саме слово «категорія» грецького походження. Їм позначаються найбільш загальні поняття, відбивають суттєві боку дійсності. Це — вузлові пункти людського познания. 1].

В етичному відношенні ці категорії відбивають той бік громадських відносин, що з поведінкою людей їх ставленням друг до друга, до суспільства, державі, сім'ї колективу з погляду добра і зла, боргу, честі, справедливості. Інакше кажучи, категорії етики можна розцінювати з погляду добра і зла, хорошого чи поганого, не бажаючи можуть виступати формою цієї оцінки: людина боргу, чесний, порядна, справедливий, відповідальна і т. п.

Милиция, як орган виконавчої, зобов’язаний не більше своєї компетенції забезпечувати міцний правопорядок, покликана виявляти правопорушення, кваліфікувати їх і починати збирати докази, що визначають, зрештою винність чи невинність осіб, які вчинили ті чи інші правопорушення. Саме міліція стосовно масі виявлених правопорушень здійснює правозастосовний процес, який завершується або посадовими особами міліції, або у суді, куди направляються матеріали перевірок чи кримінальні справи. Тож у плані етики співробітник міліції має чітко розділяти категорії добра і зла з погляду чинного законодательства. 2].

Однако категорії добра і зла, їх моральна оцінка різними людьми це часто буває різної. Це тим, що категорії етики об'єктивні за змістом і суб'єктивні формою.

Объективность змісту означає, що він сконцентровано те у житті і залежить від свідомості людей. І саме це зміст по — різного оцінюється людьми. Ця оцінка залежить цілої ряду факторів: інтелектуального розвитку особистості, її моральної культури, і навіть образу жизни.

В тому випадку стосовно співробітникам міліції, до процесу відбору кандидатів до роботи на органах внутрішніх справ, на мою думку, необхідно застосовувати особливі вимоги. Конкретно, з оцінки морально — етичних принципів кандидата, крім застосовуваних психологічних тестів, необхідно застосувати і технічні засоби — такі як поліграф, інакше кажучи детектор брехні. І, хоча ні законодавчого рішення використання поліграфа під час перевірки кандидатів до державні та комерційні структури, як та інструкції, котра регламентує використання поліграфа під час здійснення відбору кадрів в органи МВСщо проводилися цьому напрямі експерименти дають позитивні результати. Адже з допомогою поліграфа можна швидко перевірити сообщаемые людиною відомості, якщо інакше це важко чи займе багато часу. Спеціальні методики тестування допомагають швидко і безпомилково виявити мотиви надходження особи на одне службу, відсутність або наявність зв’язків його з кримінальними і комерційні структури, таких шкідливих звичок, як наркоманія, алкоголізм тощо. До речі, експериментальне застосування поліграфа у доборі кандидатів до одному з підрозділів муніципальну міліцію дозволило значно підвищити його якість, підтвердити інформацію про кандидатів, отримані з допомогу інших методів тестирования. 3].

Данное тестування необхідно проводити за всі етичним категоріям, на дуже численні. Ці категорії прийнято класифікувати. Одні вчені поділяють їх на структурні і субстанциональные.

Другие кладуть основою інший принцип: всю класифікацію будують з урахуванням одній з категорій, яка сприймається як функціональна. Наприклад, Епікур підкоряв все категорії етики категорії щастя. Аристотель головною вважав категорію блага, а Кант — категорію боргу. Втім, немає єдиного погляду цей рахунок і до нашого час. У виконанні вітчизняної науці всю сукупність категорій часто ділять з структури моралі. Як основних елементів цієї структури деякі автори виділяють моральну практику, моральне свідомість і моральне самосвідомість, а моральні взаємини спікера та моральна діяльність у сукупності складають моральну практику.

Прийнявши в основі друга позиція, серед категорій етики можна назвати: категорії морального свідомості, категорії моральних відносин також категорії моральної діяльності. Слід зазначити, що ця класифікація дуже уразлива, бо всі категорії перебувають у тісному єдності, взаємно доповнюють одне одного, переходять із однієї групи до іншої, надають взаємовпливи друг на друга.

На основі моралі, категорії етики можна підрозділити на 3 группы:

категории власне морального морального свідомості (моральний принцип, моральна норма, моральне переконання, моральна мета, моральний выбор) категории моральних відносин (моральне взаємодія, моральний конфлікт, моральний авторитет, моральна репутация) категории моральної практики (моральний вчинок, моральне воздаяние, моральні наслідки, моральні последствия. 4].

В принципі можна стверджувати, що це категорії етики є і категоріями морального свідомості, бо які б боку моралі де вони відбивали — усі вони фіксуються в моральному свідомості. Сутнісні категорії морального свідомості: добро, зло, борг, честь, гідність, совість, і інші займають центральне місце у системі категорій, та не можна відривати від моральних відносин також моральної практики.

Для теми даної роботи, поділяючи добро і зло, особливо слід виділити моральні проблеми, що у результаті безпосереднього контакту з злочинним миром.

Специфика професійної діяльності працівників правоохоронних органів зумовлена тим, що вони постійно перебувають у прикордонну зону між про добре та злом. Саме вони стають бар'єром, який зустрічає натиск агресивності і злоби.

При оцінці цілого ряду методів роботи кримінальної міліції з погляду загальновизнаною моралі невтаємниченому вони можуть здатися схожими тих методи, що притаманні злочинцю, особі явно аморальної. Досить перерахувати методи лікування й прийоми оперативної роботи з розкриття скоєних і виявлення готуються злочинів, такі специфічні її риси, як:

конспиративность (скритність), оперативна комбінація (брехня, дезінформація), моральна маскування (вдавання), вербування (схиляння до сприянню на конфіденційної основі), приховане спостереження і розвідка (негласне отримання необхідних відомостей), запровадження у злочинну групу (приховане вивідування чужого задуму під личиною соучастника). 5].

Именно робота співробітників органів внутрішніх справ, з злочинцями, відкриває їм бездонні глибини людського падіння. І їх неминуче виникає запитання: який людина від природи — добрий чи зол? В окремих співробітників врезультате такого «близького зна-йомства» формується уявлення про правонарушителях як від народження злісних, агресивних істот стосовно який усе кошти дозволені і хороши.

Вообще, контактування з особами, які виявилися здатними «переступити риску», відділяють добро і зло, діє вкрай негативно. Зло, як чума, спокусливо, тому багато хто працівники правоохоронних органів потребують постійному підтвердженні правильності обраної ними ціннісної орієнтації, в моральному виправданні зробленого професійного вибору, нарешті у моральної самозахисту, «імунітет» до зла у всіх його проявлениях. 6].

Для розв’язання проблеми, на мою думку, необхідний більш творчий підхід до в плані професіональною підготовкою плюс етичний розбір конкретних практичних завдань і чітке встановлення моральних меж свого існування як личности.

Коллективизм і солідарність як моральна основа в діяльності органів внутрішніх дел.

Професійна мораль, якої керуються співробітники правоохоронних органів, визначає їм моральне свідомість, а й моральні відносини, поведінка батьків у колективі.

Здесь колектив, як соціальна група, є ланкою становлення, розвитку та функціонування моральних взаємин у правоохоронної деятельности.

Коллектив — це таке об'єднання людей якому всі його члени пов’язані спільністю інтересів і цілей, що реалізуються процесі спільної прикладної діяльності, спрямованої виконання покладених нею суспільно значимих завдань. Найважливішою складової колективу є соціально — психологічна спільність його членів, що у їх активності з виконання покладених нею завдань, силі внутреколлективных зв’язків, оптимальному мікрокліматі. Чим повніше поєднуються інтереси окремої особистості з його інтересами колективу та суспільства, тим більше член цього відчуває своїй приналежності колективу і суспільству, відданий інтересам колективу та суспільства, відстоює їх і дорожить ими. 7].

Единичный колектив правоохоронних органів є різновид громадського колективу сучасної Росії. Тому його притаманні усі його основні риси. Разом про те, вона має свої особливості, які випливають із покладених нею завдань із гарантуванню безпеки держави і специфічними способами. Це відмінності как:

Особая громадська значимість цілей і завдань, їх діяльності, яка пред’являє високі вимоги як до компетентності і професіоналізму, до моральним качествам.

Достаточно жорстка й дуже детальна регламентація діяльності службових колективів, побудована з урахуванням суворого виконання наказів і розпоряджень, субординації і координації правоохоронних взаємин у коллективе.

Определенная «замкнутість», обмеженість зв’язків і контактів у сфері службових відносин між членами коллектива.

Выполнение службових завдань, значною мірою здійснюється малими групами, а часом й окремими його членами без широкого розголосу та обміну думками коїться з іншими членами колективу. [8].

Подводя підсумок, можна сказати, що колектив підрозділи органів внутрішніх справ — це складна соціально — психологічна система моральних відносин, основу зміст визначає правоохоронна діяльність. Суб'єктом цих відносин є співробітник, з його різноманітними особистісними якостями, інтересами, знаннями, навичками, досвідом, настроєм, прагненнями, симпатіями й антипатіями. Опинившись членом колективу, кожен співробітник і під час свого службового боргу вступає у визначені відносини коїться з іншими членами колективу. Результатом цього стають складаються та поступово що розвиваються відносини, що є котрі об'єктивно й називаються служебными.

Однако розглядаючи тему колективу, необхідно особливо вирізнити солідарність та колективізм, як життєво важливу сутність взаємовідносин. Адже висловлювання: прикрити спину, підстрахувати — пустопорожній звук у роботі міліції. Налагоджене порозуміння, чіткі, злагоджені дії, розуміння одне одного з «півслова» — допомагають зберегти життя і здоров’я колег під час проведення різних оперативних, і повсякденних мероприятий.

Тем більш це нині, коли в країні зростає вал злочинності, а чисельність міліції скорочується на «10» тощо. відсотків, збільшується кількість зброї в населення знаєш, підходячи до квартирі чергового «хулігана», на питання -хто там?, відповідаючи -міліція, чекати чи постріли зза двері чи нормального спілкування з гражданами.

Роль керівника, як організатора моральних взаємин у коллективе

Рассматривая роль керівника розвитку колективу, можна розгледіти приклад службової діяльності загиблого 7 січня 1995 року у Чечні генерал -майора міліції Віктора Васильовича Воробйова за спогадами товариша по службі -генералмайора міліції Володимира Івановича Рыжиченкова. Так було в статті «Він ішов у саме пекло» пишеться у тому, що «Начальник УВС ні кабінетним працівником. Часто виїжджаючи до віддалених районів, постійно зустрічаючись із людьми, вона завжди прагнув, що називається, копнути глибше…

Пройдя шлях від пересічного міліціонера до генерала, Воробйов опанував майстерність боротьби з злочинністю за «верхів», а досконально і «глибоко. Він знав, ніж беруть обивателя наперсточники і карткові шулери, за версту бачив злодіякишенькового злодія. Вивчивши прискіпливо звичаї кримінального світу, Віктор Васильович вміло використовував це задля викриття преступников.

… він умів слухати і навіть чути, миттєво оцінювати ситуацію, і вчасно приймати оптимальні рішення, був доступне будь-якого працівника можна й громадянина, відкритим всіх і каждого."[9].

Учитывая, що у системі МВС встановлено принцип єдиноначальності, через свою професійної специфіки і спираючись на вищевикладене, можна визначити, що основний двигуном моральних взаємин у колективі правоохоронних органів є керівник. Він організує навчання і виховання підлеглих, керує їх служебно — професійною діяльністю, організує виконання колективом завдань, які нею, здійснює і перевірку виконання прийнятих ним рішень, вимог законів та інших нормативних документів, наказів і розпоряджень вищих керівників. [10].

Кроме те, що «начальник відпо-відає все», складність йому представляє те, що під час вироблення рішення потрібно враховувати як індивідуальні можливості кожного члена, і стан соціально — психологічного і морального клімату колективу, у цілому. Суб'єкту управління — керівнику колективу — ставиться за провину в постійну обов’язок виконувати роботу з визначенню і розподілу конкретних ролей кожному за члена колективу, відбиваючи і закріплюючи в прийняті рішення. Отже, рішення керівника колективу є як організаційно — управлінський, а й соціально — психологічний, правової та моральний акт. Тим паче, що рішення керівника повинні іти за буквою Закону, а інакше: вони потрапляють під дії певних статей, зокрема і КК РФ, приміром з глави 30 даного документа — Злочини проти структурі державної влади, інтересів державної служби й служби в організаціях місцевого самоврядування. Конкретно стаття 285. Зловживання посадовими повноваженнями чітко домовляється про, що «1. Використання посадовим обличчям своїх службовими повноваженнями діє всупереч інтересам служби, якщо це діяння скоєно з корисливої чи особистій зацікавленості і призвело до істотне порушення правий і законних інтересів громадян і організації або охоронюваних законом інтересів товариства чи держави, карається …"[11].

Заключение

Подводя підсумок даної контрольної роботи, можна назвати, що було розглянутий широке коло питань від питання співвідношення добра і зла, до ролі керівника моральному вихованні колективу. Всі ці і ще теми вивчає наука — етика, яка «охоплює» людське життя з різних сторін, у цьому числі із боку самоаналізу і самовдосконалення. Тому, нам, співробітникам міліції - що життя боротьби зі злочинністю — розуміння спільних принципів різних етичних категорій, — може застерегти від небезпечного компромісу, нарешті, просто допомогти залишитися порядною людиною.

Список литературы

Комментарий до Кримінального кодексу Російської Федерації. Вид. 2-ге, ізм. і доп. / Під загальною ред. Генерального прокурора РФ, проф. Ю.І. Скуратова і Верховного Судна РФ В.М. Лебедєва. -М., 1997. -832 с.

Кукушкин В. М. Твоя професійна етика. -М., 1994. -215 с.

Милиция./ Щомісячний правової літературно — публіцистичний міжнародний журнал. 1998. -М., № 11−12. -94 з.

Милиция./ Щомісячний правової літературно — публіцистичний міжнародний журнал. 1999. -М., № 1. -70 з.

Опалев А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. -326 с.

Проблемы теорії та практики правоохоронної діяльності органів внутрішніх справ / Збірник статей. Вип. № 8. -208 с.

Сборник кодексів Російської Федерації. Воронеж, 1998. -640 с Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.

[1] Опалєв А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. З. 44.

[2] Див.: Проблеми теорії та практики правоохоронної діяльності органів внутрішніх справ / Збірник статей. Вип. № 8. З. 20.

[3] Див.: Белюшина Про. Поліграф називає вбивцю // Міліція. 1998. № 11−12. З. 41.

[4] Див.: Опалєв А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. З. 47−48.

[5] Кукушкин В. М. Твоя професійна етика. -М., 1994. З. 15.

[6] Опалєв А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. З. 10.

[7] Опалєв А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. З. 152.

[8] Опалєв А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. З. 156.

[9] Див.: Рыжиченков У. «Він йшов у саме пекло» // Міліція. 1998. № 11−12. З. 33.

[10] Див.: Опалєв А.В., Дубів Г. В. Професійна етика працівників правоохоронних органів. -М., 1997. З. 163−164.

1 Коментар до Кримінального кодексу Російської Федерації. Вид. 2-ге, ізм. і доп. / Під загальною ред. Генерального прокурора РФ, проф. Ю.І. Скуратова і Верховного Судна РФ В.М. Лебедєва. -М., 1997. З. 660.