Билеты щодо шістьох розділах психології за весняний семестр 2001 года

приблизний перелік екзаменаційних вопросов.

психологія добору, і розстановки кадров.

1. Профессиология як наука: суть і стала предмет. 1. Специфіка розуміння спеціальності, кваліфікації, посади й професії. 1. Типи й класи професій. 1. Класифікація професій різноманітні підставах. 1. Проксис і гнозис професіонала. 1. Профессиография: суть і стала призначення. 1. Профессиограмма: суть і типи. 1. Психограмма: суть і стала призначення. 1. Методи психологічного вивчення професійної діяльності. 1. Психологічний конси-ліум і її особливості. 1. Эргатическая функція: суть і значення. 1. Основні эргатические функції. 1. Посадові обов’язки. 1. Специфіка взаємозв'язку трудовий функції і функцій засобів праці. 1. Зміст понять «трудовий посаду» і «робоче місце». 1. Назвіть деякі професії, метою якого є шуканий продукт. 1. Назвіть деякі професії, метою якого є поставлене продукт. 1. Наведіть приклад предмета праці. 1. Наведіть приклад коштів праці. 1. Професійна Середовище і його компоненти. 1. Сутність функціональних здібностей суб'єкта. 1. Рішення проблеми співвідношення задатків і здібностей. 1. Наведіть приклад спільних цінностей і спеціальних здібностей. 1. Функціональні і операциональные компоненти здібностей. 1. Вміння і навички: суть і відмінність. 1. Загальна характеристика дослідження, формування та розвиток професійно важливих якостей (ПВК). 1. Стадії професіоналізації та його коротка характеристика (по Р.В.Шрейдеру). 1. Підходи до розуміння розвитку професійно важливих якостей (ПВК) у діяльності. 1. Професійна придатність і його сутність. 1. Ознаки «відповідності-невідповідності «людини вимогам трудового посади. 1. Протиріччя зачепили й їх облік регулярно працюють з професіоналом. 1. Професійний психологічний відбір (ВПО): суть і стала значення. 1. Основа професійного психологічного добору, і «природний професійний відбір ». 1. Етапи професійного психологічного відбору. 1. Первинний професійний психологічний відбір: цілі й методи. 1. Різновиду співбесід з кандидатами роботу і їх вибір. 1. Довідки про кандидата роботу і неї давав. 1. Стадії співбесіди у доборі працювати. 1. Резюме її утримання. 1. Атмосфера довіри під час співбесіди і його формування. 1. Заключна частина співбесіди і його особливості. 1. Коротка характеристика вибору кандидата роботу і пропозицію. 1. Зміст практики прийому працювати з випробувальним терміном. Розподіл нових працівників. 1. Специфіка інтеграції нового співробітника у створенні. 1. Планування людських ресурсів: суть і особливості. 1. Джерела потреб організації у персоналі. 1. Макроекономічні параметри, які впливають на планування людських ресурсів. 1. Методи прогнозування потреб у людські ресурси. 1. Основні компоненти придатності людини на роботу. 1. Посадова інструкцію і неї давав. 1. Кваліфікаційна карта і карта компетентності. 1. Методи залучення кандидатів працювати. 1. Наведіть досвід використання засобів щодо залучення кандидатів працювати. 1. Державні й потужні приватні агентства зайнятості - їх роботи. 1. Інтернет, і його можливості у залученні персоналу. 1. Атестація персоналові та неї давав. 1. Аттестационное співбесіду та її специфіка. 1. Особистий план працівника та його призначення. 1. Метод стандартних оцінок. 1. Порівняльні методи аттестования і психологічні методи у процесі атестації сотрудников.

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 1.

1) Эргатическая функція: суть і стала значення. 2) Вміння і навички: суть і стала відмінність. 3) Заключна частина співбесіди і його особенности.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 2.

1) Основні эргатические функції. 4) Особливості дослідження розвитку окремих професійно важливих якостей (ВПК). 5) Основні компоненти придатності людини до работе.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 3.

2) Методи психологічного вивчення професійної діяльності. 6) «Природний професійний відбір «її утримання. 7) Аналіз відносин при прогнозуванні людських ресурсів немає і його сущность.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 4.

3) Психологічний конси-ліум і її особливості. 8) Стадії професіоналізації та його коротка характеристика (по Р.В.Шрейдеру). 9) Резюме та її содержание.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 5.

4) Сутність поняття «професіонал». 10) Процес професійного психологічного добору, і її особливості. 11) Позитивні й негативні боку методу стандартних оценок.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 6.

5) Метод експертні оцінки та її варіанти. 12) Професійний психологічний відбір (ВПО): суть і значення. 13) Порівняльні методи атестації співробітників та його специфика.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 7.

6) Проксис професіонала. 14) Компоненти професійної Середовища. 15) Макроекономічні параметри, які впливають на планування людських ресурсов.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 8.

7) Предмет праці та його своєрідність окремими напрямах. 16) Професійний досвід: суть і практичного значення. 17) Карта компетентності і його содержание.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 9.

8) Назвіть деякі професії, метою якого є поставлене продукт. 18) Первинний професійний психологічний відбір: цілі й методи. 19) Підготовка до атестаційному співрозмови і його составляющие.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 10.

9) Посадові обов’язки: суть і значення. 20) Характеристика інформаційної частини Середовища. 21) Методи залучення кандидатів на работу.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 11.

10) Сутність і нові методи аналізу помилок. 22) Професійна Середовище як компонент эргатической системи. 23) Аттестационное співбесіду та її специфика.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 12.

11) Класифікація професій в умовах праці. 24) Професійна придатність: суть і стала особливості розуміння. 25) Методи прогнозування потреб у людських ресурсах.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 13.

12) Профессиограмма: суть і призначення. 26) Операциональные компоненти здібностей. 27) Використання психологічних методів у процесі атестації сотрудников.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 14.

13) Кошти праці та їх своєрідність окремими напрямах. 28) Характеристика социально-контактной частини Середовища. 29) Приватні агентства зайнятості й особливо їх работы.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 15.

14) Типи профессиографирования. 30) Наведіть приклад спеціальних здібностей. 31) Атестація персоналові та її содержание.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 16.

15) Наведіть приклад спеціальності та професії. 32) Основа професійного психологічного відбору. 33) Використання засобів щодо залучення кандидатів на работу.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 17.

16) Гнозис професіонала. 34) Наведіть приклад операциональных здібностей. 35) Особистий план працівника та його назначение.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 18.

17) Відмінність кваліфікації з посади. 36) Коротка характеристика спільне коріння й спеціальних здібностей. 37) Коротка характеристика вибору кандидата роботу і предложение.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 19.

18) Цілі трудового посади й мети зайнятого у ньому людини: суть і стала відмінність. 38) Підходи до розуміння розвитку професійно важливих якостей (ПВК) у діяльності. 39) Аналіз тенденцій при прогнозуванні людських ресурсів немає і його сущность.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 20.

19) Принципи диференціального профессиографирования. 40) Суперечності всередині професіонала, як суб'єкта діяльності. 41) Кваліфікаційна карта і його содержание.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 21.

20) Відмінність спеціальності від професії. 42) Ознаки «відповідності-невідповідності «людини вимогам трудового посади. 43) Джерела потреб організації у персонале.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 22.

21) Класифікація професій виходячи з знарядь і засобів праці. 44) Протиріччя зачепили й їх облік регулярно працюють з професіоналом. 45) Зміст практики прийому працювати з випробувальним сроком.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 23.

22) Наведіть приклад предмета праці. 46) Коротка характеристика співбесіди з кандидатами працювати: мету і значення. 47) Планування людських ресурсів: суть і стала особенности.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 24.

23) Профессиография: суть і стала призначення. 48) Загальна характеристика формування та розвитку професійно важливих якостей (ПВК). 49) Процес здійснення психологічної оцінки кандидата на работу.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 25.

24) Зміст методу аналізу продуктів діяльності. 50) Наведіть приклад загальних здібностей. 51) Наведіть досвід використання засобів щодо залучення кандидатів на работу.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 26.

25) Відмінність спеціальності від кваліфікації. 52) Характеристика вітальної частини Середовища. 53) Посадова інструкцію і її содержание.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 27.

26) Специфіка взаємозв'язку трудовий функції і функцій засобів праці. 54) Рішення проблеми співвідношення задатків і здібностей. 55) Специфіка інтеграції нового співробітника в организации.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 28.

27) Наведіть приклад коштів праці. 56) Структуроване співбесіду та її особливості. 57) Інтернет, і його можливості у залученні персонала.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 29.

28) Психограмма: суть і стала призначення. 58) Функціональні компоненти здібностей. 59) Екстраполяція і його назначение.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 30.

29) Назвіть деякі професії, метою якого є шуканий продукт. 60) Характеристика протиріч професіонала лише на рівні ціннісними орієнтаціями. 61) Атмосфера довіри під час співбесіди і його формирование.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 31.

30) Профессиология як наука: суть і предмет. 62) Довідки про кандидата роботу і неї давав. 63) Державні агентства зайнятості і змістом їх работы.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 32.

31) Типи й класи професій. 64) Суперечності між особливостями фахівця та соціальній середовищем. 65) Агентства добору керівників: суть і стала особливості работы.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 33.

32) Зміст методу індивідуальної психологічної експертизи. 66) Різновиду співбесід з кандидатами роботу і їх вибір. 67) Стадії співбесіди у доборі на работу.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 34.

33) Зміст поняття «трудовий посаду». 68) Сутність функціональних здібностей суб'єкта. 69) Контроль обговорення роботи співробітника протягом атестаційного периода.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;

Екзаменаційний квиток по предмету.

ПСИХОЛОГІЯ ВІДБОРУ І РОЗСТАНОВКИ КАДРОВ.

Квиток № 35.

34) Робоча місце та її складові. 70) Етапи професійного психологічного відбору. 71) Розподіл нових працівників та її особенности.

Зав. кафедрой.

————————————————————————-;