Особенности праці жінок Сінгапуру й підлітків

Особенности праці жінок і підлітків

Реферат виконав студент Токарев Ілля, група № 105.

Министерство спільного освітнього і професійної освіти Російської Федерации Казанский фінансово-економічний институт Кафедра безпеки жизнедеятельности Казань 1999.

Введение

В Європейської конвенції про захист людини та основних свобод, яку у Римі 4 листопада 1950 року, держави — члени Ради Європи домовилися забезпечити своїм народам громадянські й політичні правничий та свободи. Здійснення соціальних прав має забезпечуватися без дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, національну приналежність чи соціального происхождения.

Женщины і дівчатка і хлопчики рівні дитини з чоловіками права на працю, але вимоги до умовам і видам праці їх мають коригуватися з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму. Необхідно запобігти негативні наслідків застосування праці жінок Сінгапуру й підлітків за умов виробництва, створити гигиенически безпечні умови роботи з урахуванням особливостей їх організму, зберегти здоров’я працюючих жінок Сінгапуру й підлітків з урахуванням комплексної гігієнічної оцінки шкідливих чинників виробничої середовища проживання і трудового процесса.

На важких роботах, і роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок Сінгапуру й осіб молодший вісімнадцяти років, і навіть осіб, яким зазначені роботи протипоказані станом здоровья.

Переліки важких робіт та виконання робіт з шкідливими чи небезпечними умовами праці, у яких забороняється застосування праці жінок Сінгапуру й осіб молодший вісімнадцяти років, затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням консультацій із загальноросійськими об'єднаннями роботодавців, загальноросійськими об'єднаннями професійних спілок.

Основным законодавчим документом, визначальним умови праці працюючих, зокрема жінок Сінгапуру й підлітків, Російській Федерації є Кодекс Законів про Праці (КЗоТ).

Кодекс законів про працю Російської Федерації регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивність праці, поліпшити якість роботи, підвищення ефективності громадського виробництва та підйому цій основі матеріального і охорони культурної рівень життя трудящих, зміцненню трудовий дисципліни і поступового перетворенню праці в благо суспільства на першу життєву потреба кожного працездатного человека.

Кодекс законів про працю Російської Федерації встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав працівників.

На території Російської Федерації до прийняття відповідних законодавчих актів застосовуються норми колишнього Радянського Союзу РСР в частини, яка суперечить Конституції та законодавству Російської Федерації, а також міжнародних угод (договорами, Конвенціям) з участю Російської Федерации.

Особенности праці женщин

Женщины мають рівні дитини з чоловіками права на працю, але вимоги до місцевих умов і видам праці жінок повинні коригуватися з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму. Необхідно запобігти негативні наслідків застосування праці жінок на умовах виробництва, створити гигиенически безпечних умов роботи з урахуванням особливостей їх організму, зберегти здоров’я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих чинників виробничої середовища й трудовому процесса.

Требования до місцевих умов праці жінок.

Согласно Статті 160 КзпПр РФ забороняється застосування праці жінок на важких роботах, і на роботах з шкідливими умовами праці, і навіть на підземних роботах крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт чи робіт з санітарному і побутовому обслуживанию).

Требования до виробничої середовищі і робочим местам.

Оцінка умов виробничої середовища робочому місці конкретної професії виготовляють відповідність допустимим рівням. Чинники виробничої середовища, рівень яких немає має бути вищим гранично допустимі концентрації (ГДК) — це шкідливі хімічні речовини, аерозолі (фиброгенного та мішаного типу дії), інфразвук, ультразвук, шум, вібрація, електромагнітні випромінювання, лазерне випромінювання, ионизирующие випромінювання, особливі параметри світловий среды.

Предполагается особливий виробничий микроклимат:

— на робочих місць жінок встановлюються оптимальні чи допустимі параметри микроклимата;

оптимальные мікрокліматичні умови забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-місячного годинниковий робочої зміни за мінімальної напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень стану здоров’я, створюють передумови задля збереження високого рівня працездатності протягом робочого смены;

— оптимальні параметри мікроклімату на робочих місць повинні відповідати вимогам Санітарних правил і норми «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень «стосовно виконання робіт різних категорій у холодний і теплий періоди года;

Показатели припустимою трудовий нагрузки Запрещаются перенесення і пересування жінками тягарів, які перевищують установлені їм граничні нормы.

При піднесенні і переміщенні тягарів при чергуванні з інший роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу — 10 кг, при піднесенні і переміщенні тягарів постійно протягом робочого зміни — 7 кг.

Величина динамічної роботи, чиненої протягом кожної години робочої зміни, має перевищувати: з робочої поверхні - 1750 кг/м, із підлоги — 875 кг/м.

В масу порушуваного і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки. При переміщенні вантажів на візках чи контейнерах прикладене зусилля на повинен перевищувати 10 кг.

Для жінок предпочтительны стаціонарні робочі місця та роботи, що їх у вільному режимі позі, допускає зміну положення з бажанню. Небажана стала робота «стоячи «і «сидячи » .

Нормування трудових навантажень на жінок проводиться з урахуванням анатомо-фізіологічних і психологічних можливостей жіночого організму, що забезпечувати фізіологічні нормативи тяжкості труда.

Вимоги до приміщенням обслуговування працюючих женщин При проектуванні виробничих об'єктів, де використовуватиметься працю жінок, слід передбачити санитарно-бытовые приміщення, спеціалізовані комплекси медичної профілактики, соціально-трудової реабілітації і оздоровчого призначення до відповідність до Санітарними нормами проектування промислових підприємств і БНІП «Допоміжні споруди та приміщення промислових підприємств » .

Ограничение праці жінок на роботах у нічний время Привлечение жінок до робіт у нічний час не допускається, окрім тих галузей народного господарства, де це викликається особливої необхідністю і дозволяється як тимчасової меры.

Ночным вважається період із 10 годині вечора до 6 утра.

Ограничение нічного жіночого праці давно вимагає кращого законодавчого регулювання цього ринку, оскільки норма ст. 161 КзпПр не змінювалася з 1922 року, коли вона такому вигляді було запроваджено. У той самий час у ній допускається нічний працю жінок як тимчасовим заходом, де це викликається особливої необхідністю. Але це тимчасовий захід триває вже 75 років, по-перше, а, по-друге, досі, тобто. теж 75 років, законодавець не визначив, за які ж галузі народного господарства, як виняток, можуть застосовувати нічний працю жінок, і треба розуміти під особливої необхідністю у час або ж цей кожен роботодавець сама вирішує, як нині це практиці, і не викликає будь-якого контроля.

В 70-х рр. укладали угоди й виконували спеціальні плани поступового виведення жінок із нічних змін, і до кінця 80-х рр. було набагато скорочено нічний жіночий труд.

Но і сьогодні коефіцієнт змінності в виробництвах з переважно жіночим працею високий і він вище, ніж у виробництвах з переважно чоловічим трудом.

Поэтому проблема обмеження нічного жіночого праці повинно вирішуватися більш радикально.

По колективним договорами і социально-партнерским угодам він може обмежуватися нічний жіночий працю. Та протягом останніх роки майже перестали передбачати колективних договорах висновок жінок із нічних змін. Обмеження залучення жінок до нічним роботам, зроблені по колективним договорами і социально-партнерским угодам, ефективніше повинні спрямовуватися на у цілковитій ліквідації нічного жіночого праці в в кожному конкретному виробництві, у галузі, территории.

Требования до місцевих умов праці жінок на період беременности Технологические операції, устаткування, виробнича среда Технологические процеси та устаткування, призначені для праці вагітних жінок, нічого не винні бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних чинників. При виборі технологічних операцій їхнього праці слід передбачати такі величини фізичні навантаження, що є припустимими для вагітних.

Нормативы розраховані виходячи з норм Постанови Ради Міністрів — Уряди Російської Федерації від 06.02.93 N 105 «Нових нормах і гранично допустимих навантажень тоді при піднесенні і переміщенні тягарів вручну » .

При піднесенні і переміщенні тягарів при чергуванні з інший роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу — 2,5 кг, при піднесенні і переміщенні тягарів постійно протягом робочого зміни — 1,25 кг.

Беременные жінки нічого не винні виконувати виробничі операції, пов’язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів роботи з статі, переважанням статичного напруги м’язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (навпочіпки, навколішки, зігнувшись, упором животом і грудьми на устаткування й предмети праці), нахилом тулуба понад п’ятнадцять°. Для вагітних жінок мали бути зацікавленими виключені роботи з устаткуванні, использующем ножную педаль управління, на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційним напряжением.

Технологічні операції, підходящі до виконання вагітними жінками, вибираються у складі наявних для підприємства (або властивих цього підприємства), за умови, що вони задовольняють показниками припустимою трудовий навантаження. До таких роботам можна віднести легкі операції з складанні, сортування, упаковці, задовольняють гігієнічним вимогам до трудовому процесу, організації робочого місця та виробничої середовищі. При оцінці параметрів виробничої середовища на робочих місць вагітних слід керуватися гігієнічними показниками оптимальних умов виробничої среды.

Не допускаються вагітним жінкам до виконання робіт, пов’язаних з впливом збудників інфекційних, паразитарних і грибкових заболеваний.

Вагітні жінки нічого не винні працювати умовах впливу інфрачервоних променів. Температура нагрітих поверхонь устаткування й огороджень у робітничій зоні не повинна перевищувати 35 °C.

Для вагітних жінок виключаються види діяльності, пов’язані з намоканием одягу та взуття, роботи з сквозняке.

Для жінок на період вагітності забороняється робота у умовах різких перепадів барометрического тиску (льотний склад, бортпровідниці, персонал барокамер і др.).

Вимоги до організації робочого места.

Для вагітних жінок повинні устаткуватися стаціонарні робочі місця щодо можливості виконання трудових операцій на вільному режимі позі, допускає зміну положення з бажанню. Постійна робота сидячи, стоячи, переміщуючись (ходьба) исключается.

Робоча місце вагітної жінки устатковується спеціальним обертовим стільцем, у яких регульовані за висотою спинку, підголівник, поперековий валик, підлокітники і сидінні. Спинка стільця регулюється по розі нахилу залежно від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Сидіння і спинка повинні прагнути бути вкриті полумягким нескользящим матеріалом, який легко піддається санітарної обробці.

Особенности праці вагітних жінок Сінгапуру й жінок, мають дітей.

Не допускається притягнення до роботам у нічний час, до сверхурочным роботам і роботам у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок Сінгапуру й жінок, які мають дітей до трьох лет Женщины, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, мають дітей-інвалідів чи інвалідів з дитинства до ними віку вісімнадцяти років що неспроможні залучатися до сверхурочным роботам і спрямовуватися у відрядження і їх согласия.

У нормі ст. 163 КзпПр закон враховує материнську соціальну роль виховання малолітніх дітей. Тільки сама жінка, має дитини від трьох до 14 років, може повинна чи ні вона давати згоду на понаднормову роботу чи відрядження, не позначиться таку згоду їхньому дітях. Тому відмова такий жінки — від виконання зазначених робіт чи від виїзду у відрядження не можна розглядати, як дисциплінарний проступок.

Беременным жінкам відповідно до медичним укладанням знижуються норми вироблення, норми обслуговування або переводяться в іншу роботу, значно легшу і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку за старою работе.

До вирішення питання щодо наданні вагітної жінці, інший легшим і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників роботи вона підлягає визволенню від співпраці з збереженням середнього заробітку на пропущені як наслідок робочі дні рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Женщины, які мають дітей до півтора року, в у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться в іншу роботи з збереженням середнього заробітку за старою роботі до дитиною віку півтора року .

Проблема перекладу вагітних жінок більш легку роботу вирішується з виробництва, особливо у галузях з переважно жіночим працею, вже протягом низки десятиліть. Інститут охорони праці жінок на Іванові, спеціально котрий розробляє цієї проблеми, особливо текстильних підприємств, ще тридцять тому розробив рекомендації, з яких робіт у текстильному виробництві якою місяці вагітності треба переводити вагітних жінок більш легку роботу. Цими рекомендаціями і керується адміністрація текстильних підприємств. У більшості інших виробництвах вагітним жінкам з висновку які вже з моменту встановлення вагітності знижуються норми вироблення, норми обслуговування, або переводяться в іншу роботу, значно легшу і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку за старою работе.

Буває така ситуація з виробництва, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати через несприятливих виробничих чинників жодній легшим роботі цьому виробництві, а має бути забезпечено їй легку роботу у іншому місці. Наприклад, як встановили медики, з виробництва скловолокна сам повітря просочений пилом скловолокна і шкідливий для плоду. Тож вагітних у таких випадках треба організувати спеціальні ділянки работ.

Медицинские огляди жінок.

Оценка умов праці жінок має здійснюватися з урахуванням фізіологічних нормативів фізичної напруги і під час ними трудових операцій та за двом видам нормативних показань: гігієнічним і профессиографическим.

Для практично здорових жінок на підприємствах всіх видів власності повинні надаватися робочі місця з припустимими умовами труда.

Перед надходженням працювати жінки маємо проходити медичного обстеження, з урахуванням майбутньої професії, плюс медичний висновок про стан здоров’я за результатами огляду комісією лікарів, включаючи акушера-гінеколога, в відповідність до Наказом МОЗ Російської Федерації. Жінки, вступники на роботи, непередбачений Наказом Міністерства охорони здоров’я Російської Федерації, підлягають попередньому медичному огляду терапевтом і акушером-гинекологом.

Неполное робочий час женщин Для забезпечення жінкам сприятливіших умов для поєднання ними функцій материнства із професійної банківською діяльністю та через участь у життя, може встановлюватися неповне робоче время.

Неповне робочий час (неповний робочого дня чи неповна робоча тиждень) може встановлюватися за згодою між адміністрацією і жінкою, має дітей, прийому в роботу, і навіть адміністрацією і працюючої жінкою, тоді як зв’язки Польщі з необхідністю догляду дітей вона може працювати повне робоче час. Оплату праці у випадках виробляється пропорційно відпрацьованим часу, чи залежно від выработки.

Прийом жінок, які мають дітей, працювати з неповним робочим днем чи неповної робочої тижнем виготовляють загальних економічних засадах. Запис в трудову книжку про зарахування працювати вноситься без вказівки на роботу за умов неповного робочого времени.

Неполное робочий час може бути встановлене по угоді сторін як без обмеження терміну, і про всяк, зручний для робітниці термін: до дитиною певного віку, на період навчального року та т. д.

Скользящий (гнучкий) графік роботи з жінок, мають детей Скользящий (гнучкий) графік роботи є підставою спеціальної нормою регламентації трудового розпорядку для підприємства, у пихатій інституції, організації, яка передбачає особиста жінок, які мають дітей, в визначенні термінів своєї роботи відповідно до її повсякденними соціально-побутовими й іншими особистими потребами і з інтересами производства.

Применение ковзаючого (гнучкого) графіка роботи з робітниць має забезпечувати найкраще поєднання їм економічних, соціальних та особистих інтересів. Використання графіка то, можливо відбито у галузевих правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, организации.

Скользящий (гнучкий) графік роботи може застосовуватися для робітниць як із п’ятиденної, шестиденної робочої тижню, і за інших режимах роботи з підприємствах, у державних установах й організаціях усіх галузей народного хозяйства.

Организация праці робітниць по що ковзає (гнучкому) графіку здійснюється адміністрацією підприємства, установи, організації що з профспілковим комитетом.

Скользящий (гнучкий) графік роботи має забезпечити робітницям встановлену законодавством тривалість основного і щотижневого відпочинку. У цьому максимальна сумарна тривалість робочого дня на добу мусить бути трохи більше 10 годин, а час перебування на підприємстві, у пихатій інституції, організації з початку будівництва і до закінчення зміни, включаючи неоплачувані перерви у ній, трохи більше 12 часов.

Скользящий (гнучкий) графік роботи, зазвичай, повинен складатися з трьох частей:

— «фіксований час «- час, коли робітниці зобов’язані перебувати своєму робочому месте;

— «змінне час «- час, не більше якого робітниці повинні розпочинати та закінчувати роботу з своєму усмотрению;

— «перерви на відпочинок і продукти харчування «- щонайменше 30 хвилин і 2 годин на періоді «змінного часу », яке робітниці повинні йти на відпочинок і продукти харчування. Цей перерва у робоче час не засчитывается.

Работницы, користуються правом на ковзний (гнучкий) графік роботи, з урахуванням їхньої особистих інтересів, у період часу можуть працюватимете, і по загальновстановленому графику.

При наданні матерям, матерям-годувальницям грудьми, і жінкам, які мають дітей до один рік, додаткових перерв для годівлі дитини, встановлених їм за умов ковзаючого (гнучкого) графіка роботи, «фіксований «і «змінне «час може изменяться.

Особенности праці подростков

Согласно принципам, проголошеним в Статуті ООН, про рівних і невід'ємні права всіх членів товариства, що основою забезпечення свободи, справедливості та світу землі, Конвенція про права дитини 1989 р. визнала право дитини право на захист від економічної експлуатації і зажадав від виконання будь-який роботи, яка може бути небезпечним щодо його здоров’я чи на перешкоді отриманні їм освіти, або завдавати шкоди його здоров’ю та фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціального развитию.

У цих цілях все державиучасниці даної Конвенции:

1) встановлюють мінімальний вік прийому на работу;

2) визначають необхідних вимог про тривалості робочого дня.

3) визначають необхідних вимог до місцевих умов труда;

4) передбачають відповідні види покарання або інші санкції задля забезпечення ефективного здійснення справжніх условий.

В відповідність до Генеральної Конвенцією Міжнародної Організації Праці, скликаній у Женеві Адміністративним Радою Міжнародного Бюро Праці і яка зібралася 6 червня 1973 року в свою 58 сесію, було прийнято низку пропозицій мінімальному віці для прийому на работу.

Каждый Член Організації, котрій справжня Конвенція перебуває у силі, зобов’язується здійснювати національної політики, має метою забезпечити ефективне скасування дитячого праці та поступове підвищення мінімального віку прийому працювати рівня, відповідного якомога повному фізичному і розумовому розвитку підлітків. Конвенцією було винесено, що мінімальний вік ні бути нижчою віку закінчення обов’язкового шкільної освіти й у будь-якому разі, не може бути нижче п’ятнадцяти лет.

Мінімальний вік прийому на вид роботи з найму або інший роботи, котра, за своєму характеру чи міністерстві, у яких вона здійснюється, може зашкодити здоров’ю, безпеки чи моральності підлітка, ні бути нижчою вісімнадцяти лет.

В Російської Федерації основним законодавчим документом, який регламентує умови праці підлітків, є Кодекс Законів про Праці (КЗоТ).

У розділі XII «Праця молоді» КзпПр РФ перебуває комплекс основних норм за працею молоді, що утворюють особливу охорону її праці, особливо неповнолітніх до вісімнадцятирічного віку. Особлива охорона праці підлітків до 18-річного віку захищає їх зростаючий незміцнілий організм від виробничих шкідливостей, і навіть ще сформований їх характер від згубного впливу алкогольних напоїв, а то й заборонити допуск роботи з ними. У цьому главі можна побачити спеціальні норми — пільги за працею молоді, які стосуються різних інституцій трудового права (забезпечення зайнятості, трудовому договору, робочому часу, охорони праці і др.).

В Російської Федерації вік, від якого допускається прийом працювати, визначено у статті 173 КзпПр, у якій вказується, що ні допускається прийом працювати осіб молодший 15 лет.

Для підготовки молоді до виробничому праці допускається прийом працювати учнів в загальноосвітніх установах, освітні установи початкового й середнього професійної освіти до виконання легкого праці, не причиняющего шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час з ними 14-річного віку, із згоди батьків, усиновителів чи попечителя.

Несовершеннолетние (особи, які досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються прав до повнолітнім, а сфері охорони праці, робочого дня, відпусток та інших умов праці користуються пільгами, встановленими справжнім Кодексом та інші актами трудового законодавства.

Трудовые пільги неповнолітнім спрямовані на охорону їх незміцнілого фізично і нравственно-психически організму від виробничих вредностей.

Требования до місцевих умов і видам робіт для праці подростков

Допустимыми до застосування праці підлітків є оптимальні і допустимі класи умов, певні відповідно до «Гігієнічними критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості й екологічної небезпеки чинників виробничої середовища, тяжкості і напруги трудового процесу «.

Предельно допустимі величини показників тяжкості.

Несовершеннолетним працівникам до 18 років обмежені граничні норми перенесення та пересування тягарів, оскільки з їхньою хребет ще зміцнів, хрящеобразный і південь від перенапруги вагами може искривиться, заболеть.

Лица до 18 років нічого не винні призначатися на роботи, лише з перенесенням і пересуванням тяжкості хоча б у невеликих їх розмірах понад 4,1 кг. Тому нічого не винні використовуватися на навантажувально-розвантажувальних работах.

Граничні норми перенесення та пересування неповнолітніми тягарів затверджені ще постановою НКТ РРФСР від 4 березня 1921 р. Відповідно до цих граничним нормам підліткам від 16 до 18 років вони встановлені 16,4 кг, для дівчат — 10,25 кг. Як бачимо, гранична норма для дівчат перевищує нових норм для дорослих жінок (10 кг і з урахуванням підйому на висоту, що немає для дівчат). Тому вказані граничні норми неповнолітнім підлягають перегляду і якомога швидше, оскільки прийом працювати тепер із 15-річного віку і її і з 14-річного учнів у внеучебное час (див. ст. 173 і коментар до неї). Нині і 16-річним юнакам, не хто звик з дитинства до перенесення тягарів, буває важко навіть підняти 16,4 кг, а про їх перенесені. До 16-річного віку цей межа обмежений 4,1 кг.

Предельные норми перенесення та пересування неповнолітніми тягарів на роботі передбачають також, що їхньої роботи по перенесені і пересуванню тягарів мусить бути не постійної, а займати не понад третину робочого дня.

Гигиенические критерії допустимі для праці подростков Согласно статті 175 КзпПр РФ забороняється застосування праці осіб до 18-ти років на важких роботах і роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в ігорному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні й торгівлю спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Список робіт, вказаних у частини першої справжньої статті, стверджується Урядом Російської Федерації. По зазначеному списку особам до 18 років заборонені близько 500 видів важких, шкідливих і найнебезпечніших робіт при який би формі власності і організаційно-правовою формі виробництва де вони производились.

Даже коли самого підліток до 18 років просить використовувати його працю цих видах праці, адміністрація немає право це робити, інакше вона відповідає порушення трудового законодавства (дисциплінарну, адміністративну, а під час тяжких для підлітка наслідки, може й нестиме кримінальну ответственность).

Поэтому вже за часів прийомі підлітка до 18-річного віку адміністрація зобов’язана поступово переорієнтовуватися під список заборонених йому работ.

На відміну від жінок, яким забороняються фізичні підземні роботи, для підлітків до 18 років забороняється будь-яка підземна робота, зокрема і нефизическая і эпизодическая.

Облич до 21 року не можна використати в небезпечних вибухових роботах, а осіб до 18 років — на роботах пожежником, водолазом та інших небезпечних видах труда.

Забороняється застосування праці підлітків до 18 років на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку, оскільки характер таке підлітка ще встоявся, психіка в нього легко не може змінюватися й у негативну бік розвитку. Тому не можна приймати працювати в в нічних клубах і кабаре, в ігорний бізнес, на виробництву, перевезенню та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами на будь-якій формі власності і всіх видах організаційно-правових форм производств.

Перечень умов і деяких видів робіт, у яких забороняється працю подростков.

А. Особливо шкідливі условия:.

1. Шкідливі хімічні речовини (здобуття влади та застосування у відкритому виде):

— надзвичайно небезпечні й высокоопасные 1-го і другого класу опасности;

— які мають канцерогенним действием;

— здатні викликати алергічні захворювання на виробничих условиях;

— аерозолі з вираженим фиброгенным ефектом, мають ГДК 2 мг/куб.м;

— речовини з остронаправленным механізмом действия;

— речовини подразнюючого действия.

2. Роботи з виброоборудованием і виброинструментом.

3. Фундаментальна обізнаність із лазерами 2−4-го класу опасности.

4. Іонізуюче випромінювання (всі види робіт з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих излучений).

5. Фундаментальна обізнаність із ультразвуком при контактної передаче.

6. Роботи зі збудниками інфекційних захворювань, з інфікованими матеріалами і матеріалами, зараженими гельмінтами, роботи з кров’ю і лабораторні роботи з вивчення опухолей.

7. Обслуговування туберкульозних, інфекційних і шкірно-венеричних больных.

8. Фундаментальна обізнаність із наркотичними, психотропними, снодійними препаратами.

9. Фундаментальна обізнаність із отруйними і сильнодіючими рослинами лікувальною сировиною (рослин та сировину, що стосуються до списку Б).

10. Робота, що з переробкою й отриманням тютюново-махорковій продукции.

11. Робота, що з виробництвом етилового спирту і випуском алкогольної продукции.

Б. Роботи із підвищеною небезпекою травматизма.

1. Роботи з вибухонебезпечними веществами.

2. А роботи з виробництву, переробки й безпосередньому використанню легкозаймистих веществ.

3. Робота під напругою 127 У і выше.

4. Верхолазні роботи, всі роботи на высоте.

5. Праця у кесонах, барокамерах, водолазні работы.

6. Фундаментальна обізнаність із устаткуванням під тиском вище атмосферного.

7. Робота під землей.

8. Робота з обслуговування механізмів з відкритими рухливими частинами (трансмісії, транспортери, лебідки, кайдани й посадили др.).

В. Роботи, пов’язані із тяжкістю і високої интенсивностью.

1. Всі роботи, пов’язані з перенесення тягарів вище нормативів для підлітків або займають більш 1/3 робочого дня.

2. Праця у нічну зміну, понаднормова робота, робота у вихідні дни.

3. Акордні чи інші роботи з максимальним темпом праці, зі спеціальним оплатой.

Г. Роботи, які здатні натиснути негативний вплив на психічне й моральне состояние.

1. Фундаментальна обізнаність із трупами і трупним матеріалом (в моргах, прозекторських, крематоріях, цвинтарях, виготовлення наочних пособий).

2. Робота з забою худоби, вилову і знищенню тварин, переробці трупів животных.

3. Праця у психіатричні лікарні, інтернатах, диспансерах, включаючи відділення на лікування наркологічних хворих на інших лікувальних закладах, робота у хосписах.

Медицинские огляди молодежи Лица молодший 21 року приймаються працювати лише після попереднього обов’язкового медичного осмотра.

Работники до 18 років підлягають щорічного обов’язковому медичному огляду. Законодавством Російської Федерації може бути встановлений вищий вік для проходження щорічних обов’язкових медичних осмотров.

Медицинские огляди осіб молодший 21 року здійснюються рахунок коштів работодателя.

Частина 1 ст. 176 КзпПр, встановлюючи обов’язкові попередні прийому працювати медичні огляди, забороняє сутнісно прийом кожну роботу осіб молодший 21 року без попереднього медичного огляду. Такий обов’язковий медичний огляд ці обличчя проходять з єдиною метою визначення придатності за станом здоров’я на роботу, яку передбачається прийняти обличчя молодший 21 года.

Известно, що тепер, як свідчать медичні огляди при заклику до армії, здоров’я молоді різко погіршилося. Вже чимало випускників середніх загальноосвітніх шкіл мають знижений зір, слух, збільшилися у тому числі нервові та інші захворювання. І щоб робота з гаданому виду праці ще большє нє нашкодила здоров’ю юнаки чи дівчини та щоб їх потім не звільняти через невідповідність за станом здоров’я, запроваджено обов’язковий попередній медичний огляд осіб до 21 року. Обов’язковий і означає, що перш ніж ухвалити та людина працювати, пройшовши медичний осмотр.

Нічний працю підлітків в промышленности Согласно Конвенції Міжнародної Організації Праці 1948 р. термін «ніч «означає період тривалістю по крайнього заходу о дванадцятій послідовних часов.

В відношенні підлітків, які досягли шістнадцятирічного віку, цей період включає час між десятьма годинами вечора навчався і шістьма годинами утра.

В відношенні підлітків, досягли віку шістнадцяти років, але з досягли вісімнадцятирічного віку, цей період включає проміжок часу, встановлений компетентним органом влади, тривалістю по крайнього заходу сім послідовних годин між десятьма годинами вечора навчався і сім'ю годинами ранку; компетентний орган влади може встановлювати різні часові відтинки щодо різноманітних районів, галузей промисловості, підприємств чи його філій, але він зобов’язаний консультуватися з зацікавленими організаціями підприємців та трудящих, як встановити проміжок часу після одинадцяти годин вечера.

Статья 177 КзпПр РФ забороняє залучати працівників молодший вісімнадцяти років до нічним і сверхурочным роботам і до робіт у вихідні дни.

Отпуска працівникам до 18-ти лет Работникам до 18-ти років щорічний оплачуваний відпустку встановлюється тривалістю щонайменше 31 календарного дні й то, можливо використаний ними на будь-який зручний їм час года.

Щорічний оплачуваний відпустку працівникові до 18-ти років можна переносити наступного року. Він відповідно до статті 74 КзпПр може бути надано ежегодно.

Робітник до 18-ти років може використовувати щорічний оплачуваний відпустку у зручний йому сезон. Він може, наприклад, завжди влітку його використовувати, подавши про це адміністрації, тоді як графік відпусток його відпустку входить у інший час. Тому, становлячи графік відпусток, адміністрація зобов’язана опитати працівників до 18-ти років, коли вони хочуть використовувати день свою відпустку і тільки після з’ясування їхнього бажання включати в графік отпусков.

Нормы вироблення молодих рабочих Норма вироблення — це задана робочому міра виробництва їм продукції належного якості над його робочого дня (зміну), тиждень, місяць. Норма вироблення визначає міру праці робочого протягом години, день, тиждень, місяць, тобто встановлену його труда Для робочих молодший вісімнадцяти років норми вироблення встановлюються, з норм вироблення для дорослих робочих пропорційно скороченою тривалості робочого дня особам, які досягли вісімнадцяти лет.

Для молодих робочих, вступників на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, і навіть минулих професійне навчання виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах і втрачає визначені їм терміни можуть затверджуватися знижені норми вироблення. Ці норми затверджуються адміністрацією підприємства, організації з узгодження з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, организации Оплата праці підлітків.

Заработная плата працівникам молодший вісімнадцяти років при скороченою тривалості щоденної роботи виплачується у такому розмірі, як працівникам відповідних категорій за цілковитої тривалості щоденної работы.

Труд працівників молодший вісімнадцяти років, допущених до відрядним роботам, оплачується по відрядним розцінками, які встановлені дорослих працівників, з доплатою по тарифну ставку під час, яким тривалість їхнього щоденного роботи скорочується проти тривалістю щоденної роботи дорослих работников.

КЗоТ передбачає оплату праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що працюють у вільний від навчання час. Їх немає тих гарантій, які встановлено до працівників до 18-ти лет.

Эти учні оплачуються пропорційно відпрацьованим ними часу, соціальній та залежність від вироблення, тобто. від цього, скільки зробив продукции.

Предприятия, установи, організації не зобов’язані, а лише можуть встановлювати доплати до заробітної плати рахунок власних средств.

Эти доплати учням можуть встановлюватися по колективним договорами і соглашениям.

Охрана праці жінок Сінгапуру й подростков Надзор контроль над дотриманням законодавства про праці і охорони праці осуществляют:

1) державний нагляд контроль на підприємствах, у державних установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкованості спеціально уповноважені те що державні органи влади й інспекції в відповідність до федеральними законами;

2) професійні спілки, і навіть що перебувають у їх віданні технічна і правова інспекції праці - відповідно до положень про ці інспекціях.

Решения органів державного нагляду і місцевого контролю в сфері охорони праці, їх посадових осіб, прийняті межах наданих їм повноважень, є обов’язковими виспівати організаціями, роботодавцями й посадовими особами организаций.

Должностные особи органів державного нагляду і контролю у сфері охорони праці відповідають у виконанні покладених ними обов’язків відповідно до законодательством.

Общественный контролю над дотриманням законних правий і інтересів працівників у сфері охорони праці здійснюють професійні спілки від імені їх відповідних органів прокуратури та уповноважених (довірених) осіб із охороні праці, інші уповноважені працівниками представницькі органи, що потенційно можуть створювати у тих цілях власні инспекции.

Уполномоченные (довірені) особи з охорони праці професійних спілок чи колективу діють у відповідність до рекомендаціями, розробленими органом державного управління області охорони труда.

Профессиональные союзи від імені їх відповідних органів захищають права працівників на охорону праці, здійснюють контролю над реалізацією цих прав, беруть участь у з розробки й узгодженні законодавчих і інших нормативних правових актів з охорони труда.

Профсоюзный комітет підприємства, установи, організації, трудовий колектив розглядають питання застосування праці жінок Сінгапуру й підлітків, дотримання охорони їх праці та продовження ними навчання. Вони прагне до колективних договорах закріпити заходи щодо поліпшенню умов праці та побуту жінок Сінгапуру й молоді, розвитку культурно-масову і спортивної работы.

Государственное управління охороною праці полягає: у реалізації державної політики у сфері охорони праці, розробці законодавчих та інших нормативних правових актів у цій галузі, і навіть вимог до засобів виробництва, технологіям та молодіжні організації праці, гарантує працівникам здорові, й безпечних умов труда.

Охрана праці Республіці Татарстан В Республіці Татарстан діє Закон РТ від 10 грудня 1997 р. N 1417 «Про охорону праці Республіці Татарстан », за яким на важких роботах, і роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок Сінгапуру й осіб молодший вісімнадцяти років, і навіть осіб, кому ці роботи протипоказані станом здоровья.

На території Республіки Татарстан застосовується який діє у Російської Федерації перелік важких робіт та виконання робіт з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, у яких забороняється застосування праці жінок й з молодший вісімнадцяти лет.

Кабинет Міністрів Республіки Татарстан вправі доповнювати перелік таких робіт з урахуванням консультацій із об'єднаннями роботодавців, професійними спілками від імені їх відповідних органів прокуратури та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами.

При виявленні в працівника ознак професійного захворювання чи погіршення стану здоров’я внаслідок впливу шкідливих і (чи) небезпечних умов праці, роботодавець виходячи з медичного укладання зобов’язаний перевести працівника з його згодою в іншу роботу у встановленому порядке.

В Республіці Татарстан державне управління охороною праці здійснює державний комітет республіки Татарстан по праці і зайнятості не більше своєї компетенции.

Нормативные правові акти з охорони праці, затверджувані Державний комітет Республіки Татарстан за працею і зайнятості, обов’язкові виспівати біля Республіки Татарстан міністерствами, державними комітетами, відомствами, организациями.

Заключение

Согласно Європейської Соціальною Хартии:

Каждый людина має матимуть можливість заробляти собі життя вільно обраним трудом.

Усі трудящі мають право справедливі умови труда.

Усі трудящі мають право умови праці, відповідальні вимогам безпеки і гигиены.

Дети і дівчатка і хлопчики декларація про особливу захисту від небезпеки фізичного і моральної шкоди, якому вони подвергаются.

Працюючі жінки під час вагітності та інші працюючі жінки у необхідних випадках мають право спеціальну охорону їх труда.

Семья, що є основний осередком суспільства, має декларація про відповідну соціальну, правову і економічне захист у цілях забезпечення її всебічного развития.

Матери і, незалежно від своїх родинного стану і сімейні зв’язки, мають право відповідну соціальну і економічне защиту.

Надзор контроль над дотриманням законодавства про праці і охорони праці здійснюють спеціально уповноважені державні органи влади та інспекції не більше наданих повноважень у відповідність до федеральними законами.

Список литературы

1. Кодекс законів про працю Російської Федерації (КзпПр РФ).

2. Постанова Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1984 р. N 170/10−101 «Про Положення про порядок і умовах застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи з жінок, мають дітей «.

3. Постанова Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1984 р. N 170/10−101 «Про Положення про порядок і умовах застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи з жінок, мають дітей «.

4. Санітарні правил і норми СанПіН 2.2.0.555−96 «Гігієнічні вимоги до місцевих умов праці жінок «(утв. постановою Госкомсанэпиднадзора РФ від 28 жовтня 1996 р. N 32).

5. Європейська Соціальна Хартія (Турін, 18 жовтня 1961 р.).

6. Конвенція про права дитини (Нью-Йорк, 20 листопада 1989 г.).

7. Конвенція Міжнародної Організації Праці N 138 про мінімальному віці прийому працювати (Женева, 6 червня 1973 г.).

8. Конвенція Міжнародної Організації Праці N 90 про нічному праці підлітків у промисловості (переглянута в 1948 року) (Сан-Франциско, 17 червня 1948 г.).

9. Санітарні правил і норми СанПіН 2.4.6.664−97 «Гігієнічні критерії допустимих умов і деяких видів робіт для професійного навчання дітей і праці підлітків «(утв. постановою Госкомсанэпиднадзора РФ від 4 квітня 1997 г.).

10. Закон РТ N 1417 «Про охорону праці Республіці Татарстан », 10.12.97.