Психологічна характеристика роботи юриста

Міністерство загального користування та професійної освіти Російської Федерации.

Московський державний індустріальний университет.

Гуманітарний факультет.

Реферат на тему:

«Психологічна характеристика роботи юриста».

Викладач: Самоукина Н. В. Студент: Сергєєв О. Г. Група: 3422.

Москва, 2001.

Вступление …3.

Социально-психологическая характеристика роботи юриста…4.

Структурно-психологический аналіз професійної діяльності юриста…9 Професійно значимі риси особистості юриста…12 Заключение…14.

Вступление.

Сьогодні професія юриста є одним із найпрестижніші сучасного російського суспільстві. Дуже багато молодих покупців, безліч дівчат мріють стати юристами. Їх влечёт велика вести, яку пропонують хороші юридичні фірми, соціальний престиж, громадське визнання. Щороку Вузи нашої великої країни надходять десятки тисяч абітурієнтів, прагнучи здійснити свою «блакитну мрію» і стати юристами. Та ця професія легка, годиться і престижна, як здається перший взгляд?

Можна упевнено сказати, що з тих, хто прагне правничої освіти не знають, з якими труднощами можуть зіштовхнутися в процесі свого трудового деятельности.

Для працівників правоохоронних органів характерні великі емоційні і психологічні перевантаження, які заважають як роботі, а й сильно шкодять здоров’ю. Багато просто більше не виходить із такими навантаженнями і це доводиться змінювати профіль своєї діяльності чи взагалі переходити не іншу работу.

Праця у юридичної консультації чи нотаріальної конторі, як і припускає наявність певних особистісних якостей, які просто необхідні ефективного виконання даної роботи: високий рівень професіональною підготовкою, загальнотеоретичні знання і набутий багато другое.

Отже, багато молоді юристи зіштовхуються з проблемою невідповідності своїх особистісних якостей, які висуваються вимогам. Щоб уникнути цій ситуації, необхідно розробити програму добору кадрів тих чи інші посади. Необхідно ще під час навчання розкрити молодим студентам як все позитивні, а й негативні, які мають особливу складність, моменти їх майбутньої діяльності. Виходячи з цього, кожен зможе заздалегідь оцінити свої сили, вибрати то напрям діяльності, котрий від наближається до його особистісними характеристиками, рівню знань та бажання працювати саме з цього фаху. Це дозволить найуспішніше справлятися відносини із своїми обязанностями.

Зі сказаного вище слід, що питання має важливе значення і актуальним на момент. Якщо буде надано можливість спочатку спрямовувати людей тих посади, до яких підходять в найкращою ступеня, можна запобігти їм неудовлетворённость і недбалість до неправильно обраної професії, а й помітно поліпшити роботу всіх юридичних органів, що це необхідна за складне время.

То що необхідно людині, щоб працювати за фахом «юрист»?

Соціально-психологічна характеристика роботи юриста.

Корінні реформи, проведені на етапі, зміна суспільно-політичної, соціально-економічної структури нинішнього суспільства, мусять зашкодити підвищенні вимог до працівникам різних деяких галузей і сфер державної діяльності, зокрема і до працівникам юридичного напрями. Важливе завдання на тут є підвищення рівня кваліфікації службовців правоохоронних органів, юридичних служб. Для успішного вирішення проблеми, по-перше, необхідно досліджувати специфіку професійної діяльності юриста, дати її точне обгрунтування, тобто. створити її професіограму, а, по-друге, необхідно визначити вимоги, які ця діяльність пред’являє психіці, особистості юриста, які мають скласти його психограмму. Необхідно визначити чіткі критерії фахову придатність одного чи іншої особи до роботи у правоохоронні органи, у різних державно-правових та інших структурах. Робота юриста, однак, пов’язані з певним емоційним напругою, жадає від людини стриманості, терпимості, вмінню контролювати свої почуття. З цих причин у науці розроблений ціле пасмо різних способів, з допомогою яких можна швидко і достовірно визначити здібності особи до тій чи іншій роботі у ролі слідчого, прокурора, судді тощо. Визначення психічних і рис тієї чи іншої працівника важливо як для істоти справи, риси виконання, але й самого цієї людини, оскільки великі емоційні перевантаження можуть згубно зашкодити здоров’я Наполеона. Усе це допоможе спочатку підібрати кожному за конкретної особи найвдалішу роботу, що найбільш сприятливим самих цієї особи й у цієї структури, у якій вона буде работать.

Отже, всебічне розгляд юридичної діяльності, психологічних особливостей праці юриста, дає можливість прозирнути у цій галузі найважливіші напрями, якісніше проводити оцінку і відбір осіб, як які хочуть працювати по юридичної спеціальності, а й бажаючих одержати юридичну освіту і надалі стати юристами.

Отже, у літературі виділяють такі основні особливості професійної діяльності юристов:

1)Правовая регламентація професійного поведения.

2)Экстремальный характер правоохоронної деятельности.

3)Властный, обов’язкового характеру професійних полномочий.

4)Нестандартный, творчий характер праці юриста.

5)Процессуальная самостійність, персональна відповідальність, юристів, що працюють у правоохоронні органи, державно-правових структурах.

Правова регламентація професійної діяльності юриста.

Правозастосовча діяльність працівників державно-правових структур чітко регламентована законом. Порушенням закону, зневага своїми посадовими обов’язками, й принципами юристові просто є і свідчить, насамперед, про низький рівень його професійної квалификации.

Дане положення формує потреба до неухильному, найбільш точному і якісному виконання правових розпоряджень, формує спрямованість особистості, її правомірне поведінка. Саме потреба у дотриманні моральних, правових норм є основним соціально значимим якістю особистості, формує її правосвідомість. А усе це разом становить високий рівень соціалізації особистості, відповідальність юристів перед суспільством, нормативність їх поведения.

Особливо велика роль правосвідомості, тобто. ставлення юриста до несподівано до ситуацій, їх ще називають ситуаціями ризику. Які ситуації ставляться до таких? Це, по-перше, ситуація отримання юристом будь-яких благ, з відступом від встановленого порядку; ситуація, провокуюча хабар. По-друге, ця ситуація відвідування у вечірній час місць комунального харчування ресторанного типу, ситуація «випадкового» знайомства і він, ця ситуація допиту свідка (потерпілого) у квартирі, і навіть факт ризику, обумовлений обіцянками і з другие.

Однак у всіх подібні ситуації юристу необхідно створити чітку лінію, структуру поведінки, яка убезпечила його від різних неприємностей, пов’язані з його діяльністю. Законодавча регламентація грає у цьому плані важливу роль, і цього замало, оскільки існує попустительское ставлення до законам, яке народжується як тому, що є способи ухилитися від відповідальності, але ці обумовлюється і моральними, соціальними, моральними підвалинами особистості. Тож окрім високої правової кваліфікації, кожен юрист повинен бути високо моральним обличчям, в нього має бути добре розвинуте почуття відповідальності, відчуття обов’язку за свої справи. Кожен юриста мусить бути високо розвинена система цінностей, з якого він здійснювати ті чи інші вчинки. Також важливим є сфера і коло спілкування, які можуть опинитися сильно вплинути не поведінка людини. І, безумовно, величезну роль, цього можна не відзначити, грає матеріальне становище, так як самий високоморальний людина, здатний, у різних ситуаціях, поступитися своїми принципами і моралью.

З переліченого вище можна дійти невтішного висновку у тому, що соціальні якості грають далеко ще не останню роль діяльності кожного правника й в вона найчастіше сприяють його високого соціального статусу.

Екстремальний характер правоохоронної деятельности.

Професійна діяльність юристів, насамперед тих, кому доводиться боротися з організованою злочинністю, часом носить дуже напружений характер, обумовлений виконанням складної, одноманітною роботи у умовах дефіциту інформації, часу, активного опору зацікавлених осіб, небажанням розпочинати контакт, їхнє посутнє ігнорування правових норм.

Усе це веде до нервово-психічним перевантажень, які поглиблюються нерегулярною зміною умов праці, порушеннями звичного режиму добової життєдіяльності, вимушеного відмовитися від відпочинку, що зумовлює стану психічної напруженості, емоційної нестійкості, появі невротичних реакцій, різних розладів і заболеваний.

Отже, юристи, особливо ті, які працюють у правоохоронні органи, мають відрізнятися хорошим фізичним здоров’ям, витривалістю до тривалим психічним перевантажень, високої працездатністю, мати високий рівень емоційної стійкості, що слід розглядати як один з найважливіших чинників їх фахову придатність. Але, безумовно, існує межа навіть найбільш міцної емоційної і зниження фізичної витримці, тому кожен юрист повинен вміти вчасно виявити такий стан котрі прагнуть перебороти його, навіщо існують різні способи, про які буде вказано вище, чи вдатися по допомогу специалиста.

Владний, обов’язкового характеру професійних полномочий.

Кожен юрист, реалізації своєї діяльності, наділяється певними повноваженнями. Всі його дії досить чітко визначено законом, яким він має керуватися і поза рамки якої ні з якого разі має виходити, оскільки це може порушити законні правничий та громадян. Іноді юрист, особливо співробітник правоохоронних органів, маю виявляти волю, характер, наполегливість, не піддаватися провокації й т.д. Але це має використовуватися в розумних межах повноважень і з урахуванням скоєного кожним конкретним человеком.

Відомо, що недотримання розпоряджень закону, щодо своїх владних повноважень, можуть призвести до важким наслідків, завдати психічної травми, заподіяти моральних, як самої людини, і його близьким, змінити його репутацію, заплямувати чесне ім'я, сформувати певною мірою викривлене думка про нього. Щоб уникнути таких наслідків, застосування владних повноважень жадає від юриста як глибоких професійних знань, а й особливих особистісних якостей, розвиненого інтелекту, аналітичного складу розуму, емоційної врівноваженості, здібності наслідки своїх рішень, поважливого відношення до людям.

Нестандартний, творчий характер професійного праці юриста.

У процесі своєї діяльності юристу доводиться зіштовхуватися з різними життєвими ситуаціями, долями різні люди, і це у сукупності, й кожна ситуація у окремішності, вимагають індивідуального підходу, уважного вивчення що виникли правовідносин. Тому, щоб найбільш кваліфіковано і адекватно оцінити ті чи інші дії, вирішити той чи інший питання, юристу, окрім суто професійних знань, необхідні великі знання науки, культури, освіти, розвинений інтелект. Своїми людськими, особистісними якостями юрист повинен керуватися під час вирішення тієї чи іншої питання, але на вирішальній ролі в ухваленні рішення усе ж таки має відігравати закон. Отож не можна допускати, щоб емоції, почуття узяли гору над рассудком!

Процесуальна самостійність, персональна відповідальність юристів, що працюють у правоохоронні органи, державно-правових структурах.

Дане положення означає, що у діяльність юриста неможливо втручання тиску з боку яких би не пішли третіх осіб. Він є геть самостійним до прийняття тих чи інших прийняття рішень та підпорядковується лише закону. Це своє чергу, формує у юристів розвинене правосвідомість, здатність самостійно приймати рішення, почуття відповідальності за действия.

Наприклад, в ст. 127 КПК РРФСР сказано, що «під час виробництва попереднього слідства всі про повернення слідства й виробництві слідчих дій слідчий приймає самостійно, за винятком випадків, коли законом передбачено отримання санкції від прокурора, і несе повну відповідальність право їх законне і своєчасне проведення». У ст. 120 п. 1 Конституції РФ говориться: «Судді незалежні і підкоряються лише Конституції РФ і федеральному закону» і т.д.

Процесуальна самостійність юриста передбачає високий рівень відповідальності. Збалансованість цих сторін, їхній професійній діяльності, жадає від них: високого рівня професійної адаптації, особистісної інтеграції, соціальної зрілості; нервно-психической, емоційно-вольовий стійкості; інтелекту, гнучкого творчого мислення; сміливості, рішучості, впевненості у собі здібність брати на себе відповідальність за прийняті рішення, наполегливості за високого рівні самокритичности.

Дані особливості професійної діяльності юриста є найбільш загальними всім її видів тварин і не зачіпають глибинне і сущносное їх прояв (розслідування злочинів, тактика ведення допиту тощо.), але такий має важливе значення, оскільки сприяє створенню типовий професіограми діяльності юриста.

Структурно-психологический аналіз професійної діяльності юриста.

Цей аналіз професійної діяльності юриста, дозволяє значно глибша й ширші доповнити його як профессионограмму (опис об'єктивних характеристик роботи і індивідуальних особливостей людини), і психограмму (професійно значимі властивості) і через це створити надёжную систему оцінки й відбору кандидатів для правоохоронної службы.

Всім видів правоохоронної діяльності: слідчої, судової, юрисконсультской, адвокатської та інших, основні структурні елементи є однаковими, але, залежно від особливостей кожної їх, значимість окремо взятому підструктури меняется.

У найбільш узагальненому вигляді багато авторів виділяють такі підструктури професійної діяльності юриста:

1) Позновательно-прогностическая.

2) Организационно-управленческая.

3) Воспитательная.

4) Комунікативна (общения).

Позновательно-прогностическая підструктура професійної діяльності юриста.

У пізнавальну діяльність юриста входить розслідування злочинів і виявлення їх причин, можливість розв’язання спорів у судах багато інше. У процесі своєї діяльності юрист постійно має поводитися розумову роботу: прогнозувати ті чи інші наслідки у справі, його результат, шукати найкращі варіанти захисту про свого клієнта, чітко визначати чужі і своїх помилок, і швидко і грамотно усувати їх. Юрист постійно повинен прагне, щоб знайти істину, і це повинно бути головним критерієм його пізнавальної діяльності. У цьому плані справедливо можна побачити, що пізнавальна діяльність юриста, однак, пов’язані з удостоверительной функцією. Ця функція супроводжується упорядкуванням процесуальних документів, що відбивають увесь перебіг і результати встановлення істини у справі і служать доказом всьому процесу пізнання. У сфері удостоверительной діяльності юрист повинен мати розвиненою письмовій промовою, здатність до швидкому узагальнення інформації, умінням дати письмове опис событиям.

З психологічної погляду у цій діяльності юристу їм доводиться долати протидія зацікавлених осіб, що потенційно можуть протистояти встановленню істини. У цьому плані необхідно застосовувати примусовий характер пізнання з допомогою владних повноважень. Важливу роль у цьому відіграє емоційно-вольовий фон, супутній процесу пізнання, вплив стрес чинників, нерідко викликають надлишкову эмоционально-психическую напряжённость.

Безумовно, у процесі пізнання необхідні зміни і певні особистісні якості, що у своїй сукупності складають одна з основних чинників фахову придатність. До них належать: розвинений інтелект, різнобічні загальні та фахових знань, творче мислення, аналітичний склад розуму, вміння виділяти головне, активне сприйняття, ёмкая пам’ять, стійка увага, розвинене уяву, интуиция.

Організаційно-управлінська підструктура професійної діяльності юриста.

Організаційно-управлінська діяльність займає дуже важливе місце у роботі юриста, тому що від цього залежить ефективність її праці у цілому. Особливо сильно цьому аспекті зростає, коли юрист займає будь-які управлінські посади й через які він повинен керувати своїми підлеглими. Юристу, крім встановлення міжособистісних контактів із керівниками інших підприємств і фірм, необхідно як і, ефективно, з урахуванням индивидуально-психологических особливостей підлеглих розподіляти з-поміж них обов’язки, координувати хід своєї діяльності. Йому необхідна зберігати у колективі нормальну, спокійну психологічну обстановку, і перешкоджати виникненню конфліктним ситуаціям. Юристу, у будь-якій конфліктної ситуації, необхідно зберегти самовладання, приймати найбільш правильні рішення і передбачити їх последствия.

Тому багатьом юристам, особливо управлінського ланки, крім глибоких професійних знань, необхідно мати організаторські здібності. Насамперед, це: активність, ініціативність, винахідливість, вміння виділяти головне, відповідальність за действия.

Важливу роль структурі організаторських здібностей грають В. Гвоздицький і інші зазначені вище якості: комунікативна компетентність, нервовопсихічна стійкість, адекватна самооцінка, висока мотивація досягнення успеха.

До якостям, істотно що знижують організаторські здібності юриста, ставляться: психопатичні риси й властивості характеру, підвищена агресивність, емоційна нестійкість, пасивність, безвідповідальність, надлишкова помисливість, тривожність. Ці якості просто неприйнятні для юридичної професії та їх слід перемагати будь-якими доступними способами.

Виховна підструктура професійної діяльності юриста.

Ця підструктура діяльності юриста залежить від визначенні цілей і завдань правосуддя, методів профілактики та боротьби з правопорушеннями, умінні, правильно, доступно і зрозуміло сказати тлумачити, право, роз’ясняти його громадянам. Тут є відзначити вміння юриста роз’ясняти суть тій чи іншій правової норми, й призначити правильне розуміння їх у наступному гражданами.

Участь юристів в виховній роботі передбачає їх високий освітній рівень, культурний, наявність широкого кругозору, ерудиції. У результаті такий діяльності юристу нерідко доводиться виступати перед аудиторією, тому в нього повинна бути добре розвинена мова, він має доступно і стане зрозумілим доносити до присутніх всю необхідну інформацію, володіти вербальними і невербальными засобами общения.

Виховна діяльність дуже важливий для правової освіченості громадян, яка (правова освіченість) в наші дні залишається дуже низкой.

Комунікативна підструктура професійної діяльності юриста.

Практично будь-яка діяльність юриста, однак, пов’язані з спілкуванням, у своїй воно нерідко становить основний зміст його роботи і не звичайним, побутовим спілкуванням двох приятелів, а набуває роль професійного. Важливо буде зазначити, що професійне спілкування який завжди застосовується юристом зі свого розсуду, часом, воно суворо формалізована і відбувається у особливому процесуальному режимі з повним дотриманням певних, суворо окреслених форм комунікації, таких, наприклад, як прийом заяв громадяни мають, проведення допиту і очна ставка, судові суперечки й багато іншого. Така заформалізованість, чітка регламентація і неспроможність відступу від неї є обов’язковими умовами, у яких таке спілкування може существовать.

Але жодним з найважливіших якостей даної діяльності є здатність встановлювати міжособистісні контакти з різними учасниками спілкування, які у значною мірою впливають на ефективність праці юристов.

Тому юриста, крім знання законів, потрібні ще й певні комунікативні здібності: вміння встановлювати відносини з людьми, переконувати, враховуючи індивідуально-психологічні особливості, будити інтерес до спілкування у зв’язку з тими чи інші обставинами, мають правове значение.

Таке розподіл витрат і виділення окремих структурних елементів носить суто умовний характер, бо за здійсненні тій чи іншій діяльності юрист застосовує, коли всі, то велику частина їх, у взаємозв'язок харчування та взаємодоповненні. Такий методологічний підхід допомагає більш углублённо проаналізувати фахова праця юристів, виділити найважливіші і значні моменти своєї діяльності, розробити профессионограмму діяльності, визначити критерії оцінки психологічних якостей осіб, які хочуть стати юристами, створити надёжную систему професійного відбору кадров.

Професійно значимі риси особистості юриста.

Визначення професійно значимих якостей особистості юриста дуже важливо і потрібно в суспільстві. Виділення таких якостей сприяє поліпшенню діяльності працівників, котрі чи інакше пов’язані з юриспруденцією. Визначення індивідуально психологічних якостей сприяє встановленню придатності особистості до тій чи іншій діяльності. У цьому якщо буде розроблена стійка система добору кадрів з їхньої особистісним, правовим й інших характеристикам, це допоможе вже першому етапі вирішити цю важливу проблеми, як якість виконання своїх професійні обов’язки, відповідність і можливість справлятися з покладеними завданнями. Адже у випадку фахову непридатність, людина піддається значним психологічним перевантажень, що призводить до незадоволеності своєї діяльністю, байдужості на роботу, що саміт може послужити причиною до переходу до інших структури чи зміни профілю работы.

У зв’язку з цим виділяють такі чинники професійної придатності: високий рівень соціальної адаптації, нервово-психічна стійкість, високий рівень інтелектуального розвитку, комунікативна компетентність, організаторські здібності. Ці чинники включають, а то й усе те більшість психологічних якостей юридичної личности.

Однією з найбільш головних чинників фахову придатність юридичних працівників є високий рівень соціальної адаптації, який залежить від нормативності поведінки юриста у різних ситуаціях. До необхідним якостям особистості тут слід віднести високий рівень правосвідомості; чесність, совісність; принциповість боротьби з порушеннями правопорядку; обов’язковість, сумлінність, старанність, дисциплінованість. Усе це сприяють поліпшенню і якісному виконання всіх покладених на юриста завдань, його непідкупність, прагнення завершення і виконання будь-якого, найбільш складного й заздалегідь програшного дела.

До якостям, які свідчить про фахову непридатність, ставляться: низький характер, нечесність, безвідповідальність, недисциплінованість. Такому юристу не можна довіряти, мабуть, ніякої роботи, тим паче, коли йдеться про долю человека.

Наступним чинником є нервово-психічна стійкість особистості юриста. Тут слід виділити такі риси як: опірність стресу, високий рівень самоконтролю над емоціями й поведінкою, працездатність у ситуаціях, які передбачають нервову напругу. Дані якості дозволяють не належному рівні зберігати працездатність в стані втоми, здатність адекватно реагувати не різні події. Негативно можна оцінити такі якості: низький поріг опірності стресу, підвищена емоційна напруженість, надлишкова агресивність, швидка виснаженість нервових процессов.

Третій чинник — високий рівень інтелектуального розвитку. Зумовлено такими чинниками: розвинений інтелект, широкий кругозір, ерудиція; гнучке творче мислення під час вирішення тих чи інших питань; активність, рухливість психічних пізнавальних процесів; розвинене уяву, інтуїція. Навпаки, низька розумова працездатність, знижена пізнавальна активність, інтелект, нерозвинене уяву, слабка пам’ять — якості, несумісні з ефективністю професійного труда.

Про комунікативної компетентності вже багато сказано, хочу лише додати, головним, мій погляд, у цій діяльності є вміння юриста вести діалог. Кожен конкретна людина по-своєму індивідуальний й у юриста необхідно чітко визначити внутрішній психологічний світ співрозмовника, особливості його характеру і темпераменту і виходячи з того побудувати своє спілкування. Інакше, при неправильному спілкуванні, занадто різкому тоні, негативному настрої, то вона може замкнутися у собі, відмовиться розмовляти, розізлиться чи обидится.

Такий чинник, як організаторські здібності, дозволяють юристу, незалежно роду своєї діяльності, надавати котра управляє вплив на різних суб'єктів, із якими випадає розпочинати діалог у процесі професійного спілкування. Тому юристу, яка ставиться до управлінському ланці повинні відповідати такі риси, як активність, ініціативність, винахідливість, рішучість, сміливість, самостійність і з другие.

Але крім перелічених якостей, в кожного юриста мусить бути мотиваційна сфера своєї діяльності. Вони повинні йти до досягненню результатів своєї роботи, загальному повазі, престижу. Якщо це чинник відсутня, то навряд можна казати про хорошої роботи і успіху на своєму поприще.

Заключение

.

Отже, працю юриста різноманітний і складний. Усе його діяльність відбувається у постійному рішенні різноманітних завдань та пошуку істини. Кожне нову справу вимагає індивідуального підходу і схоже одне інше, має особливими, тільки йому властивими ознаками. Тут юристу необхідно виявляти така риса, як ініціативність, але його кроки суворо регламентовані та це відрізняє його працю від праці інших працівників. Це накладає суттєвий відбиток на особистість людини. Його праці різноманітний, але завжди відбувається у рамках дозволеного і крізь цього можна переступати, хоча виникають ситуації, коли це необходимо.

Більшість юридичних професій характерні висока емоційність праці, у своїй часто-густо виникають негативні емоції, якими необхідно керувати й придушувати, не обрати вихлюпнутися назовні. І тому необхідний добір кадрів з психологічних, моральних і професійних характеристик кожної людини. Необхідно розробляти профессионограммы і професіограми кожної конкретної юридичної професії, щоб уникнути помилок при доборі сотрудников.

Діяльність багатьох юристів диктується державою. Воно покладає на органи юстиції певні завдання, створює умови на підготовку і перепідготовки юристів. Це дуже важливо, оскільки сприяє вищої кваліфікації співробітників, грамотнішому і кваліфікованому рішенню справ, а й визначає підвищені вимоги до кожного робітника. Праця багатьох професій сопряжён з наділенням людини владними повноваженнями, що вимагає від нього почуття відповідальності за действия.

Основне завдання психологічного юридичного праці - виявлення раціональних співвідношень між вимогами, які надаються законом і підвищення правової свободою та наявністю творчого, самостійного початку в юридичної роботі. У цьому вся юридична діяльність спирається на експериментальні дані різних наук: психології, соціології і др.

Багато труднощів підстерігає юриста у його діяльності, багато професійних і загальнотеоретичних знань потрібно від сучасного фахівця. Тому кожному, виходячи із власних особистісних характеристик, а як і власного бажання, необхідно підібрати найвдалішу професію, і докласти максимум зусиль і старань до виконання своїх професійні обов’язки. І тут на повинен виникнути серйозних труднощів у вибраній работе.