Вільний час

План работы:

I.

Введение

…3.

II. Поняття і різноманітні види часу відпочинку робітників і служащих…3.

III. Відпустки та його виды…6.

IV. Види часу відпочинку співробітників ОВС та його особенности…12.

V.

Заключение

…16.

VI. Задача…16.

VII. Список використаної литературы…17.

I.

ВВЕДЕНИЕ

.

Вперше на законодавчому рівні стаття 106 Трудового кодексу Російської Федерації визначила поняття часу відпочинку. Право відпочивати закріплено статтею 37 Конституції Російської Федерації. Робітник виключно самостійно вирішує у тому, що вона займатиметься у цей час. Він у це час може виконувати домашні справи, займатися спортом, вчитися, розважатися, працювати садом чи городі, виконувати якусь роботи й так далее.

У статті 107 ТК РФ перераховані види часу відпочинку. До них належать перерви протягом робочого дня чи зміни, щоденний відпочинок, вихідні, неробочі святкові дні, отпуска.

Розгляду видів часу відпочинку і присвячена дана работа.

II.Понятие і різноманітні види часу відпочинку робітників і служащих.

Стаття 91 Трудового кодексу РФ встановлює поняття «робочий час». Це час, протягом якого працівник у відповідність із правилами внутрішнього трудового розпорядку організації та умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки, і навіть інші періоди часу, які у відповідність до законів і іншими нормативними правовими актами ставляться до робочого времени.

Часом відпочинку стаття 106 Трудового кодексу РФ називає час у протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків і який може використовувати на власний розсуд. Стаття 107 визначає види вільного часу, а именно:

— перерви протягом робочого дня (смены);

— щоденний (междусменный) отдых;

— вихідні (щотижневий безперервний отдых);

— неробочі святкові дни;

— отпуска.

Розглянемо докладніше види вільного времени.

Перерви протягом робочого дня (зміни). Для відпочинку і продукти харчування статтею 108 ТК РФ передбачено надання працівникові протягом робочого дня (зміни) перерви тривалістю щонайменше тридцяти хвилин, але й більш дві години. Коли надається перерву і який конкретний термін, вирішується у створенні чи з домовленості між працівником роботодавцем. У цьому враховуються конкретні умови роботи даного підрозділи чи організації у цілому. Цей перерву не входить у робоче час і оплачується. Працівникові дозволили використовувати цю час бо вважає необхідним. Може залишати територію підприємства, организации.

Крім перерв, не які входять у робочий час, може бути передбачені спеціальні технологічні перерви, пов’язані з технологією виробництва та організацією праці. Їх встановлюють правилами внутрішнього трудового распорядка.

Працюючи за умов холодного пори року надворі чи холодних приміщеннях працівникам надаються перерви для обігрівання відпочинку. Ці перерви входять у робочий час і оплачиваются.

Вихідні дни.

Стаття 110 ТК РФ встановлює, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути меншою 42 годин. У статті 111 ТК РФ сказано, що всім працівникам надаються вихідні (щотижневий безперервний відпочинок). При п’ятиденної робочої тижню працівникам надаються два дні вихідних на тиждень, при шестиденної робочої тижню вихідний день.

Спільним вихідним днем є неділю. Другий вихідного дня при п’ятиденної робочої тижню встановлюється колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, подряд.

У організаціях де призупинити роботу у вихідні неможливо по виробничо-технічним чи організаційним умовам, вихідні видають у різні дні тижня по черзі кожної групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку организации.

У відповідність до статтею 112 ТК РФ неробочими святковими днями являются:

— 1 і 2 січня — Новий год;

— 7 січня — Різдво Христово;

— 23 лютого — День захисника Отечества;

— 8 березня — Міжнародний жіночий день;

— 1 і 2 травня — Свято Весни і Труда;

— 9 травня — День Победы;

— 12 червня незалежності России;

— 7 листопада — річниця Жовтневої революції, День злагоди і примирения;

— 12 грудня — День Конституції Російської Федерации.

Заборона працювати у вихідні й неробочі святкові дні встановлює стаття 113 ТК РФ.

Залучати працівників до роботи у вихідні і святкові дні можна тільки з їхніх письмової згоди у таких случаях:

— запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного бедствия;

— задля унеможливлення нещасних випадків, знищення чи псування имущества;

— до виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації у цілому, або її окремий подразделений.

зависит надалі нормальна робота організації у цілому, або її окремий подразделений. енной аварії дующ перерви продовжите Допускається залучення до роботи у вихідні і неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, тіліі видеосъемочных колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів, спортсменів-професіоналів відповідно до переліками категорій цих працівників. У організаціях, фінансованих з бюджету, порядок допуску встановлюється Урядом РФ, а інших організаціях — колективним договором.

За інших випадках залучення до роботи у вихідні й неробочі святкові дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу работников.

Залучення інвалідів і покриток, які мають дітей до трьох років, до роботи у вихідні і неробочі святкові дні допускається лише у разі, якщо вона робота не заборонена ним через медичні показання. Працівники цих категорій би мало бути ознайомлені в письмовій формах зі своїм правом відмовитися з посади в вихідний чи неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні і святкові дні проводиться у разі письмового розпорядженню работодателя.

Праця у вихідний чи неробочий вихідний день оплачується щонайменше ніж у подвійному размере:

— відрядникам — щонайменше ніж у подвійним відрядним расценкам;

— працівникам, праця яких оплачується по денним і годинниковим ставками, — у вигляді щонайменше подвійний денний чи годинниковий ставки; працівникам, які отримують місячний оклад, — у вигляді щонайменше однієї денний чи годинниковий ставки понад окладу, якщо робота у вихідний чи неробочий вихідний день здійснювалася не більше місячної норми робочого часу, ув’язнення і щонайменше подвійний годинниковий чи денний ставки понад окладу, якщо робота здійснювалася понад місячної нормы.

За бажання працівника, що у вихідний або неробочий вихідний день, йому може надано наступного дня відпочинку. І тут робота у неробочий вихідний день оплачується в одинарном розмірі, а день відпочинку оплаті не подлежит.

Оплату праці у вихідні й творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків і інших осіб, що у створення нових або виконанні творів, спортсменів-професіоналів у відповідність із перцевими професій, встановленими Урядом Російської Федерації з врахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися виходячи з трудового договору чи локального нормативного акта.

У відповідність до які у час за умов статті 423 Трудового кодексу РФ роз’ясненням Держком праці СРСР і ВЦРПС від 8 серпня 1966 року № 13/П-21 «Про компенсації до праці у дні» всім працівникам у зазначеному розмірі оплачуються годинник, фактично опрацьовані у дні. Коли на вихідний день доводиться частина робочої зміни, то подвійному розмірі оплачується час, фактично пророблена в святковий день.

III. Відпустки та його виды.

Щорічний оплачуваний отпуск.

Право трудящих на відпустку закріплено у статті 37 Конституції РФ. У ній прямо сказано, що має декларація про відпочинок. Що Працює по трудовому договору гарантується встановлена законом тривалість робочого дня, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічний відпустку. Це гарантованого Конституцією РФ право працівника на відпустку знайшло свій відбиток та у статті 114 Трудового кодексу РФ, у відповідність із якій усім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи, посади й середнього заработка.

З лютого 2002 року у відповідність до статтею 115 Трудового кодексу РФ працівникам надається щорічний основний оплачуваний відпустку тривалістю 28 календарних дней.

Порядок обчислення тривалості щорічного оплачуваної післяродової відпустки визначається законодавством. Для деяких категорій працівників законодавством встановлено подовжені отпуска.

Наприклад працівникам до 18-ти років щорічний основний оплачуваний відпустку встановлено тривалістю 31 календарний день. Вони можуть залучити до будь-який зручний їм сезон, відповідно до статті 267 ТК РФ.

У відповідність до статтею 23 Федерального закону «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» від 24 листопада 1995 року № 181-ФЗ (в редакції Федерального закону від 9 червня 2001 року № 74-ФЗ)инвалидам надається щорічну відпустку щонайменше 30 календарних дней.

Подовжений щорічний основний оплачуваний відпустку надається також педагогічним працівникам освітніх закладів, працівника науково-дослідних, культосвітніх установ деяким іншим. Тривалість відпусток у таких випадках визначає Уряд РФ (ст. 334 ТК РФ).

При наданні працівникові відпустки в календарних днях він продовжується кількості святкових днів, у цьому периоде.

Подовження відпусток з допомогою переробки на протягом робочого роки або банку за рахунок невикористаних вихідних днів, зазвичай, заборонена. Винятки можливі лише у випадках, що безпосередньо передбачені законодавством. Наприклад статті 9 Закону РФ від 9 червня 1993 року № 5142/1- 1 «Про донорстві крові й її компонентів» визначено, що «після кожного дня здачі крові й її компонентів донору надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Зазначений день відпочинку за бажання донора то, можливо приєднано до щорічного відпустці чи використаний у інше час, протягом року після дня здачі крові й її компонентів». І ця норма міститься у статті 186 ТК РФ.

Слід зазначити, що діюча трудове законодавство не передбачає такої міри дисциплінарного стягнення, як зменшення кількості днів відпустки, встановленого законодательством.

Раніше з відповідність до пунктом 6 постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 28 липня 1983 року «Про додаткові заходи із зміцненню трудовий дисципліни» допускалася можливість застосовувати до працівникам, вчинили прогул, міру правового впливу на вигляді скорочення тривалості днів відпустки на число днів прогулу. У відповідність до цим самим постановою що залишилося після зниження відпустку було менше 24 робочих дней.

Нині виникає багато запитань про можливість застосування зазначеного постанови. У статті 423 Трудового кодексу зазначено, що надалі до приведення чинних законів та інших нормативних актів у відповідність до Трудовим кодексом, їх у частині яка суперечить Трудовому кодексу РФ.

Статтею 192 Трудового кодексу РФ чітко визначено дисциплінарні стягнення, які можуть опинитися накладатися на працівника адміністрацією підприємства, установи, організації порушення трудовий дисципліни. Це зауваження, догану, й по відповідним підставах. (ст. 81 ТК РФ). Тому встановлені постановою Радою Міністрів СРСР і ВЦРПС від 28 липня 1983 року № 745 додаткові заходи впливу особам, які заподіяли дисциплінарний вчинок (зокрема у частині зменшення чергової відпустки працівникам, які заподіяли прогул без поважних причин), застосовуватися не должны.

Додаткові отпуска.

Трудове законодавство РФ передбачає можливість надання працівникам щорічних додаткових отпусков.

Коло працівників, яким надаються щорічні додаткові відпустки, визначено статтею 116 Трудового кодексу РФ. У ньому зокрема указано:

«Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, працівникам, у яких особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, соціальній та інших випадках, передбачених федеральними законами.

Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлення додаткових відпустки до працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок й умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами.

Щорічні додаткові відпустки також встановлено працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах, і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, інших роботах, що з непереборним несприятливим впливом для здоров’я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших чинників (ст.117ТК РФ).

У цій статті зазначено, що переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота у яких дає права на додатковий оплачуваний відпустку до праці з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, і навіть мінімальна тривалість цього відпустки і його надання затверджуються Урядом Російської Федерації (з врахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових отношений).

Зараз, із роз’яснення правого департаменту Мінпраці Росії та силу статті 423 Трудового кодексу РФ слід керуватися Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на додаткова відпустка і скорочений робочий день. Список затверджений постанову ДК СРСР із питань праці та заробітної плати й на Президія ВЦРПС від 25 жовтня 1974 року № 298/П-22 (з доповненнями і змінами). Цей перелік діятиме до затвердження Урядом РФ переліків виробництв, робіт, посад і будь-яких професій, робота яких дає декларація про додатковий оплачуваний відпустку до праці з шкідливими умовами труда.

Порядок застосування вищевказаного списку регулюється Інструкцією, затвердженої постановою Госкомтруда СРСР і Президія ВЦРПС від 21 листопада 1975 року № 273/П-20 «Про затвердження Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на додаткова відпустка і скорочений робочий день».

У пункті 4 цієї інструкції зазначено, що на додаткова відпустка мають робочі, інженерно-технічні працівники та службовці, професії яких передбачені по виробництвам і цехах у розділах Списку незалежно від цього як і галузі народного господарства перебувають виробництва та цеха.

У цьому ж інструкції зазначено, що повний додаткова відпустка надається працівникам відпрацьованим на шкідливому виробництві щонайменше 11 місяців, працівникам, відпрацьованим на шкідливому виробництві менш 11 місяців додаткова відпустка надається пропорційно відпрацьованим времени.

Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, постійно зайнятим з виробництва з шкідливими здоров’ю умовами праці, додаткова відпустка може бути наданий цілком і до закінчення 11 місяців, якщо щорічну відпустку (основний) надається авансом. У групі тих випадках, коли у працівника декларація про щорічну відпустку виникає у різне час, ці відпустки надаються йому це й повністю. У цьому, стаж роботи, дає декларація про новий відпустку має значення наступного року, обчислюється окремо, як у щорічного, і з додаткового отпускам.

Якщо працівник має право отримання додаткового відпустки у зв’язку з з шкідливими умовами праці в кільком підставах, відпустку надається однієї зі цих оснований.

Заміна додаткового відпустки грошової компенсацією не допускается.

Окремим категоріям працівників, праця яких пов’язані з особливостями виконання роботи, надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку. Перелік категорій працівників, якою встановлюється щорічний додатковий оплачуваний відпустку за особливий характер роботи, і навіть його мінімальна тривалість і його надання, також будуть визначено Урядом РФ.

Нині такі щорічний додаткові оплачувані відпустки тривалістю 12 робочих днів надаються, наприклад медичним, ветеринарним й іншим працівникам, безпосередньо бере участі у наданні протитуберкульозної допомоги у відповідність до Федеральним законом от18 червня 2001 р. № 77-ФЗ «Про попередження поширення туберкульозу у складі Федерации».

Урядовою постановою РФ від 30 грудня 1998 року № 158 лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам таких лікарів встановлено додатковий оплачуваний відпустку до праці у тих посадах понад 3 років тривалістю 3 робочих дня.

Працівники з ненормованим робочим днем також мають право щорічний оплачуваний отпуск.

Стаття 101 Трудового кодексу РФ дає поняття ненормованого робочого дня — особливий режим роботи, у відповідність із яким окремі працівники по розпорядженню керівництва можуть залучатися до виконання робіт поза нормальної тривалості робочого времени.

Крім цих щорічних додаткових відпусток, наданих загальних підставах, у відповідність до ст. 321 ТК РФ як компенсацію з відшкодуванню фізіологічних витрат у зв’язку з роботою та проживанням в екстремальних природно-кліматичних умовах особам, працюють у районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні, а особам працюють у місцевостях прирівняним до районам Крайньої Півночі 16 календарних днів. Загальна тривалість основного та будівництво додаткового відпустку визначається шляхом складання, з'єднання відпусток допускається лише протягом двох года.

Відпустку без збереження заробітної платы.

Крім названих вище відпусток у відповідність до ст. 128 ТК РФ по сімейним обставинам та інших поважним причин працівникові з його заяві може бути наданий відпустку без збереження заробітної платы.

Питання, чи є причина, через яку працівник просить надати їй відпустку без збереження зарплати, шанобливій, вирішується роботодавцем. Він також з інтересами виробництва визначає можливість надання відпустки в вказане працівником час, і навіть тривалість наданого отпуска.

Слід зазначити, що тривалість такого відпустки законодавством не визначено. Але потрібно пам’ятати, що стаж роботи, дає декларація про черговий оплачуваний відпустку, як зазначалося вище (ст. 121 ТК РФ), включається час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю трохи більше семи календарних днів, що доцільно попередити працівника заранее.

Можливість надання відпустки без збереження зарплати передбачають та інших нормативні акты.

Так було в відповідність до статтею 18 Федерального закону від 31 липня 1995 р. № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації» державного службовця може бути наданий відпустку без збереження зарплати терміном трохи більше один рік, якщо інше не передбачено федеральним законом. Аналогічний відпустку той самий тривалості надається і муніципальним службовцям у відповідність до ст. 17 Федерального закону від 8 січня 1998 р. № 8-ФЗ «Про основи муніципальної служби у складі Федерации».

Частиною 2 статті 128 Трудового кодексу РФ визначається перелік осіб яким роботодавець зобов’язаний надавати відпустку без збереження заробітної плати. У цей перелік входят:

— учасники Великої Великої Вітчизняної війни до 35 дней;

— працюючі пенсіонери 14 дней;

— батьки та дружини (чоловіки) військовослужбовців загиблих чи померлих при виконанні військової служби 14 дней;

— працюючі інваліди до 60 дней;

— працівникам у разі народження дитини, реєстрації, смерті близьких родичів до 5 дней;

Також передбачено надання відпустки без збереження заробітної плати за іншими випадках передбачених кодексом, федеральним законом, трудовим договором.

Наприклад у відповідність до статтею 2 Федерального закону від 12 січня 1995 року № 5-ФЗ «Про ветеранів» до категорії ветеранів війни ставляться військовослужбовці зокрема звільнені в запас, працівники органів внутрішніх справ, співробітники розвідки та контррозвідки, підприємств і військових об'єктів відряджені у чинні частини й виконували бойові операції з захисту Батьківщини, і навіть партизани і члени підпільних організацій. У цю категорію входять також особи що брали що у складі організацій Осоавиахима разом боєприпасів військової техніки, розмінуванні територій та. Відповідно до статті 22 цього ж Закону, особам у яких звання «Ветеран праці», після призначення ним пенсії, у разі продовження праці, також надаються відпустки без збереження зарплати терміном до 30 робочих днів, у году.

Крім випадків переказаних у частини 2 статті 128 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної платы:

— жінкам після виходу дитину до ними віку трьох років, відпустку можна використовувати цілком або частинами особами, фактично що забезпечує те що дитину (ст. 256 ТК РФ);

— совместителю, якби роботу з сумісництву тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки менше, ніж тривалість відпустки з за основним місцем роботи (ст. 286 ТК РФ);

— особам працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до ньому місцевостях, тимчасово необхідне їм для проїзду доречно використання відпустки і навпаки (ст. 322 ТК РФ).

З іншого боку, працівникові, має двох і більше дітей до 14 років, працівникові, має дитини-інваліда до 18 років, самотньою матері, або батькові, які мають дитини до 14 років у відповідності зі ст. 263 ТК колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати зручне їм час тривалістю 14 календарних днів. І тут зазначений відпустка для заяві відповідного працівника то, можливо приєднано до щорічного оплачиваемому відпустці чи використаний окремо цілком або по частям.

Перенесення цього відпустки наступного року не допускается.

Робітник, що у відпустці без збереження зарплати, може у час перервати цей відпустки і виходити роботу, попередивши звідси работодателя.

Протягом часу відпустки за працівником зберігається місце роботи (посаду). Час відпустки без збереження зарплати завжди входить у загальний рівень і безперервний стаж роботи. З іншого боку, час відпустки з догляду за дитиною до їм встановленого законом віку зараховується в стаж роботи з специальности.

Насправді виникає багато запитань про можливість направлення роботодавцем (юридичним чи котра фізичною особою) працівників у так звані «змушені» відпустки без збереження заробітної плати зв’язки України із погіршенням фінансово-економічного стану предприятия.

Треба одразу ж можна зауважити, що «змушені» відпустки без збереження зарплати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не предусмотрены.

У відповідність до роз’ясненням Міністерства праці РФ від 27 червня 1996 р. № 6, затвердженим постановою Мінпраці Росії від 27 червня 1996 р. № 40, «Про відпустках без збереження зарплати з ініціативи роботодавця» відпустки без збереження зарплати можуть надаватися лише з проханні працівників із сімейним та інших поважним причин. Отже, відправлення працівників у неоплачувану відпустку і їх згоди є грубих порушень трудового законодательства.

IV. Види часу відпочинку співробітників ОВС та його особенности.

Види часу відпочинку співробітників органів внутрішніх справ їх тривалість, як і тривалість робочого дня встановлюється у відповідність із законодавством Російської Федерації, на аж вказує статті 43 і 44 «Положення службу органів внутрішніх Дел».

З ж статті 18 Закону РФ «Про міліцію» співробітник органів внутрішніх справ незалежно з посади, місця перебування і часу обязан:

— допомагати, зокрема й дослідити першу долікарську, громадянам, постраждалим від злочинів, адміністративних правопорушень і від нещасних випадків, і навіть які у беспомощном стані, небезпечному їхнього жизни;

— у разі звернення щодо нього громадян із заявами, і повідомленнями про подіях, загрозливих особистої чи громадську безпеку, або у разі безпосереднього виявлення співробітником міліції таких подій прийняти заходи до порятунку людей, запобігання та припинення правопорушення, затримання особи за підозрою у його скоєнні, охороні місця події та повідомити це у найближче підрозділ милиции.

У цій статті законодавець прямо вказує, що співробітник ОВС може виконувати обов’язки з охорони суспільного ладу незалежно від місця його перебування і часу діб. Отже, перебувають у черговому відпустці, в святковий чи вихідного дня співробітник міліції зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки з охорони права і свободи граждан.

Положення про служби у органах внутрішніх справ обумовлює такі види вільного времени:

— перерывы;

— щоденний (междусменный) отдых;

— вихідні дни;

— неробочі святкові дни;

— отпуска.

Розглянемо види часу відпочинку співробітників органів внутрішніх дел.

Перерывы.

Тут текст становища називає трудове законодавство, з застереженням в ст. 44 «У необхідних случаях.

З іншого боку, становищем обговорено скорочений робочого дня який установлюють співробітникам ОВС виконуючих службових обов’язків у шкідливих умовах. Перелік посад співробітників ОВС, котрим встановлюється скорочений робочого дня, і навіть лад і умови його надання визначаються Міністром внутрішніх справ РФ. Проте слід відзначити, що у перервах співробітник міліції має діяти відповідно до ст. 18 закону «Про милиции».

Щоденний (междусменный отдых).

Надання щоденного (междусменного) відпочинку співробітнику міліції закріплено Трудовим кодекс РФ, ще ст. 44 «Положення службу в ОВС» обумовлює, за потреби працівники органів внутрішніх справ можуть залучатися до виконання службовими обов’язками понад встановленого часу, соціальній та нічний час, вихідні і святкові дні. У таких випадках їм надається компенсація гаразд, встановленому законодавством РФ про працю. Для співробітників органів внутрішніх справ виконуючих службові обов’язки позмінно, встановлюється однакова тривалість денних, вечірніх і нічних смен.

Отпуск.

Для співробітників органів внутрішніх справ встановлюються такі види відпусток зі збереженням грошового содержания:

— черговий ежегодный;

— краткосрочный;

— по болезни;

— каникулярный;

— у зв’язку з закінченням навчального закладу МВД;

— додатковий (за стаж служби, виконання обов’язків у шкідливих умовах, за особливий характер служби, і навіть нагородженим почесним знаком «Заслужений співробітник МВС РФ»).

Черговий щорічний отпуск.

Черговий щорічну відпустку співробітникам ОВС надається тривалістю 30 календарних днів, співробітникам які пройшли службу в місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами, — 45 календарних дней.

Черговий щорічну відпустку слід надати у відповідність із планами чергових щорічних відпусток кожному працівнику ОВС, крім, хто у відповідність із чинним законодавством дозволяється з'єднання чергових щорічних відпусток протягом двох года.

У окремих випадках із дозволу прямого начальника — щорічну відпустку може бути наданий у першому кварталі наступного года.

Тривалість щорічного відпустки на рік надходження на службу в органи внутрішніх справ обчислюється пропорційно відпрацьованим часу з розрахунку одна дванадцята частина відпустки кожний повний місяць служби за період із дня надходження. У цьому співробітникам ОВС, які мають право відпустку тривалістю 10 календарних днів і більше, оплачується вартість проїзду доречно проведення відпустки і навпаки, ще надається понад відпустки час на проїзд. Відпустку тривалістю менш 10 календарних днів може бути наданий співробітнику разом з черговою відпусткою наступного году.

Працівникам ОВС, які пройшли службу в місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами, черговий відпустку два роки по їхньому бажанню то, можливо з'єднаний. Що стосується перекладу службовими щаблями зазначених співробітників у інших місцевостях невикористаний ними відпустку з'єднаний за двох років надається за новому місцеві служби. При службової необхідності з'єднаний відпустка для новому місцеві служби то, можливо надано удвічі терміну видачею щоразу перевізних документов.

Одного разу два роки одного з членів сім'ї співробітника ОВС оплачується вартість проїзду доречно проведення чергової відпустки і обратно.

Нетривалий отпуск.

Аби вирішити невідкладних соціально-побутових питань, виконання родинного боргу, і навіть на інших поважним причин співробітникам ОВС може надаватися короткостроковий відпустку тривалістю до 10 дней.

Нетривалий відпустку має значення чергового щорічно відпустки не засчитывается.

Відпустку по болезни.

Відпустку через хворобу надається співробітникам ОВС виходячи з укладання військово-лікарської комиссии.

Тривалість відпустки з хвороби визначається характером захворювання. Час безперервного перебування у відпустці через хворобу і лікуванні в лікувальних закладах на повинен перевищувати чотири місяці, крім випадків, коли чинним законодавством передбачені більші терміни перебування лікуванні. Цей термін можна продовжити рішенням прямого начальника — від начальник управління, йому рівних і від на підставі висновків медичного закладу. Після закінчення встановленого терміну безперервного перебування лікуванні чи відпустці через хворобу, співробітники ОВС підлягають огляду військово-лікарської комісією для вирішення питання щодо придатності їх до подальшої службе.

Час перебування співробітників ОВС лікуванні у зв’язку з отриманими ними у виконанні службовими обов’язками пораненням, контузією чи каліцтвом не обмежується. На медичний огляд зазначені співробітники направляються по закінченні лікування або за определившемся результаті заболевания.

Відпустку через хворобу має значення чергового щорічного відпустки не засчитывается.

При звільнення співробітників ОВС зі служби відпустка для хвороби не предоставляется.

Канікулярні отпуска.

Працівникам ОВС, які навчаються у навчальних закладах МВС Російської федерації по очній форми навчання предоставляются:

— зимовий канікулярний відпустку тривалістю 14 календарних дней;

— літній канікулярний відпустку тривалістю 30 календарних дней.

Відпустку у зв’язку з закінченням навчального заведения.

Випускникам навчальних закладів МВС РФ після закінчення навчальних закладів надається відпустку терміном 30 календарних днів. Цю відпустку, і навіть відпустку, наданий випускникам вищих і середніх спеціальних навчальних закладів інших міністерств та, прийнятим на службу в ОВС безпосередньо після закінчення цих навчальних закладів, зараховується має значення чергового щорічного відпустки за поточний год.

Відпустку у зв’язку з закінченням навчального закладу має бути використана до напрями випускника доречно проходження службы.

Додаткові отпуска.

Додатковий щорічний оплачуваний відпустку за стаж служби органів внутрішніх справ предоставляется:

— після 10 років служби — тривалістю 5 календарних дней;

— після 15 років служби — тривалістю 10 календарних дней;

— після 20 років служби — тривалістю 15 календарних дней.

Тривалість додаткового щорічного відпустки за службу у шкідливих умовах визначається відповідність до законодательством.

Додатковий щорічну відпустку за особливий характер служби надається тривалістю до 10 календарних днів відновлення професійної працездатності співробітників органів внутрішніх справ, служба яких пов’язане з підвищеними фізичними і нервовими нагрузками.

Додаткові відпустки сумуються і може надаватися разом з черговим щорічним відпусткою чи окремо за його бажанням, у своїй загальна тривалість додаткового і вимогах чергового відпусток не повинна перевищувати 60 календарних днів, крім відпусток співробітників органів внутрішніх справ, проходять службу в місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними условиями.

Працівникам органів внутрішніх справ, які на додатковий щорічну відпустку за виконання обов’язків у шкідливих умовах і поза особливий характер служби, додаткова відпустка надається за їх вибору лише однієї зі підстав, крім випадків передбачених чинним законодательством.

Особливості вільного часу співробітників органів внутрішніх дел.

Основний характерною рисою вільного часу співробітників органів внутрішніх є стала посилання статтю 18 закону РФ «Про міліції». У час, будь-де співробітник органів внутрішніх справ зобов’язаний вжити заходів для припинення злочинів і правопорушень, надати допомогу пострадавшим.

Положенням службу органів внутрішніх справ також передбачені відпустки, які фігурують в «Трудовому кодексі» РФ, такі как:

— відпустка для болезни;

— каникулярный;

— відпустка для закінченні навчального заведения.

Також, особливість відпусток співробітників органів внутрішніх справ, у тому, на основі статті 45 Положення службу органів внутрішніх справ співробітникам органів внутрішніх справ, які на чергової і додатковий відпустки загальної тривалістю понад 40 кримінальних календарних днів, за бажанням дозволяється використання відпустки удвічі терміну оплатою вартості проїзду доречно проведення відпустки і навпаки один раз.

У іншому, вільний час співробітників органів внутрішніх справ регламентується «Трудовим кодексом РФ».

V.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Наприкінці хочеться відзначити, що законодавством містять поняття часу відпочинку. Відпочинок під час та після роботи має важливого значення. Ще важливе значення має те, що законодавець визначив протизаконність відправлення працівників у неоплачувану «змушений» відпустку. Вільний, гідний працю, як і вільний відпочинок, які гарантує держава — великий крок до спорудження демократичного суспільства, яке проголосила Конституція Російської Федерации.

ЗАДАЧА.

Для відпочинку і продукти харчування статтею 108 ТК РФ передбачено надання працівникові протягом робочого дня (зміни) перерви тривалістю не менше трьох хвилин, але й понад дві години. Коли надається перерву і який конкретний термін, вирішується у створенні чи з домовленості між працівником роботодавцем. Цей перерву не входить у робочий час і оплачується. Працівникові дозволили використовувати цей час бо вважає необхідним. Крім перерв, не які входять у робочий час, може бути передбачені спеціальні технологічні перерви, пов’язані технологією виробництва та організацією праці. Вони встановлюються правилами внутрішнього трудового распорядка.

Внутрішнім трудовим розпорядком у цій організації з умові завдання встановлено тривалість перерви 1 годину 30 хвилин, що ні суперечить Трудовому кодексу.

Перерва пов’язані з необхідністю годувати дитини перестав бути технологическим.

З іншого боку, Трудовим кодексом РФ перерв для годівлі дітей не предусмотрено.

Проте, Степанова виходячи з частини 2 статті 128 Трудового кодексу має право неоплачувану відпустка для догляду дитину, до їм трьох років. Вона даний відпустку не використовує, можна припустити що вона добровільно перервала відпустка для догляду дитину, попередньо попередивши работодателя.

Таким образом:

— адміністрація підприємства правомірно вирішила відмову наданні додаткового перерви економісту Степанової для годівлі дитини виходячи з частини 2 статті 128 Трудового кодексу Російської Федерации;

— перерви для годівлі дитини Трудовим кодексом РФ не передбачені, для годівлі дитини Степанова повинна використовувати представлений адміністрацією загальних підставах і згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку перерву на обед.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трудової кодекс РФ — М.: Бератор-Пресс, 2002.

2. Трудової кодекс РФ. Коментарі. — М.: Рератор-Пресс, 2002.

3. Закон РФ «Про милиции».

4. Положення про служби у органах внутрішніх справ РФ.

5. Роз’яснення Міністерства праці РФ від 27 червня 1996 р. № 6, затвердженим постановою Мінпраці Росії від 27 червня 1996 г.

№ 40, «Про відпустки без збереження зарплати з ініціативи работодателя».

6. Федеральний закон від 12 січня 1995 року № 5-ФЗ «Про ветеранах.

7. Федеральний закон від 31 липня 1995 р. № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерации».

8. Федеральний закон від 8 січня 1998 р. № 8-ФЗ «Про основи муніципальної служби у складі Федерации».

9. Постанова уряду РФ від 30 грудня 1998 року № 158.

10. Федеральний закон від 18 червня 2001 р. № 77-ФЗ «Про попередження поширення туберкульозу у складі Федерации».

11. Закон РФ від 9 червня 1993 року № 5142/1−1 «Про донорстві крові й її компонентов».

12. Постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 21 ноября.

1975 року № 273/П-20 «Про затвердження Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на додаткова відпустка і скорочений робочий день».

13. Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 28 липня 1983 року № 745.