Вступ. 
Ефективність управління робочою силою в організації

Прибуток будь-якого підприємства безпосередньо залежить від величини витрат. Зменшення їх шляхом ефективного управління без зниження обсягів реалізації, валових доходів, якості обслуговування, обумовлює можливість збільшення прибутку. У зв’язку з цим правильний облік витрат, своєчасний контроль за їх формування, оперативний аналіз мають важливе значення для ефективного управління витратами.

В сучасних умовах розвитку суспільства дуже важливим аспектом успішної діяльності підприємства є управління системою оплати праці та ефективності використання трудових ресурсів.

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, що має необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці, правильна система його оплати мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.

Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

З переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин набирає усе більшої актуальності, тому що робоча сила має вартісну оцінку, є конкурентною на ринку праці. Це розширює границі аналітичних досліджень, критеріями оцінки праці стають не тільки економічні, але і соціальні параметри.

Мета даної курсової роботи полягає в оцінці витрат на оплату праці, ефективності їхнього використання, аналізі оплати праці, виявленні зсередини виробничих резервів підвищення продуктивності праці.