Специфика соціального партнерства

Специфика соціального партнерства.

Андрианов О.Ю., ВлГУ.

Специфика соціального партнерства залежить від наступних економічних чинників: розмаїття форм власності; стан продуктивних сил, ступінь використання передових технологій; насичення ринку товарами і послугами; участь найманих працівників у управлінні економікою підприємства, території, региона.

Для здійснення взаємодії суб'єктів партнерських відносин також виконання, покладених ними завдань соціальні партнери будують об'єднання (об'єднання профспілок і європейських роботодавців), і навіть формують спільні органи (двох — трёхсторонние комісії). Інтереси держави у соціальному партнерство представляють утворювані їм органи виконавчої влади на федеральному, регіональному і місцевому рівні.

Основу для реалізації соціального партнерства становлять принципи «трипартизму» чи трёхстороннего співпраці між трудящими, підприємцями, й державою. Нині вони успішно реалізуються країни з розвиненою ринковою економікою під впливом Міжнародної організацією праці (МОТ)[1]. У Росії її спочатку принципи соціального партнерства отримали законодавчо закріпити до закону Російської Федерації «Про колективних договорах і угодах», та був були доповнені Трудовому кодексі РФ.

Данные принципи універсальному характері, оскільки успішно застосовні у соціальному, політичному, а й економічному діалозі. Наприклад, такі принципи як: дотримання норм законодавства; полномочность представників сторін; рівноправність сторін; свободу вибору обговорення питань; повагу та облік інтересів сторін; добровільність прийняття зобов’язань; реальність забезпечення, прийнятих зобов’язань; обов’язок виконання колективних договорів і угод та інші дають хороші передумови для ділового співробітництва уряду і допомагають вибудувати цивілізовані відносини між партнерами.

Соблюдение принципів соціального партнерства, як здається, багато в чому сприяти появі обстановки довіри, прозорості державних рішень, гарантованості слова справи влади, роботодавців, працівників. Усі це то, можливо побудниками трудовий, ділової, підприємницької активності, стимулами економічного зростання, чинниками, гарантують успіх особистості зроблені зусилля. «Сьогодні очевидно, що відсутність довіри між партнерами є джерелом прямих економічних збитків. Звідси — низька норма приватних заощаджень в російських банках; відволікання коштів у попередню оплату витрат; низький курс, інколи ж просто відсутність акцій в багатьох підприємств, коли власник, слід сказати, має нульову оцінку своїх вкладень; приклади «втечі» капіталу; накопичення заощаджень у доларах та так далее"[2] .

Социальное партнерство як особливий вид громадських відносин — закономірний результат індустріального нашого суспільства та показник його економічної, соціальної і політичної зрелости.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із російського сайту internet.

[1] А. А. Силин. «Місце і значення соціального партнерства регулювання трудових відносин ніяких звань і Російській Федерації». ГАРАНТ — Довідкова правова система. — З.- 3.

[2] Див.: Абалкин Л. И. Довіра у системі соціальних пріоритетів і механізм економічних перетворень // Матеріали Круглого Столу «Доверие-ключ до успіху економічних реформ». — М., 1998. — З. 10.