Законодательство республіки Беларусь

року міністерство освіти Республіки Беларусь.

Білоруська державна політехнічна академия.

Будівельний факультет грн. СУ II — 97 — 055.

Кафедра: «Економіка і управління науковими дослідженнями «.

КОНТРОЛЬНА РАБОТА По предмета: «Правознавство «.

Исполнитель: (.

Преподаватель:

МІНСЬК — 2000.

Содержание Задача 1 … 3.

Задача 2 … 5.

Какие види трудового договору вам відомі? … 7.

Используемая література … 9.

Завдання 1.

Умова. Симоновичів звільнили скорочення штатів. Протягом місяця вона змогла одержати трудову книжку у зв’язку з тим, що начальника відділу кадрів перед від'їздом до відпустку закрив цей документ ще у сейфі. Через п’ять місяців після звільнення Симоновичів звернулася до суду з позовом про про відновлення на роботі, посилаючись в обгрунтуваннях своїх вимог те що, що через затримки видачі їй трудовий книжки, вона й досі пір неспроможна трудоустроиться.

Питання. Правомірні чи вимоги позивачки? Підлягає вона відновленню на роботі? Чи варто їй оплатити час вимушеного прогула?

Рішення. Відповідь питанням «Чи варто їй оплатити час вимушеного прогулу?» Згідно зі статтями 50 і 79 трудового кодекса:

Стаття 50. Трудова книжка.

Трудова книжка встановленого зразка є основний документ про праці работника.

Трудові книжки ведуться усім працівників, працюючих у наймача понад п’ять днів, якщо робота у цієї організації для працівника основной.

У трудову книжку вносяться інформацію про працівника, тією роботі, підготовці, підвищенні кваліфікації, і перепідготовки, про нагороди і заохочення за успіхи у роботі, про призначення пенсии.

Стягнення (крім звільнення працівника як дисциплінарного стягнення) в трудову книжку не записываются.

Записи про причини звільнення трудову книжку мають здійснюватися точному відповідність до формулюваннями настоящего.

Кодексу чи акта законодательства.

При припинення трудового договору зв’язки Польщі з хворобою, інвалідністю, відходом пенсію віком, зарахуванням на денне відділення навчального закладу або у аспірантуру й з інших причин, із якими законодавство пов’язує надання певних гарантій і переваг, запис про звільнення вносять у трудову книжку із зазначенням цих причин.

При звільнення трудова книжка видається працівникові щодня звільнення (останнього дня работы).

За затримку видачі трудовий книжки з вини наймача несе відповідальність відповідно до статтею 79 справжнього Кодекса.

Порядок ведення трудових книжок визначається Правительством.

Республіки Білорусь у або уповноваженою їм органом.

Стаття 79. Відповідальність за затримку видачі трудовий книжки.

При затримки видачі трудовий книжки з вини наймача працівникові виплачується середній заробіток весь час вимушеного прогулу, й час звільнення у своїй змінюється на день видачі трудовий книжки.

работодателю слід оплатити Симоновичів час вимушеного прогулу за місяць, протягом яку вона не змогла одержати трудову книжку на руки в розмірі середнього заробітку. Датою звільнення можна вважати дату отримання Симоновичів трудовий книжки.

Відповідь питанням «Правомірні чи вимоги позивачки? Підлягає вона відновленню на роботі?» За статтею 242 трудового кодекса:

Стаття 242. Терміни звернення по дозвіл трудових споров.

Працівники можуть звертатися до комісію з трудовим суперечкам чи встановлених законодавчими актами випадках до суду тримісячний термін від дня, коли вони дізналися чи винні були дізнатися щодо порушення свого права, а, по справам про звільнення — до суду в місячний строк від часу вручення копії наказу про звільненні чи з видачі трудовий книжки із записом про створення припинення трудового договору або з дня відмови від видачі чи отримання зазначених документов.

Для звернення наймача до суду з питанням стягнення матеріальних збитків, заподіяної йому працівником, встановлюється термін в один рік від часу виявлення ущерба.

Терміни, вказаних у частинах першої та другої цієї статті, застосовуються при зверненні на суд прокурора.

При пропуску по поважним причин термінів, встановлених справжньої статтею, є підстави відновлено відповідно комісією з трудових спорів чи судом.

Скарги, подані закінченні трьох років після вступу до чинність закону рішення суду про відмову у відновленні на роботі, розгляду не подлежат.

требования позивачки неправомірні вона підлягає відновленню на роботі оскільки він подала позовна заява через п’ять місяців із дня звільнення, т. е. Значно більше, аніж законом.

Завдання 2.

Умова. Мінської обласної базою «Хозторг» на адресу Жодинского Горпищепромторга відправили госптовари. За умов їх приёмке було встановлено недостача світильників у кількості 4 прим. у сумі 250 тыс. руб. Доставка вантажів здійснювалася автофургоном Мінського АТЭП-5. При приёмке вантажу було встановлено, що відбитки пломб «Хозторгбаза», з одного боку, і «АТЭП-5», з іншого боку, відповідають оттискам, якими пломбировался контейнер «Хозторг-4» і «АТЭП-5 Мінськ». У позові, пред’явленому до АТЭП, Жодинский Горпищепромторг просив стягнути з перевізника п’ятиразову вартість відсутнього вантажу. Позначка про таку відповідальності перевізника було зроблено в товарно-транспортной накладної. На думку позивача, це дозволяло б йому відшкодувати збитки, понесённые у зв’язку з неотриманням вантажу на повному объёме.

Питання. У чому особливості відповідальності перевізника за несохранность вантажу? Підлягають чи задоволенню вимоги истца?

Рішення. Відповідь стосовно питань: У чому особливості відповідальності перевізника за несохранность вантажу? Підлягають чи задоволенню вимоги позивача? За статтею 7 закону республіки Білорусь «Про основи транспортної деятельности»:

Стаття 7. Основні правничий та обов’язки виробників транспортних робіт і услуг.

Виробники транспортних робіт та надання послуг зобов’язані: забезпечувати належну культуру обслуговування пасажирів, схоронність перевезених вантажів і багажа;

До того ж відповідно до статей 739,747,750 Цивільним кодексом РБ:

Стаття 739. Договір перевезення груза.

1. За договором перевезення вантажу перевізник зобов’язується доставити очолюваний ним відправником вантаж до пункту призначення і видати його уповноваженому отримання вантажу особі (одержувачу), а відправник зобов’язується сплатити перевезення вантажу встановлену плату.

2. Укладання договору перевезення вантажу підтверджується упорядкуванням транспортної накладної (коносамента чи іншого документа на вантаж, передбаченого транспортним статутом чи кодексом).

Стаття 750. Відповідальність перевізника за втрату, нестачу й тілесного ушкодження (псування) вантажу чи багажа.

1. Перевізник відповідає за несохранность вантажу чи багажу, ту страшну після ухвалення його до перевезення і по видачі вантажоодержувачу, уповноваженому їм тій особі чи особі, уповноваженому отримання багажу, а то й доведе, що втрата, недостача чи ушкодження (псування) вантажу чи багажу сталися внаслідок обставин, які перевізник було запобігти й усунення яких від цього не зависело.

2. Збитки, заподіяний під час перевезення вантажу чи багажу, відшкодовується перевозчиком:

1) у разі втрати чи недостачі вантажу чи багажу — у вигляді вартості втраченого чи відсутнього вантажу чи багажа;

2) у разі пошкодження (псування) вантажу чи багажу — у вигляді суми, яку знизилася його, а при неможливості відновлення ушкодженого вантажу чи багажу — у вигляді його стоимости;

3) у разі втрати вантажу чи багажу, зданої до перевезення з його цінності, — у вигляді оголошеної вартості вантажу чи багажа.

Вартість вантажу чи багажу визначається виходячи з її ціни, яка вказана у рахунку продавця чи передбаченої договором, а за відсутності рахунку підприємства чи вказівки ціни на договорі - виходячи з ціни, яка за порівнянних обставин зазвичай стягується за аналогічні товары.

3. Перевізник поруч із відшкодуванням встановленого шкоди, викликаного втратою, нестачею чи ушкодженням (пристрітом) вантажу чи багажу, повертає відправнику (одержувачу) провізну плату, стягнену перевезення втраченого, відсутнього, зіпсованого чи ушкодженого вантажу чи багажу, Якщо ця плата не входить у вартість груза.

4. Документи про причини несохранности вантажу чи багажа.

(комерційний акт, акт загальної форми тощо.), складені перевізником в в односторонньому порядку, у разі спору підлягають оцінці судом поряд з іншими документами, удостоверяющими обставини, які можуть слугувати основою відповідальності перевізника, відправника або одержувача вантажу чи багажа.

Стаття 747. Відповідальність за зобов’язанням по перевозке.

1. Що стосується невиконання або неналежного виконання зобов’язань з перевезення боку відповідають, встановлену справжнім Кодексом й іншими актами законодавства, і навіть угодою сторон.

2. Угоди перевізників з пасажирами і вантажовласниками про обмеження або усуненні встановленої законодавством відповідальності недійсні, крім випадків, коли можливість таких угод при перевезеннях вантажу передбачена законодательством.

грузоперевозчик повинен компенсувати вартість відсутнього вантажу. У разі, тоді як товарно-транспортной накладним було зроблено позначка про відшкодування збитків у п’ятикратному розмірі, відповідно до статті 750 п. 2 підпункт 3 грузоперевозчик повинен компенсувати збитки у п’ятикратному розмірі. У тому випадку вимоги позивача правомерны.

Які види трудового договору вам известны?

Трудової договір — угоду між працівником наймачем (нанимателями), відповідно до яким працівник зобов’язується виконувати роботу з певної однієї або кільком професій, спеціальностями чи посадам відповідної кваліфікації відповідно до зі штатним розкладом й виконувати внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов’язується надавати працівникові зумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.

За статтею 17 Трудового Кодексу РБ трудові договору бувають наступних видов:

Трудові договори можуть полягати на: 1) невизначений термін; 2) певний строк трохи більше п’яти (терміновий трудового договору); 3) час виконання певної роботи; 4) час продовжувати виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника, на яких відповідно до Кодексом зберігається місце роботи; 5) час виконання сезонних работ.

Термінове трудового договору залежить від випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін із урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов виконання, соціальній та випадках, передбачених Кодексом. Трудової договір тимчасово виконання певної роботи залежить від випадках, коли час роботи може бути визначено точно. Трудової договір тимчасово виконання сезонних робіт залежить від випадках, коли з природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного сезону. Якщо трудовому договорі не обговорено термін дії, договір вважається ув’язненим на невизначений срок.

Також договору бувають з попереднім испытанием.

З метою перевірки відповідності працівника поручаемой йому роботі трудовий договір з угоді сторін то, можливо укладений із умовою попереднього випробування. Термін попереднього випробування ні перевищувати трьох місяців і, беручи до уваги періоду тимчасової працездатності, при інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі. Умова про попередньому випробуванні має бути передбачено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про попередньому випробуванні означає, що працівник прийнято без попереднього випробування. Попереднє випробування під час укладання трудового договору не встановлюється для:

1) працівників, які досягли вісімнадцяти років; 2) молодих робочих після закінчення професійно-технічних навчальних закладів; 3) молодих фахівців із закінченні вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; 4) інвалідів; 5) тимчасових і сезонних працівників; 6) під час перекладу працювати до іншої місцевість або до іншого наймачу; 7) прийому на конкурсу, за результатами виборів; 8) за іншими випадках, передбачених законодательством.

Використовувана литература ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ 26 липня 1999 р. N 296-З ЗАКОН РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ ПРО ЗАСАДИ ТРАНСПОРТНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 5 травня 1998 р. N 140-З ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ 7 грудня 1998 р. N 218−3.