Занятость жінок: питання теорії та практики

Занятость жінок: питання теорії та практики

Т.В. Зінкевич, Омський державний університет, кафедра економіки та соціології праці.

Проблема зайнятості жінок представляє великий інтерес науковцям і практиків. Зайнятість жінок є як об'єктом наукового дослідження, і об'єктом регулювання.

Интерес до проблеми зайнятості жінок обумовлений з двох причин: теоретичної і з практичної. Перша залежить від специфіці жіночої робочої сили в, що з її психофізіологічними і соціально-демографічними характеристиками. Друга причина — становище жінок ринку праці, коли пропозицію жіночої робочої сили значно більше попиту, коли саме жінки становлять основна частка серед безробітних. За офіційними даними за 1995 р., 63% безробітних — жінки [3, c.2].

Занятость — це сукупність соціально-економічних відносин щодо заміщення наявних робочих місць. Зайнятість відбиває ступінь забезпеченості працездатного населення роботою, робочими місцями. Таке визначення зайнятості використовується у її розгляді лише на рівні країни, регіону чи галузі. На рівні окремого працівника зайнятість означає наявність в нього робочого місця та визначається як діяльність, що з задоволенням особистих і громадських організацій потреб і дає заробіток (трудовий дохід).

Традиционно під зайнятістю розуміється що у громадському виробництві. Стосовно жінок часто використовується поняття «подвійна зайнятість ». Вона означає зайнятість жінок на громадському виробництві у семейно-бытовой сфері.

Можно виділити три варіанта зайнятості жінок.

1. Повна зайнятість у громадському виробництві.

2. Неповна зайнятість у громадському виробництві.

3. Незайнятість у виробництві.

Каждый із трьох варіантів зайнятості жінок означає різне співвідношення між професійної і семейно-бытовой сферою. Перший варіант передбачає пріоритетність «роботи », професійні обов’язки. Третій — пріоритетність «вдома », семейно-бытовых обов’язків. Другий варіант — це варіант найбільш ефективного суміщення двох сфер життєдіяльності, двох сфер зайнятості: «роботи «і «вдома » .

Вариант неповної зайнятості у виробництві має низку переваг як жінок, так суспільства взагалі. Поступово він ставатиме основним, переважним варіантом зайнятості жінок.

Неполная зайнятість — це робота на регулярної і добровільної основі значно меншою тривалості, встановленої законодавством чи фактично яка склалася тому чи іншому суспільстві. Неповна зайнятість передбачає роботу в умовах неповного робочого дня, широке використання гнучких графіків робочого дня, надомної праці, впровадження системи «поділеного робочого місця », коли робочому місці одне завдання виконується кількома робітницями.

Неполная зайнятість задовольняє жінок за низкою причин.

1. Зберігається що у громадському виробництві, а разом про те: наявність власного грошового доходу; реалізація у праці наявних здібностей, знань і нового досвіду; задоволення потреб в соціальних зв’язках, і відносинах.

2. Наявність значного вільного часу, що може бути використана виховання дітей; виконання семейно-бытовых обов’язків; саморозвиток, підвищення рівня освіти і кваліфікації.

Согласно соціологічному дослідженню, проведеного автором в 1993 р., тоді найважливіше на роботі отримання грошового доходу, спілкування, реалізація здібностей. При відповіді питанням у тому, як жінки використовують додаткові 3 години, щоб у сутках їх було 27, першому місці - заняття з дітьми, другою — домашня робота, третьому — читання, далі - «приділю увагу свою зовнішність », «займуся спортом » .

Очевидна також привабливість варіанта неповної зайнятості жінок суспільству загалом:

1) зменшується напруженість ситуації недостатнє кількості дитячих таких закладів; 2) з’являється можливість виховати молоде покоління необхідного соціального якості; 3) нормалізується процес відтворення робочої сили в, особливо у частині формування робочої сили в; 4) продуктивно використовується трудовий потенціал жінок.

В кінці 1994 р. розміри неповної зайнятості до оцінювалися в 4,8 млн. людина, чи 6,4% усього працюючого населення [4, c.2]. Неповна зайнятість нашій країні не отримала поширення. Це з що існувала тривалий час теорією та практикою від повної зайнятості, яка розумілася як «поголовне », стовідсоткове залучення всього працездатного населення у громадську виробництво. Зміна цього вимагає часу та коштів. Шляхом державних розпоряджень і наказів неможливо впровадити варіант неповної зайнятості жінок. Стимулом щодо його розвитку стане соціально-економічний ефект, отримуваний роботодавцями від запровадження й порядку використання режиму неповної зайнятості.

Следующие обставини зазначають, що варіант неповної зайнятості жінок стане переважним.

1. Широке поширення промислово розвинених країн зайнятості жінок за умов неповного робочого дня. Із загальної кількості жінок, працюють за наймом, близько 45% трудиться неповне робочий час [2, c.58].

2. Наявність попиту неповну зайнятість із боку самих жінок, щоб полегшити виконання ними семейно-бытовых обов’язків (виховання підростаючого покоління тощо.). Анкетне опитування, проведений автором в Омської області, показав, що як 40% жінок готові працювати за умов неповного робочого дня.

Существует думка, що найкращим варіантом тоді й суспільства загалом буде їхнє незайнятість у виробництві. При обгрунтуванні такий підхід виділяються три напрями: «патріархальне », «економічне «і «демографічний » .

Суть «патріархального «у цьому, що є природне поділ функцій: жінці призначено бути матір'ю, хранителькою вогнища, а чоловік мусить бути суспільно й економічно активним, забезпечувати сім'ю.

Согласно «економічному «напрямку, ефективність праці жінок з виробництва невисока через частих перерв у роботі, дешевше кваліфікації. Тому усіх своїх жінок необхідно вивільнити заради ефективності виробництва.

Третье напрям, «демографічний », відстежує взаємозв'язок зайнятості жінок із відтворенням населення: зниження народжуваності можуть призвести до депопуляції, а народжуваність зворотно пропорційна рівню зайнятості жінок на громадському виробництві.

Вариант повної незайнятості жінок на громадському виробництві представляється економічно та соціально невиправданим. Варто сказати, що у світі є тенденція до зростання зайнятості жінок. У індустріальних країнах загалом 60% жінок віком 15−64 років зайняті у громадському виробництві. Серед чоловіків цей показник становить 80%. До країн із високим рівнем зайнятості жінок належить Данія, де у період 1960;1993 рр. зайнятість жінок зросла з 44 до 79%, Швеція (50 і 77% відповідно), Норвегія (36 і 71%) [5, c.530]. Тенденція зростання зайнятості жінок обумовлена: зростанням рівня освіти і кваліфікації жінок; розвиненістю потребує матеріальних та моральних потреб, які можна задоволені лише у праці; виникненням сфер зайнятості (соціальних, інформаційних), для яких жінку є ідеальним працівником.

Все зазначені чинники по-різному діють з нашого країні. Взагалі повне вивільнення жінок із громадського виробництва неможливо, з урахуванням, що російські жінки становлять половину працівників у народному господарстві держави [1, c.7].) Такий варіант неприйнятний у країні з нестабільної соціально-економічної обстановкою, де простежується падіння життєвий рівень населення, де немає розроблений механізм часткової оплати праці сім'ї, де питання сімейного права вимагають свого перегляду та.

Известно, що будь-який суспільству прагне до економічного зростанню, до її повної зайнятості і стабільними цінами. Ідеальне стан не досягається автоматично. Завжди мають місце економічна нестабільність, безробіття і інфляція. Повна зайнятість є такий стан, у якому бажаючі трудитися мають підходяще робоче місце. Проте повна зайнятість виключає наявності частини незайнятого працездатного населення, т. е. безробіття. Безробіття нормально явищем до того часу, поки визначається «природними «причинами і виходить поза певні кордону.

В час нашого суспільства далеке від стану повної зайнятості жінок, оскільки настільки високий безробіття у жінок, який визначається як «природними «причинами. Жіноча безробіття обумовлена «природними », «общеэкономическими «і «особливими «причинами.

К «природним «причин належить «рухливість «працівників і європейських роботодавців. Відомо, що працівники вибирають найкращий варіант докладання своїх здібностей до праці, переходять із одного підприємства інше. У зв’язку з змінами у організації виробництва, праці та управління роботодавці пред’являють нові вимоги до працівникам. При виявленні невідповідностей відбувається вивільнення непотрібних працівників, залучення нових з потрібним рівнем освіти і кваліфікації.

" Общеэкономическими «причинами безробіття можна назвати зниження обсягів виробництва, структурну перебудову економіки, приватизацію, вдосконалення системи організації та оплати праці. Усе це зумовило процеси вивільнення зайвих працівників. Передусім звільняють жінок. Їх становище поглиблюється тим, що вони виявилися зайнятими переважно у кризових і финансово-дефицитных галузях. Але тут спрацьовують і «особливі «причини безробіття жінок, пов’язані зі специфікою жіночої робочої сили в: невисока мобільність (неготовність до активних дій при вимушеної втрати робочого місця); низька гнучкість (нездатність виконувати різні види робіт, вузька спеціалізація); слабка стабільність (тривалі перерви у роботі і звільнення по сімейним обставинам).

Совокупное дію зазначених причин постійно відтворює високий безробіття у жінок.

Социально-экономические особливості зайнятості жінок Сінгапуру й наявність жіночого безробіття вимагають розробки і впровадження спеціальних інструментів регулювання зайнятості жінок. Інструменти регулювання зайнятості жінок повинні відповідати наступним основним вимогам: 1) спрямованість на конкретні групи жінок; 2) узгодження інтересів працівника (жінки), роботодавця та держави (суспільства); 3) надання жінці права вільно вибирати придатний неї варіант зайнятості.

Согласование інтересів працівників, працедавців і держави — це ненасаждение роботодавцям непотрібних працівників, працівникам — невідповідної роботи, становлення та розвитку продуктивної та вільно обраної зайнятості. Продуктивна зайнятість означає, що праця кожного працівника економічно доцільний для роботодавців і максимально продуктивний суспільству. Продуктивна зайнятість повинна приносити працівникові дохід, який би гідні умови життя. Сенс вільно обраної зайнятості у цьому, що працівник сам розпоряджається власної робочої силою, добровільно вирішує про зайнятості або незайнятості у громадському производстве.

Список литературы

Всероссийский жіночий конгрес «Праця. Зайнятість. Безробіття. «29−30 листопада 1994 року. — М.: Юрид.лит., 1995.

Нэсбитт Д. Эбурдин П. Що очікується 90-х років? Мегатенденции: рік 2000: Пер. з анг. М.: Республіка, 1992.

Проблемы жіночого безробіття у Росії. М.: Федеральна служба зайнятості Росії, 1995.

Arbeitsmarktpolitische Massnahmen fuer die Russische Foederation. — Muenchen.: Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Arbeitgeberverbaende e.V., 1995.

Frauenerwerbstaetigkeit in den westlichen // Industrielaendern // Zeitschrift fuer Bevoelkerungswissenschaft. 1994. N7.

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.