Нормативный договір

Нормативный договор Нормативный договір — угоду між сторонами спрямоване встановлення офіційних юридичних правил. Наприклад, міжнародний договір, колективний договір між господарем (підприємцем) і найманими працівниками від імені їх профспілки. Договори нормативного змісту — це угоди між суб'єктами, які добровільно закріплюють взаємні правничий та обов’язки, і зобов’язуються дотримуватися. Такі угоди є основою для прийняття інших нормативних правових актів. Такі договори отримали поширення трудовому праві під час укладання контрактів між роботодавцем і працівником, в міжнародне право. Останніми роками, зазначені договори стали застосовуватися й у конституційному праві Росії. Наприклад, 1992 р. уклали Федеративный договір між Російською Федерацією та її суб'єктами про розмежування з-поміж них предметів ведення та службових повноважень. У 1994 р. уклали Договір між Російською Федерацією та Татарстаном, де було визначено предмети взаємного делегувати їм повноваження. Надалі такі договори було укладено і коїться з іншими суб'єктами Федерації. Для визнання договору джерелом права потрібно, що він містив юридичні норми. Історичними прикладами договору нормативного вмісту у радянському праві можуть бути Договір про утворення Закавказької радянської республіки (1922 р.), Договір про утворенні, СРСР (1922 р.), Федеративный договір (Договір розмежування предметів ведення й розширенні повноважень між федеральними органами структурі державної влади Російської Федерації і органами влади республік у складі Російської Федерації) 1992 г.

В області трудового права значної ролі продовжують грати колективні договори. Відповідно до ст. 7 Кодексу законів про працю РФ, колективний договір — правової акт, регулюючий трудові, соціально-економічні і професійні відносини між керівником та працівниками на підприємстві, у пихатій інституції, организации.

Следует підкреслити, що договірне право — юридичний фундамент динамічної й розширення системи вільного підприємництва. Ухвалений 11 березня 1992 р. Закон Російської Федерації «Про колективних договорах і угодах «одне з найбільш значимих актів, цільно регулюючий взаємовідносини підприємців та найманих работников.

В ролі основний форми права виступає договір в міжнародне право. Міжнародний договір — це точно виражене угоду між державами та інші суб'єктами міжнародного права, укладену по питанням, у яких їм загальний інтерес, і покликане регулювати їхні стосунки з допомогою взаємних правий і обов’язків. Стаття 2 Віденської конвенції на право за міжнародні договори містить нормативне визначення цього джерела: «Договір означає міжнародне угоду, укладену між державами в письмовій формі й регульоване міжнародним правом, незалежно від цього, міститься такий згоди на одному документі, у двох чи навіть кількох пов’язаних між собою документах, і навіть незалежно з його конкретного найменування » .

Примером міжнародно-правового договору нових типів може служити ухвалений 12 вересня 1990 р. Договір про остаточному врегулюванні щодо Німеччини, за яким «об'єднана Німеччина включати територію Німецької Демократичної Республіки, Федеративної Республіки Німеччина, та всього Берліна » .

Нормативно-правовые договори — прояв нормативної саморегуляції. Не доводиться це забувати, що первинним юридичним джерелом розвитку договірних форм, надання їм законної сили виступає нормативно-правової акт. Наприклад, Цивільний кодекс РФ (ст. 160−167, 255, 295, 350) закріплює форми і спільні умови договорів, ст. 22 Закону Російської Федерації від 27 грудня 1991 р. «Про засоби масової інформації «фіксує зміст договору між співзасновниками кошти масової информации.

У договірної форми права перспективне майбутнє. Адже якщо уявляти джерела права як соціального взаємодії, то воно має бути, передусім, добровольно-согласительным, а чи не формально-принудительным.

При підготовці даної роботи було використані матеріали з сайту internet.