Теоретико-практичні засади формування іміджу керівника загальноосвітнього закладу
Керівник-лідер". Сучасні теоретики в галузі управління однозначно висловлюють точку зору, відповідно до якої успішним керівник буде тільки в тому випадку, якщо він є лідером. Причому лідерство та керівництво взаємодоповнюють одне одного. Лідерство — це відносини домінування і підкорення, впливу й наслідування в системі міжособистісних і групових відносин. Лідер (від англ. leader — ведучий…
Дипломная
Формування соціально-корпоративної відповідальності підприємств
Різниця є лише у тому чи сприймати організацію як відкриту, чи як закриту систему. Оскільки як закрита система, організації не зазнають впливу з боку зовнішнього середовища і не взаємодіють з ним. На противагу, організації з відкритою системою динамічно взаємодіють із своїм оточенням. Однак, якщо виходити з розуміння організації як закритої системи, то ідея корпоративної соціальної…
Реферат
Эффективный топ-менеджер: талант чи вдала мотивація?
Изучив даних про типовою структурі зарплати співробітника західної корпорації, помітні, що тільки 50 відсотків його річного заробітку становить так звана «базова зарплата». Вона залежить від значимості посади, труднощі й масштабності завдань, кваліфікаційних вимог, і індивідуального досвіду. Ще 25 відсотків заробітку — це, зазвичай, щорічне винагороду за підсумками діяльності фірми за рік…
Реферат
Информационная безпеку бизнесе
Посягання на інтелектуальну власність. Важливо не забувати, що кожен інтелектуальний продукт, вироблений у організації, належить організації та неспроможна використовуватися співробітниками (зокрема генераторами і авторами інтелектуальних цінностей) інакше як і інтересах організації. Тим більше що, у Росії з цього приводу часто виникають конфлікти між організаціями та службовцями, які претендують…
Реферат
Квалиметрия і його возникновение
Які ж оцінками оперує квалиметрия? Особливо серйозну роль грають комплексні оцінки, т. е. оцінки показників якості продукції, які стосуються сукупності її властивостей. Мабуть, важливість комплексних оцінок і те увагу, яку приділяють їм дослідники, сприяли поширенню думки, що квалиметрия оперує лише комплексними безрозмірними оцінками, одержаними у результаті обчислення тим чи іншим способом. Це…
Реферат
Лідерство, вплив та влада
У другій половині минулого століття после перемоги промислової революції на Заході ринкові відносини оволоділи всіма сферами життя суспільства. як гриби после дощу росли великі фірми, що вимагали великого числа керівників вищого й середнього рівнів, здатних приймати грамотні раціональні рішення, працювати із великими масами людей. про У результаті із «являється людей, Яка спеціально займається…
Реферат
Лидерство: стиль, ситуація, эффективность
Руководства до ситуації, його необхідно поміщати на такі ситуації, які найкраще підходять стабільному стилю керівництва. Це забезпечить баланс між вимогами, висунутими ситуацією, і особистими якостями керівника, що веде до високої продуктивності і задоволеності. Щоб співаку визначити особисті риси керівника (стиль лідерства), Фідлер проводив опитування для з’ясування портрета менеджера, чиї…
Реферат
Менеджер
У процесі управління менеджер здійснює ряд конкретних функцій, серед яких: організація та планування діяльності колективу та своєї власної роботи; розподіл завдань і інструктаж підлеглих; контролю над ними; підготовка і читання звітів; перевірка і — оцінка результатів роботи; ознайомлення з усіма новинками у світі бізнесу, техніки і технології, висування і розгляд нових ідей пропозицій; рішення…
Реферат
Менеджмент на производстве
Неформальні групи і неформальні організації, як і всі соціальні угруповання, часто виступають як агенти громадського контролю. Вони можуть встановлювати певних норм поведінки, які, своєю чергою, вимагають узгодженості від інших членів групи. Але ці норми можуть розпочинати в протиріччя з офіційними стандартами, як і виявив Еге. Майо в «експериментах Готорна». Навіть сьогодні немає маса…
Реферат
ОРГАНИЗАЦИЯ ПІДПРИЄМСТВ ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ. Квитки перший семестр 2001 года
Які основні функції і завдання виконують спеціалізовані підприємства побутового обслуговування населення? 140) Хто розробляє й запевняє режими підприємств сфери обслуговування населення? 141) Які є показники якості обслуговування замовників на підприємствах? 142) Як визначається значимість показників обслуживания? У чому полягає соціально-економічне значення розвитку побутового обслуговування…
Реферат
Планирование в менеджменте
Вторинна інформація є дані, зібрані раніше цілей, відмінних пов’язаних із вирішенням досліджуваної проблеми. Незалежно від того, достатня вона на вирішення, її низька ціна, і щодо швидка доступність вимагає, щоб первинні дані не збиралися до завершення ретельного пошуку вторинної інформації. Щоб оцінити її загальну цінність, дослідник повинен зіставити її переваги й недоліки. Вторинна інформація…
Реферат
Принятие управлінських решений
Замість пошуку найкращого можливого рішення, люди продовжують перебирати альтернативи лише доти, поки не виявиться така, Яка задовольнить певному прийнятному мінімальному стандарту. Керівники розуміють, що пошук оптимального рішення займає занадто багато години, дорого стоїть чи важкий. Замість нього смердоті вибирають рішення, яку дозволити зняти проблему. «Дуже багато менеджерів дозволяє собі…
Реферат
Процес управління та його основні стадії
Головний чинник, «що задає «можливі контури й параметри процесу управління, — сама організація. Відомо, що організації розрізняються по багатьох критеріях. Різноманітність організацій в Україні передбачає велику кількість підходів до побудови управлінських структур. Ці підходи різноманітні в комерційних організаціях й некомерційних, великих, середніх й малих, що знаходяться на різних стадіях…
Реферат
Разработка системи менеджменту в организации
Комунікації у створенні «ОСЭ — Луганськ» |Види комунікацій |Характеристика |Приклад |Приклад застосування — | |конкретних видів |використання |документів при — | |документів |інформації при |здійсненні — | — |різних видах |різних видів — | — |комунікацій |комунікацій — |Зовнішні — | — | |-організація |Звіти, переговоры|Информация |Забезпечує — | — |використовується для |контроль над…
Реферат
Современные підходи до проблеми стимулювання діяльності персонала
Морально — психологічні методи стимулювання включають такі основні елементи: створення умов, у яких люди відчували б професійну гордість через те, краще інших можуть упоратися з дорученої роботою, причетність до неї, відповідальність її результати; відчували б цінність результатів, конкретну їх важливість кому — то; присутність виклику, забезпечення можливостей кожному своєму робоче місце…
Реферат
Технопарки у Росії. Особливості развития
Перехід до ринків оголив вади російської економіки та, колись всього, науково-промислового комплексу. У разі інфляції ціни на всі нову техніку росли значно швидше, ніж продуктивність цієї техніки, що викликає неухильне зниження економічного ефекту від її застосування. Головне ж проблема у цьому, нова техніка вартий більше від, ніж низкоквалифицированная робоча сила, і дорожчає значно швидше. При…
Реферат
Функции менеджмента
Кардинальні реформені зміни природного довкілля сільськогосподарських районів обумовлені тим, що у площах угідь змінюються потоки речовини, порушується твердий, рідкий і розчинений стік. Зведення лісів збільшує змив грунту, твердий стік річок, призводить до заилению русел, водоймищ, заплавних масивів. Витрати водотоків за скорочення лісових площ на 10% знижуються загалом п’ять%. Активна міграція…
Реферат
Маркетолог – це професія, це діагноз
Когда-то, в ніжному шкільному, котрий іноді студентському віці, мріючи про дорослої і незалежного життя, ми хотіли… Стабільності? Ні, стабільність нас було непотрібна ні тоді, ні тепер. І справді, що ж ми хотіли? Свободи? Так, звісно, багато свободи. Причому, від всього, бажано і зажадав від земного тяжіння теж. Незалежності, звісно, теж хотілося і фінансової. Саме вона й дає свободу, як дуже…
Реферат
Достижение рекордних рівнів прибутковості
Метод «ощадне виробництво + шість сигм «може дати унікальні відповіді ми такі питання, які й ощадне виробництво, ні шість сигм по окремішності вирішити неспроможна: Пример автопоставщика першого рівня показує, як швидко можна досягти результати, якщо в керівництва є така план реалізації методу. Каким чином можна швидко максимально зменшити витрати, підвищити якість і скоротити час виконання…
Реферат
Путь на що знань
В економіку знань можна прийти двома шляхами. Один, більш характерний США — невтручання держави, дає компаніям необхідну свободу для інновацій, залучення іноземних і розвитку талантів, застосування високих технологій. Інший, більш властивий Європі — вироблення міждержавних стратегій, направляють національні економіки потрібному руслі. Європа поставила мета — досягти економіки знань до 2010 року…
Реферат
Система оцінки персоналу у компанії
В ролі інструмента у цій ситуації використовуються атестаційні співбесіди, у яких беруть участь керівник і співробітник. Спочатку проводяться настановні співбесіди, у ході співробітнику розповідають, що саме нього повинна відбутися на рамках виконання роботи, які критерії використовуватимуться для її оцінки, що він повинен досягти, щоб бути високо оціненим. Найбільш ефективний варіант, коли ці…
Реферат
Особливості прийняття рішень в міжнародному менеджменті
Ключова проблема прийняття рішень в міжнародних корпораціях — співвідношення між централізацією і децентралізацією. При централізації рішення приймаються на вищому рівні, що забезпечує їх високу якість. При децентралізації прийняття рішень делегується вниз оперативному персоналу, що забезпечує їх гнучкість і своєчасність. Великобританія — більшість організацій є дуже децентралізовані. Фактори…
Реферат
Розміри та спеціалізація господарства
Аналізуючи данні можно зробити висновок що чисельність працюючих зменшилась. Серед них у 2010 році працівників рослинництва менше ніж працівників тваринництва на 2 чоловіка, ала у відсотках до загальної кількості це 47,2% та 52,8% відповідно. У 2012 році навпаки працівників рослинництва було 80% до загальної кількості, а працівників тваринництва 20% до загальної кількосі працюючих. Працівників…
Реферат
Організація робочого часу керівника
Спільна праця керівника і секретаря буде ефективною, якщо вони вдвох дотримуватимуться певних рекомендацій. Так, керівник повинен ознайомити секретаря з планами заходів, у яких він братиме участь (на рік, квартал, місяць, тиждень); чітко сформулювати свої вимоги до секретаря; розробити і затвердити його посадову інструкцію; ознайомити секретаря з графіком своєї роботи або, якщо його немає…
Реферат
Особливості адміністративної школи менеджменту
Основні принципи адміністративного управління А. Файоля: 1. Управляти, як вважав Файоль, — «це означає передбачати, організувати, розпоряджатись, координувати і контролювати». 2. Передбачати — враховувати майбутнє і виробляти програму дій.3.Організовувати — будувати подвійний матеріальний і соціальний організм підприємства.4.Розпоряджатись — примушувати персонал відповідно працювати. Школа…
Реферат
Функції контролювання. Поняття та визначення менеджменту
Методи управління ідентифікуються з основними функціями управління: плануванням, організуванням, мотивуванням, контролюванням та регулюванням. Відповідно до цього є наступні основні групи методів управління: економічні, організаційно-розпорядчі (адміністративні), соціально-психологічні, правові ідеологічні та технологічні. Між ними існує тісний зв’язок і взаємозумовленість. Кожний метод має…
Реферат
Висновки. Роль управління в процесі реалізації змін на підприємстві
Для цієї організації характерний підхід «згори — вниз», який використовується в тому випадку, коли будь-хто з позиції влади вирішує ввести зміна. В ідеальному варіанті це означає чітку вказівку від особи, яка приймає рішення, про те, що потрібно робити, після чого відбуваються запропоновані дії і надається «необхідна» (на думку ініціаторів) інформація виконавцям. Часто в розпорядженні…
Реферат
Вступ. Процес управління підприємством
За лінійної структури процес управління здійснюється у взаємовідносинах між начальником і підлеглими за ієрархічною структурою згори донизу. Структура управління дуже складна, вона повільно реагує на внутрішні й зовнішні зміни (зокрема на зміну кон’юнктури), не враховує новаторського ризику підприємця, оскільки керівники підрозділів не можуть прийняти самостійно рішення. Підприємства різняться…
Реферат
Вступ. Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі
Підбір персоналу — найвідповідальніший етап в управлінні персоналом. Підбір якнайкращих кадрів — складний і багатоетапний процес, що включає науково-обгрунтовані принципи і методи роботи. Головні задачі кадрових служб можуть бути представлені у вигляді наступних етапів роботи з персоналом: Подібні задачі можливо вирішувати, або маючи в організації команду висококваліфікованих фахівців…
Реферат
Управління матеріально-технічним забезпеченням та збутом
На середніх та крупних підприємствах цю роботу виконують відділи МТЗ, які знаходяться в упорядкуванні заступника директора підприємства з комерційних питань. До складу відділу можуть входити: бюро маркетингу, планово-економічна група, група управління матеріальними запасами, бюро диспетчеризації та забезпечення робочих місць ресурсами, бюро управління ефективністю використання ресурсів…
Реферат